工傷事故理賠管理制度5篇(編輯修改稿)
2025-09-06 15:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。 死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。 (二 )發(fā)生工傷事故要按照 “ 四不放過 ” 的原則進行處理。 “ 四不放過 ” 的原則是：事故原因沒有查清不放過 。事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過 。廣大職工群眾沒有受到不放過 。預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的 調(diào)查處理工作。 (三 )明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由有關部門追究其刑事責任 。 (四 )有下列情形之一的，對相關人員要從重處理： 對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的 。 在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的 。 工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的 。 工傷事故 發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的 。 擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。 (五 )工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理 ,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。 (六 )安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。 工傷事故理賠管理制度篇 3 為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時準確的 `進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第 48 號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。 本制度適用于與公司形成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。 由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷 從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的 。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的 。 經(jīng)本單位負責人安排或者 同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的 。 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 。 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 因履行職責遭致人身傷害的 。 從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的 。 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的 。 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的 。 國家規(guī)定的其它情形。 由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷 犯罪或者違法 。 自殺或者自殘 。 斗毆 。 酗酒 。 蓄意違章 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理 搶救受傷人員，保護事故現(xiàn) 場 。 立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在 48 小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于 3 日內(nèi)填寫 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產(chǎn)運營部。 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠 )技安處 (科 )、機電控股公司 (廠 )工會
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