工傷事故管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故責(zé)任單位在工傷事故發(fā)生后次日，到制造管理部補辦《工傷職工通知單》，并將《工傷職工通知單》提交行政管理部備案。事故責(zé)任單位要按制造管理部要求上交其它有關(guān)工傷材料。五、職責(zé)（一）制造管理部負(fù)責(zé)公司正式工的工傷申報、調(diào)查工作，對公司內(nèi)工傷發(fā)生單位及責(zé)任者進行考核。（二）行政管理部負(fù)責(zé)對工傷事故責(zé)任單位的考核兌現(xiàn)工作，負(fù)責(zé)協(xié)助勞務(wù)公司對公司勞務(wù)工的工傷辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。六、工傷事故分析（一）制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對工傷事故做出定性分析，分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。責(zé)任事故：指因傷員個人或有關(guān)人員的“三違”而造成的事故。（三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）非責(zé)任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而引發(fā)的事故。（二）制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對事故發(fā)生單位進行責(zé)任分析，確定直接責(zé)任人、主要責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。直接責(zé)任人：對事故發(fā)生負(fù)有直接關(guān)系的人。主要責(zé)任人：對事故發(fā)生負(fù)有主要作用的人。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：對事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。七、考核辦法：（一）考核對象：事故發(fā)生單位、受傷員工、直接責(zé)任人、主要責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。（二）考核要求：各單位對工傷事故的報告、調(diào)查、分析、登記、處理等必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，若疏忽大意、錯報、漏報、未及時上報，將對事故發(fā)生單位及個人罰款500元，對欺瞞不報的單位及個
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