員工聘用及異動(dòng)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 08:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司固定資產(chǎn)、公司檔案、圖書資料、車卡、車證、工作服、工作牌、名片、印章、介紹信等；B、在相關(guān)部門或人員的監(jiān)督下交接或刪除系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備賬號(hào)、密碼、郵箱、門戶權(quán)限等；C、辦理離職結(jié)算，報(bào)銷公司賬目，支付應(yīng)當(dāng)向公司返還的培訓(xùn)費(fèi)、借款、違約金、損害賠償金等費(fèi)用。，公司隨時(shí)可以協(xié)助、引導(dǎo)員工按照本制度辦理離職手續(xù)。如因員工個(gè)人原因（如未備齊相關(guān)資料、需交接的物品毀損、丟失等）導(dǎo)致辦理離職手續(xù)的時(shí)間延長(zhǎng)，相關(guān)責(zé)任由離職員工個(gè)人承擔(dān)。，員工須按照本制度及公司的相關(guān)規(guī)章制度辦理完畢上述工作交接及離職手續(xù)。員工未按上述規(guī)定辦理工作交接及離職手續(xù)給公司造成損失的（包括但不限于給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、公司為追償這些損失所支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)等）應(yīng)當(dāng)予以賠償。，在30日期滿前，已經(jīng)辦理完畢工作交接及離職手續(xù)，公司可批準(zhǔn)員工提前離職。公司批準(zhǔn)員工提前離職的，勞動(dòng)關(guān)系于公司批準(zhǔn)的離職日解除；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則，給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償。，由綜合管理部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。，公司可能會(huì)被該員工的新雇主要求提供該員工的背景證明。公司將據(jù)實(shí)提供相關(guān)的背景信息，包括員工在公司的工作時(shí)間、工作崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)、誠(chéng)信狀況、離職原因等。其中，員工向公司提供虛假的應(yīng)聘信息資料、在公司工作期間對(duì)公司有欺騙行為、合同期未滿即離職或者未按本制度規(guī)定辦理相關(guān)的工作交接、離職手續(xù)等，均將被認(rèn)為是不誠(chéng)信的行為。1附則、地方相關(guān)法律法規(guī)相沖突的，以國(guó)家、地方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。，參照公司其他規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如未有相關(guān)規(guī)定，以總經(jīng)辦最終裁決結(jié)果為準(zhǔn)。，解釋權(quán)歸綜合管理部。附件：一、《人員需求申請(qǐng)表》二、《應(yīng)聘登記表》三、《離職申請(qǐng)表》四、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》五、《員工異動(dòng)審批表》六、《員工崗位調(diào)動(dòng)通知單》七、《員工離職交接單》附件一： 人 員 需 求 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)日期： 要求到崗日期：需求職位名稱空缺人數(shù)隸屬部門申 請(qǐng) 原 因□離職補(bǔ)缺： □替換人員： □人員異動(dòng)： □空崗增補(bǔ)： □新增職位： 職 位 要 求項(xiàng) 目最低要求/底限水平項(xiàng) 目最低要求/底限水平基本期望性別□不要求 □要求：____ 工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)背景□不要求 □要求：____ 年齡□不要求 □要求：____ 工作年限□不要求 □要求：____ 薪酬□不要求 □要求：____ 跳槽頻率□不要求 □要求：____ 教育背景學(xué)歷□不要求 □要求：____ 必備技能電腦水平□不要求 □要求：____ 專業(yè)□不要求 □要求：____ 外語(yǔ)水平□不要求 □要求：____ 優(yōu) 先 條 件其他補(bǔ)充要求 工 作 要 求職位描述任職要求部門經(jīng)理申報(bào)意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日綜合管理部意 見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)及批復(fù) 簽字： 年 月 日
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