聘用人員管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 23:58本頁面
【正文】 ，每年增加xxx元的工齡補助。(二) 實行人事代表人員的基本工資由人才市場確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。第四十五條 職員待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標準，按崗位、職級類別確定。員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由辦公室批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。第四十二條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準后方可休假。(二) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請資源辦批準,可享受5天年假。第四十一條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。第三十九條(一) 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應請示主管(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素質(zhì)。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。不遲到、早退、曠工。第三十七條 工作時間：實行每周五個半天工作日。第三十五條 嚴格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。第三十四條 聘用人員的行政管理(一) 遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊，熱愛醫(yī)院；(二) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三) 嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四) 愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五) 實行掛牌上崗制度，自覺接受機關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。應服務期限為M3，年限以月份為單位。培訓補償費繳納公式為：培訓前服務年限為M1，培訓所花費用Y。(一) 崗前培訓由辦公室負責，內(nèi)容為：集中學習軍隊條令、條例及行政管理規(guī)定，進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育及文明禮貌用語訓練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣；(二) 業(yè)務培訓：集中學習技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等；(三) 科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；(四) 聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請資源辦審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五) 科室根據(jù)實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓練；(七) 鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。第八章 人員培訓第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。年中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。第七章 人員錄用第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》，由院領(lǐng)導與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第二十五條 考核結(jié)果的評定(一) 考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。第二十四條 提前結(jié)束試用期：(一) 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議
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