工傷事故報(bào)告程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 事故調(diào)查處理管理規(guī)定 目的規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。 發(fā)生工傷事故班組的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫(xiě)。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門(mén)班/組長(zhǎng)應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長(zhǎng)。，辦理入院、出院等手續(xù)。 行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報(bào)告表》填寫(xiě)好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認(rèn)定（重大事故3日內(nèi)填寫(xiě)上報(bào)）。 員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)上報(bào)行政人事部（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到行政人事部詢(xún)問(wèn)結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前的月標(biāo)準(zhǔn)工資。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任。義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司2016年8月30日第五篇：工傷事故調(diào)查和處理程序工傷事故調(diào)查和處理程序1． 目的及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故。 工傷事故，是指職工在公司過(guò)程中，或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故 4． 程序 事故的報(bào)告 首先各部門(mén)應(yīng)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，杜絕、防止或減少事故的發(fā)生。，死亡、重大死亡事故由勞動(dòng)部門(mén)、總工會(huì)、公安、檢察等上級(jí)主管部門(mén)察看現(xiàn)場(chǎng)。 嚴(yán)重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門(mén)、辦公室及健康安全委員會(huì)有關(guān)人員參加事故調(diào)查。 事故處理 無(wú)論事故大小，均應(yīng)認(rèn)真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。 醫(yī)療治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部。如遇特殊情況，由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。5． 相關(guān)記錄 《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》
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