管理制度-企業(yè)員工工傷事故管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-15 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。 經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng) 行政人事部 向市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心申報(bào)同意，報(bào)主管安全生產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到 常州 市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工需要到 常州 市以外就醫(yī)的，由 用人單位 填寫附表 5： “ 工傷員工特殊檢查治療或 市外 轉(zhuǎn)院審批表 ” 報(bào)批。 未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人 部門 自行同意工傷員工或工傷員工私自到 常州 市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等，由用人 部門 或工傷員工自己承擔(dān)。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，原福利待遇不變，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè)病之日起前 12 個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理 10 小時(shí)以內(nèi)的，按 30 元 /天支付， 24 小時(shí)全天護(hù)理的，按 60 元 /天支付。 工傷員工 其它工傷 待遇 按 照 國家 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、 工傷事故 責(zé)任考核 部門 發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行： 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看； 除名； 經(jīng)濟(jì)處罰：一次性 扣 款、下浮工資； 停崗學(xué)習(xí)： 3 天、 5 天、 10 天。 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故 的，由 行政人事部 按照下述規(guī)定予以處罰： （ 1） 造成記錄工傷事故 的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處 50100 元的 扣 款；如用人 部門 當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的，事故發(fā)生 部門當(dāng)月績效考核扣 10 分 ； （ 2）造成輕傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者，給予停崗學(xué)習(xí) 310 天，并處 200400元的 扣 款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處 100300 元的 扣 款；對(duì)事故發(fā)生 部門 的領(lǐng)導(dǎo)處 200400 元的 扣 款；事故發(fā)生 部門當(dāng)月績效考核扣 20 分 ； （ 3） 造成重傷事故 的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處 5001000 元的 扣 款；對(duì)相關(guān) 責(zé)任者作警告處分，并處 400800 元的 扣 款；對(duì)事故發(fā)生 部門 的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處5001000 元的 扣 款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處 300500 元的 扣 款；扣事故發(fā)生 部門當(dāng)月 績效考核 分 30 分。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生 部門 的領(lǐng)導(dǎo)自 第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 6 個(gè)月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當(dāng)月 績效考核 分 30 分； （ 4） 造成死亡事故 的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處 15003000 元的 扣 款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看 1 年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 1 年；對(duì)事故發(fā)生 部門 的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處 20204000 元的 扣 款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處 15003000 元的罰款；事故發(fā)生單位當(dāng)月 績效考核分為 0 分。 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由 行政人事部 根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。 凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處 300500 元的 扣款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處 100300元的罰款；對(duì)用人 部門 的領(lǐng)導(dǎo)處 300500 元的罰款。 （ 1）對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的； （ 2）未保護(hù)事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的； （ 3）阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的； （ 4）對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施，或未按規(guī)定時(shí)間提交《工傷事故報(bào)告與調(diào)查表》的； （ 5）無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的 ； （ 6）多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的； （ 7）對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； （ 8）發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的； （ 9） 未建立健全本單位各類工傷事故和職業(yè) 病 檔案的 ； （ 10）輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的； （ 11）違反本管理辦法其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。 公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報(bào)批評(píng)，并納入用人 部門績 效考核 范圍。 在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為
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