聘用人員管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給予處方權(quán))；(五) 科室根據(jù)實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓練；(七) 鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。第三十二條 賠償標準條款：聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓補償費。培訓補償費繳納公式為：培訓前服務(wù)年限為M1，培訓所花費用Y。培訓后服務(wù)年限為M2，培訓補償費為X。應服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M31/2M1M2）/M3第九章 聘用人員管理 第三十三條 聘用人員實行崗位管理(一) 自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；(二) 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學習，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；(四) 醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫《聘用人員年度考評表》，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條 聘用人員的行政管理(一) 遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊，熱愛醫(yī)院；(二) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三) 嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四) 愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五) 實行掛牌上崗制度，自覺接受機關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。(六) 聘用人員的獎懲與本院干部相同。第三十五條 嚴格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。第十章 考勤、休假及請假第三十六條 職員考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 工作時間：實行每周五個半天工作日。第三十八條 遲到、早退或曠工員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。第三十九條(一) 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應請示主管(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。第四十一條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。(一) 節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應補助。第四十二條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，,醫(yī)院可予以無條件解聘。第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由辦公室批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1