【管理制度】員工崗位聘用辦法(編輯修改稿)
2024-09-12 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。第七章崗位調(diào)換第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章試用及正式聘用第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行
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