工傷事故管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故責任單位在工傷事故發(fā)生后次日，到制造管理部補辦《工傷職工通知單》，并將《工傷職工通知單》提交行政管理部備案。事故責任單位要按制造管理部要求上交其它有關工傷材料。五、職責（一）制造管理部負責公司正式工的工傷申報、調(diào)查工作，對公司內(nèi)工傷發(fā)生單位及責任者進行考核。（二）行政管理部負責對工傷事故責任單位的考核兌現(xiàn)工作，負責協(xié)助勞務公司對公司勞務工的工傷辦理相關業(yè)務。六、工傷事故分析（一）制造管理部聯(lián)合有關部門在事故調(diào)查中，對工傷事故做出定性分析，分為責任事故和非責任事故。責任事故：指因傷員個人或有關人員的“三違”而造成的事故。（三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）非責任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知領域的技術問題而引發(fā)的事故。（二）制造管理部聯(lián)合有關部門在事故調(diào)查中，對事故發(fā)生單位進行責任分析，確定直接責任人、主要責任人、領導責任人。直接責任人：對事故發(fā)生負有直接關系的人。主要責任人：對事故發(fā)生負有主要作用的人。領導責任人：對事故發(fā)生負有領導責任的人。七、考核辦法：（一）考核對象：事故發(fā)生單位、受傷員工、直接責任人、主要責任人、領導責任人。（二）考核要求：各單位對工傷事故的報告、調(diào)查、分析、登記、處理等必須嚴肅認真對待，若疏忽大意、錯報、漏報、未及時上報，將對事故發(fā)生單位及個人罰款500元，對欺瞞不報的單位及個
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