管理制度-企業(yè)員工工傷事故管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-15 11:59 本頁面
【文章內容簡介】 診治療工傷的，不發(fā)給伙食補助費。 經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng) 行政人事部 向市社會保險基金管理中心申報同意，報主管安全生產(chǎn)公司領導審批，工傷員工到 常州 市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按員工因公出差標準報銷。工傷員工需要到 常州 市以外就醫(yī)的，由 用人單位 填寫附表 5： “ 工傷員工特殊檢查治療或 市外 轉院審批表 ” 報批。 未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人 部門 自行同意工傷員工或工傷員工私自到 常州 市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機構就醫(yī)的，所發(fā)生治療費、交通費、食宿費等，由用人 部門 或工傷員工自己承擔。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，原福利待遇不變，其工資發(fā)放標準為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè)病之日起前 12 個月平均月實際收入工資。 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機構診斷確認，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，生活護理費由公司支付，其生活護理費支付標準規(guī)定為：護理 10 小時以內的，按 30 元 /天支付， 24 小時全天護理的，按 60 元 /天支付。 工傷員工 其它工傷 待遇 按 照 國家 的相關規(guī)定執(zhí)行。 十、 工傷事故 責任考核 部門 發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責任人必須追究其應承擔的相應責任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應的處罰，對工傷事故責任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行： 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調離崗位、留用察看； 除名； 經(jīng)濟處罰：一次性 扣 款、下浮工資； 停崗學習： 3 天、 5 天、 10 天。 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故 的，由 行政人事部 按照下述規(guī)定予以處罰： （ 1） 造成記錄工傷事故 的，對直接責任者或主要責任者處 50100 元的 扣 款；如用人 部門 當月內發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的，事故發(fā)生 部門當月績效考核扣 10 分 ； （ 2）造成輕傷事故的，對直接責任者或主要責任者，給予停崗學習 310 天，并處 200400元的 扣 款；對相關責任者處 100300 元的 扣 款；對事故發(fā)生 部門 的領導處 200400 元的 扣 款；事故發(fā)生 部門當月績效考核扣 20 分 ； （ 3） 造成重傷事故 的，對直接責任者或主要責任者調離崗位，并處 5001000 元的 扣 款；對相關 責任者作警告處分，并處 400800 元的 扣 款；對事故發(fā)生 部門 的領導作警告處分，并處5001000 元的 扣 款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領導處 300500 元的 扣 款；扣事故發(fā)生 部門當月 績效考核 分 30 分。如一年內發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對事故發(fā)生 部門 的領導自 第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級工資、期限 6 個月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當月 績效考核 分 30 分； （ 4） 造成死亡事故 的，對直接責任者或主要責任者作除名處理，并處 15003000 元的 扣 款；對相關責任者給予留用察看 1 年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限 1 年；對事故發(fā)生 部門 的領導作記過處分，并處 20204000 元的 扣 款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領導處 15003000 元的罰款；事故發(fā)生單位當月 績效考核分為 0 分。 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，既造成設備事故又造成工傷事故的，由 行政人事部 根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對應條款的上限進行處罰。 凡有下列行為之一者，對直接責任者或主要責任者給予記過處分，并處 300500 元的 扣款，情節(jié)嚴重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關責任者給予警告處分，并處 100300元的罰款；對用人 部門 的領導處 300500 元的罰款。 （ 1）對已發(fā)生的工傷事故未及時上報，或隱瞞不報、謊報，或故意拖延報告期限的； （ 2）未保護事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的； （ 3）阻礙、干涉事故調查工作正常進行的； （ 4）對提出的工傷事故糾正預防措施，在規(guī)定的 時間內未能有效實施，或未按規(guī)定時間提交《工傷事故報告與調查表》的； （ 5）無正當理由，拒絕接受事故調查組或者拒絕提供與事故有關的情況、證據(jù)和資料的 ； （ 6）多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令員工冒險作業(yè)的； （ 7）對批評、制止違章行為，如實反映事故情況的人員進行打擊報復的； （ 8）發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財產(chǎn)的； （ 9） 未建立健全本單位各類工傷事故和職業(yè) 病 檔案的 ； （ 10）輕傷或以上事故存在違章操作等嚴重人為責任的、或情況嚴重、性質惡劣的； （ 11）違反本管理辦法其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴重的。 公司外交通事故，或因未知技術領域或因自然界不可抗拒因素等導致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報批評，并納入用人 部門績 效考核 范圍。 在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為
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