【文章內容簡介】 在最長醫(yī)療期滿30日內提出申請；，需在認定后30日內提出申請；，用人單位單方面申請需達到最長醫(yī)療期才可提出；：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。工傷保險待遇工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當天到工傷假完結日期為止。護理人員按深圳市公布的當年所在地區(qū)最低工資標準發(fā)放，若低于此標準的按此標準計發(fā)。工傷本人工資按其受傷前12個月的平均工資計發(fā)。：從發(fā)生工傷當天到工傷假完結日期為止，工傷期間需辦理工傷請假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機構（工傷治療時的醫(yī)療機構）休假證明,按公司請假程序報公司批準后生效。： 工傷員工伙食補助費：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補貼。，報社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由公司按出差標準報銷。：醫(yī)療機構根據(jù)傷情向公司提出陪護建議，由公司經(jīng)辦人員確認后通知事發(fā)部門派出陪護人員。：由事發(fā)部門或陪護人員，按請假程序提出陪護假申請，經(jīng)審批后享受相關待遇。，治療期間（非住院）須辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報到方式和間隔。事故調查處理 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時內填報《事故報告》（見附件）遞交公司安全管理委員會，報告中寫明事故原因及分析、責任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會調查后簽署意見報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調查完成。： 因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設計者和其直接上級負責。 因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗者和其直接上級負責。 已發(fā)生的事故未及時采取有效措施致使類似事故重復發(fā)生的，由有關領導負責； 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動組織者負責；違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負責；未經(jīng)學習、不懂安全操作知識而發(fā)生的事故，由指派者負責。，由生產(chǎn)組織者負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負責。 對于安全部門已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門能解決但未及時解決而造成的事故，由部門最高領導負責；部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成的事故，由貽誤部門負責。獎懲辦法（目標），獎勵500元。 生產(chǎn)各部門全年無評殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎金2000元，行政人事經(jīng)理和安全辦主任獎勵1000元。，為公司挽回重大損失的個人，視情況給予5001000元的獎金。 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報到手續(xù)，具體報到方式和時間由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報到手續(xù)的給予每次50元罰款。，對于發(fā)生事故未在12小時內向行政人事部和安全辦主任報告者，則給予相關直接領導50元/次的罰款。對于沒有妥善保護事故現(xiàn)場的給予組長、工序負責人或指定的現(xiàn)場保護人50元/次的處罰。 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接領導各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機械設備嚴重毀壞或他人受傷的，根據(jù)事情嚴重性給予100至500元/次的罰款，或移送相關政府部門處理。，由用人部門承擔全部責任?！栋踩[患整改通知單》所列項目沒有及時整改而發(fā)生工傷事故的，對相關整改項目負責人追加罰款200元/次。、阻礙、辱罵事故調查人員的，視情況給予罰款50100元/次。，企圖蒙混過關的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300元/次。，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時解決導致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次?！肮o送”出車通知后，無正當理由拒不出車或拖延時間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴重的加重處罰直至開除。事故調查組的組成及相關責任爭議處理，安全辦全程參與。 一般事故的調查由安全辦主任指定人員參加。 按規(guī)定由政府部門調查處理的安全事故調查組按政府部門的要求辦理，公司安委會、安全辦積極配合。 對調查組的決定不服的，可提出意見到安委會進行復議，以安委會做出的決定為準。1本制度未盡事項參照國家相關法規(guī)，公司原相關制度如與本制度不符的，以本制度為準。本制度實施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。流程圖▲凡本司員工，在入職 X 天內必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實際傷情決定是否需要就近進行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準后可安排陪護 ▲報告由工傷部門經(jīng)理在事發(fā)后24小時內，提報到安全管理委員會 ▲工傷認定申請，由行政人事部在事發(fā)后30日以內向社保站辦理申請的相關手續(xù) ▲凡不被社保部門受理（認定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實際傷情決定是否申請勞動能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費打入公司帳戶12第三篇：工傷事故管理規(guī)定中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站工傷事故管理規(guī)定第一章 總則第一條 為保障公司和員工的合法權益,明確發(fā)生工傷事故的責任與義務，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責任人的經(jīng)濟、行政責任。第二章 工傷事故調查第三條 發(fā)生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現(xiàn)場，并立即報告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機動車事故報告行政部）。第四條 生產(chǎn)管理部組織相關人員對事故現(xiàn)場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內完成事故調查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗工作。第五條 工會參與傷害事故的調查與處理，維護公司與員工的合法權益。第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對傷害事故進行調查、處理。第七條 事故當事人或現(xiàn)場人員應主動配合公司對事故的調查取證，如實報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。第三章 工傷事故責任第八條 公司根據(jù)當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。當事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關系的，不負事故責任。第九條 當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。（二）違反崗位操