【正文】 的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟(jì)處罰。三、員工工傷事故管理規(guī)定為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此制定本規(guī)定： 工作現(xiàn)場(chǎng)一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)見證人員必須立即直接報(bào)告上一級(jí)主管及人事部門。 人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時(shí)間（15 日）內(nèi)向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)。 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會(huì)、人事部組成事故調(diào)查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠手續(xù)。安委會(huì)：負(fù)責(zé)指揮重大事故調(diào)查、裁決。，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷；；。工傷申報(bào)、理賠及治療，當(dāng)事人或在場(chǎng)人員，應(yīng)第一時(shí)間通知部門相關(guān)管理人員（如班組長(zhǎng)、領(lǐng)班和經(jīng)理或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。出車手續(xù)可事后補(bǔ)辦。，統(tǒng)一由行政人事部辦理。：（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）；（社保站取表）；，病歷本原件，公章（單位申請(qǐng)需準(zhǔn)備）（正反面）；，需帶上傷者本人；，須在最長(zhǎng)醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出申請(qǐng)；，需在認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請(qǐng)；，用人單位單方面申請(qǐng)需達(dá)到最長(zhǎng)醫(yī)療期才可提出；：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止，工傷期間需辦理工傷請(qǐng)假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計(jì)算考勤，否則不享受工傷待遇。，報(bào)社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由公司按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。事故調(diào)查處理 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《事故報(bào)告》（見附件）遞交公司安全管理委員會(huì)，報(bào)告中寫明事故原因及分析、責(zé)任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會(huì)調(diào)查后簽署意見報(bào)副總經(jīng)理。 已發(fā)生的事故未及時(shí)采取有效措施致使類似事故重復(fù)發(fā)生的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動(dòng)組織者負(fù)責(zé)；違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)；未經(jīng)學(xué)習(xí)、不懂安全操作知識(shí)而發(fā)生的事故，由指派者負(fù)責(zé)。 生產(chǎn)各部門全年無(wú)評(píng)殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎(jiǎng)金2000元，行政人事經(jīng)理和安全辦主任獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對(duì)于沒有妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的給予組長(zhǎng)、工序負(fù)責(zé)人或指定的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)人50元/次的處罰。 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機(jī)械設(shè)備嚴(yán)重毀壞或他人受傷的，根據(jù)事情嚴(yán)重性給予100至500元/次的罰款，或移送相關(guān)政府部門處理。，企圖蒙混過關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300元/次。 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。本制度實(shí)施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時(shí)的制度執(zhí)行。第二條 公司對(duì)傷害事故實(shí)行責(zé)任追究制度，并依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對(duì)傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。當(dāng)事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無(wú)因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。（三）酒后上班的。（七）擅自利用非工作時(shí)間工作受到傷害的。（十一）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)全責(zé)的。（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。第十一條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)次要責(zé)任。本條第一款第（二）項(xiàng)一般性處臵不當(dāng)指履行職責(zé)存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對(duì)工作中出現(xiàn)的意外情況，應(yīng)當(dāng)遵從日常行為習(xí)慣或者常規(guī)進(jìn)行處臵，而沒有按日常行為習(xí)慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。（二）管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)致當(dāng)事人受傷害的。第四章 工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷認(rèn)定或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。第十六條醫(yī)務(wù)室協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)事故受害人進(jìn)行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。直接經(jīng)濟(jì)損失指：更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站（一）工傷基金未予報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，住院期間的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)。第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當(dāng)事人認(rèn)定為工傷的，根據(jù)公司對(duì)傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)），對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人的罰款、財(cái)產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站（二）當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，賠償總額的60%。（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由受害當(dāng)事人和他人按各自承擔(dān)責(zé)任的比例分?jǐn)?。第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。對(duì)于無(wú)法理賠或報(bào)銷的費(fèi)用，且不應(yīng)由公司承擔(dān)的，各地人事應(yīng)及時(shí)收回，并將保險(xiǎn)公司審核的證明及費(fèi)用發(fā)票原件或復(fù)印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào) 《工傷保險(xiǎn)條例》。 職責(zé) 安全管理辦公室負(fù)責(zé)或參與工傷事故的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)及檔案管理；會(huì)同人力資源科組織工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；初審職工意外傷害事故申報(bào)。 各分公司/分廠及事故單位負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)工傷事故情況、組織傷者醫(yī)療救治、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、協(xié)助事故調(diào)查處理。 工傷職工或其直系親屬、工會(huì)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向西安市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷職工當(dāng)天門診病歷、住院病歷、診斷證明書。 事故單位填寫《職工傷亡事故四不放過登記表》（詳見附錄B）、《企業(yè)職工傷亡事故登記表》（詳見附錄C）、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（詳見附錄D）、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》（詳見附錄E）（重傷、死亡事故填寫）。 重傷、死亡事故，由西航集團(tuán)公司技環(huán)處、西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織進(jìn)行事故調(diào)查。 勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 工傷保險(xiǎn)待遇按照西航集團(tuán)公司人力資源部制定的《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。（二）工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡