工傷事故理賠管理制度5篇-資料下載頁(yè)
2025-08-28 15:04本頁(yè)面
【正文】 和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 工傷醫(yī)療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷(xiāo)。 由公司指派員工陪床，陪床期 間工資及福利待遇照發(fā) 。由受傷員工親屬 (非本公司員工 )陪床的，按每天 5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分 70%的傷殘補(bǔ)助。 九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。 十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每 人每月發(fā)給 200 元退休金。 十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給 1500 元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行 。員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給 1000 元喪葬費(fèi)。 十二、被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡 50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。 十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。 工傷事故理賠管理制度篇 5 第一章總則 第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章工傷處理程序 第三條工傷處理程序 (一 )若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。 (二 )在 24 小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并做筆錄。 (三 )在 24 小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過(guò)，并于 3 日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書(shū)面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。 (四 )根據(jù)事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì)議深入分析事 故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)。 (五 )人力資源部匯總所有材料 (包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等 )，在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 (六 )工傷保險(xiǎn)部門(mén)在正式受理后 60 日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)出《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》，并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳》和《深圳市工傷保險(xiǎn) 住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療 (門(mén)診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門(mén)核銷(xiāo) )。 (七 )受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度 (等級(jí) )鑒定 (或醫(yī)院開(kāi)具死亡證明 )后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。 (八 )對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。 第三章工傷處理 第四條工傷人員的待遇 (一 )公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 (二 )工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為 :在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前 1 個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。 第五條事故分析 (一 )安全生產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。 (二 )通過(guò)上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。 工傷事故理賠管理制度相關(guān)：
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