【正文】 己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應法律承擔相應責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。4）工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。九、附則：本制度由辦綜合管理部負責執(zhí)行。對本制度有疑問者，由綜合管理部負責解釋。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。本制度與國家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準。本制度的工傷核準與理賠流程若與工傷保險或意外傷害等保險有沖突流程按相關(guān)保險理賠程序辦理。本辦法呈總經(jīng)理核準后實施。第二篇：工傷管理制度工傷管理制度 參考文件： 《工傷保險條例》； 《廣東省工傷保險條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動合同法》。2 定義： 工傷：工作時間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形； 非工傷：工作時間在工作區(qū)域內(nèi)，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國家相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責： 行政部主管： 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運送傷員及時救治； 負責陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療； 負責向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 負責審核工傷職工請假單； 負責工傷職工住院其間的相關(guān)費用申請及醫(yī)療費用報銷； 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助； 對工傷職工進行復工教育； 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 負責進行工傷事故調(diào)查、分析、處理。 各部門主管： 當本部門發(fā)生工傷時，第一時間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護； 負責調(diào)查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》交行政部主管處； 屬機器設(shè)備故障的，須對事故機器設(shè)備提出改善方案。 電工組：屬機器設(shè)備故障的，須跟進事故機器設(shè)備的安全防范改進工作。4 程序： 簡易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫(yī)院治療； 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 護理： 若傷勢嚴重，相關(guān)部門負責人應當迅速護送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護理（若有工傷職工親屬，應優(yōu)先考慮由其親屬護理。） 護理人員按每天8小時給予計算工資。 糾正、預防措施： 發(fā)生較嚴重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項會議，并將會議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任者沒有受到處罰不放過。 傷殘鑒定: 認定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復印件一份、醫(yī)院《疾病證明書》原件和復印件一份、醫(yī)院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張； 鑒定地點：社保局指定醫(yī)院。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期： 工傷職工的工傷請假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 工傷假期超過7天（含）的須報總經(jīng)理審批； 工傷假須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料； 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其它原因感染使傷情復發(fā)或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費用自理。6 工傷費用報銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報銷； 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；；，3天內(nèi)整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰： 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節(jié)嚴重的開除處理； 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元； 因個人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司1002000元損失的處理； 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負監(jiān)督不力責任，給予記小過處理，部門負責人負連帶責任，給予記警告處理，情節(jié)嚴重的，同時受經(jīng)濟賠償1001000元損失的處理； 對工傷事故進行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔10%20％醫(yī)療費用； 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20200元，情節(jié)嚴重將追究法律責任。8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內(nèi)不許遠離廠區(qū)或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調(diào)查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險公司人員調(diào)查； 各部門人員有義務為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。第三篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執(zhí)行。 a)企管部、公司領(lǐng)導或國家有關(guān)部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；b)相關(guān)部門不組織實施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導反映或建議有關(guān)安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關(guān)責任人負主要責任；d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；e)轉(zhuǎn)正