員工工傷管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)發(fā)生的?！ ?、包庇事故責(zé)任人的?！ ??！ ?，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理?！ ?，修改或終止時(shí)亦同?！ ！ T工工傷管理制度（二） 第一章amp。nbsp。 總amp。nbsp。 則 第一條amp。nbsp。 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定?！ 〉诙lamp。nbsp。 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙耡mp。nbsp。 工傷處理程序 第三條amp。nbsp。 工傷處理程序 ?。ㄒ唬┤舭l(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救?！ 。ǘ┰?4小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄?！ 。ㄈ┰?4小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。 ?。ㄋ模└鶕?jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。 ?。ㄎ澹┤肆Y源部匯總所有材料（包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定?！ 。┕ｋU(xiǎn)部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷）?！ 。ㄆ撸┦軅麊T工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜?！ 。ò耍Ψ嫌晒ｋU(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核
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