【文章內(nèi)容簡介】 在最長醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出申請；，需在認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請；，用人單位單方面申請需達(dá)到最長醫(yī)療期才可提出；：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。工傷保險(xiǎn)待遇工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止。護(hù)理人員按深圳市公布的當(dāng)年所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于此標(biāo)準(zhǔn)的按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。工傷本人工資按其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)。：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止，工傷期間需辦理工傷請假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計(jì)算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（工傷治療時(shí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）休假證明,按公司請假程序報(bào)公司批準(zhǔn)后生效。： 工傷員工伙食補(bǔ)助費(fèi)：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補(bǔ)貼。，報(bào)社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由公司按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。：醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情向公司提出陪護(hù)建議，由公司經(jīng)辦人員確認(rèn)后通知事發(fā)部門派出陪護(hù)人員。：由事發(fā)部門或陪護(hù)人員，按請假程序提出陪護(hù)假申請，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。，治療期間（非住院）須辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報(bào)到方式和間隔。事故調(diào)查處理 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《事故報(bào)告》（見附件）遞交公司安全管理委員會(huì)，報(bào)告中寫明事故原因及分析、責(zé)任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會(huì)調(diào)查后簽署意見報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調(diào)查完成。： 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者和其直接上級負(fù)責(zé)。 因施工、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者和其直接上級負(fù)責(zé)。 已發(fā)生的事故未及時(shí)采取有效措施致使類似事故重復(fù)發(fā)生的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動(dòng)組織者負(fù)責(zé)；違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)；未經(jīng)學(xué)習(xí)、不懂安全操作知識而發(fā)生的事故，由指派者負(fù)責(zé)。，由生產(chǎn)組織者負(fù)責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)。 對于安全部門已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門能解決但未及時(shí)解決而造成的事故，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門無力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門，未及時(shí)解決而造成的事故，由貽誤部門負(fù)責(zé)。獎(jiǎng)懲辦法（目標(biāo)），獎(jiǎng)勵(lì)500元。 生產(chǎn)各部門全年無評殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎(jiǎng)金2000元，行政人事經(jīng)理和安全辦主任獎(jiǎng)勵(lì)1000元。，為公司挽回重大損失的個(gè)人，視情況給予5001000元的獎(jiǎng)金。 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報(bào)到手續(xù)，具體報(bào)到方式和時(shí)間由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)的給予每次50元罰款。，對于發(fā)生事故未在12小時(shí)內(nèi)向行政人事部和安全辦主任報(bào)告者，則給予相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次的罰款。對于沒有妥善保護(hù)事故現(xiàn)場的給予組長、工序負(fù)責(zé)人或指定的現(xiàn)場保護(hù)人50元/次的處罰。 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接領(lǐng)導(dǎo)各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機(jī)械設(shè)備嚴(yán)重毀壞或他人受傷的，根據(jù)事情嚴(yán)重性給予100至500元/次的罰款，或移送相關(guān)政府部門處理。，由用人部門承擔(dān)全部責(zé)任。《安全隱患整改通知單》所列項(xiàng)目沒有及時(shí)整改而發(fā)生工傷事故的，對相關(guān)整改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人追加罰款200元/次。、阻礙、辱罵事故調(diào)查人員的，視情況給予罰款50100元/次。，企圖蒙混過關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300元/次。，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時(shí)解決導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次?！肮o(hù)送”出車通知后，無正當(dāng)理由拒不出車或拖延時(shí)間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰直至開除。事故調(diào)查組的組成及相關(guān)責(zé)任爭議處理，安全辦全程參與。 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。 按規(guī)定由政府部門調(diào)查處理的安全事故調(diào)查組按政府部門的要求辦理，公司安委會(huì)、安全辦積極配合。 對調(diào)查組的決定不服的，可提出意見到安委會(huì)進(jìn)行復(fù)議，以安委會(huì)做出的決定為準(zhǔn)。1本制度未盡事項(xiàng)參照國家相關(guān)法規(guī)，公司原相關(guān)制度如與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時(shí)的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。流程圖▲凡本司員工，在入職 X 天內(nèi)必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實(shí)際傷情決定是否需要就近進(jìn)行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實(shí)際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準(zhǔn)后可安排陪護(hù) ▲報(bào)告由工傷部門經(jīng)理在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)，提報(bào)到安全管理委員會(huì) ▲工傷認(rèn)定申請，由行政人事部在事發(fā)后30日以內(nèi)向社保站辦理申請的相關(guān)手續(xù) ▲凡不被社保部門受理（認(rèn)定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實(shí)際傷情決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費(fèi)打入公司帳戶12第三篇：工傷事故管理規(guī)定中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站工傷事故管理規(guī)定第一章 總則第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 公司對傷害事故實(shí)行責(zé)任追究制度，并依照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。第二章 工傷事故調(diào)查第三條 發(fā)生傷害事故，責(zé)任單位和當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即報(bào)告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故報(bào)告行政部）。第四條 生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查、驗(yàn)證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對事故當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任做出裁定（交通事故按交通事故認(rèn)定書為準(zhǔn)）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗(yàn)工作。第五條 工會(huì)參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。第七條 事故當(dāng)事人或現(xiàn)場人員應(yīng)主動(dòng)配合公司對事故的調(diào)查取證，如實(shí)報(bào)告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實(shí)情或弄虛作假、推卸責(zé)任。第三章 工傷事故責(zé)任第八條 公司根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站系，以及其行為在傷害事故中的作用，認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任。當(dāng)事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故責(zé)任。當(dāng)事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。第九條 當(dāng)事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負(fù)全部責(zé)任。（一）不聽指揮、勸阻，冒險(xiǎn)作業(yè)的。（二）違反崗位操