【文章內(nèi)容簡介】 后員工或經(jīng)培訓合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負責；f)試用期員工在師傅指導下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負主要責任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓期內(nèi)，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。，則主要責任由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟處罰等。a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養(yǎng)或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。，醫(yī)院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經(jīng)負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。，可報銷全部醫(yī)療費及相關費用。，其經(jīng)企管部審查批準的醫(yī)療費可全額報銷。，醫(yī)療費及相關費用由受傷者自負。，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。，所有損失由該工傷者自負。，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費及相關費用由受傷者自負。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。，將“工傷報告單”及診療費用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。（可另附說明），然后交財務部。財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。，當周無績效工資。，當月無績效工資，勞保福利減半。，當月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導，改進安全生產(chǎn)工藝，加強安全檢查和隱患整改。a)相關部門應對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進行專業(yè)培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經(jīng)常性安全教育、培訓。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進行。，各部門監(jiān)督并進行指導。自我安全檢查要點包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整 無雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。a)員工自我安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內(nèi)進行處理，較大問題應逐級上報；b)企管部在例行安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發(fā)生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調(diào)查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進行取證、未保護現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執(zhí)行本制度相關要求或違反本制度相關規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。第四篇：工傷管理制度工傷管理制度 目的規(guī)范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費、傷者生活費、護理 費等的支付辦法及標準，落實和追究相關人員的工傷責任，保障公司和員工的正當權(quán)益。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。3 參考文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權(quán)責4．1人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止之核準。4．3人事部全權(quán)負責員工工傷事宜的處理。4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預防。5 內(nèi)容5．1 工傷認定范圍5．1．1員工