【文章內容簡介】 ：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的人員。有下列行為的人員，應負直接責任：（1）、違章指揮，強令他人冒險作業(yè)而造成事故的人員。（2）、故意拆除安全防護裝置、安全標志而造成事故的人員。（3）、發(fā)現事故征兆，未及時采取防范措施而導致事故發(fā)生的人員。（4）、采購質量低劣的設備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。（5）、對進廠的設備、設施或已安裝的設備、設施不嚴格按規(guī)定和標準檢驗，或檢驗結果不真實，導致事故發(fā)生的設備管理人員和機修人員。（6）、不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現場有關人員。（7）、對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的其他人員。相關責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關系的人員。有事故所在部門負有管理責任的班組長和有關部門的管理人員。領導責任：是對事故的預防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責任的單位領導和其他管理人員。四、工傷事故結案工傷事故發(fā)生后，根據事故“四不放過”原則，用人部門或主管部門已將事故調查清楚，對員工進行了教育，對事故責任者進行了處理，擬定并落實了改進措施，這起事故應予結案。本制度自2015年6月1日執(zhí)行。第三篇：公司內部工傷管理制度公司內部工傷管理制度一、目的為規(guī)范公司內部關于工傷事故的處理流程，明確工傷事故的處理及相關適用情況，保障公司及員工的合法權益，特制定此管理制度。二、適用對象公司全體員工三、工傷的認定，都屬于工傷事故范疇：HR沙龍是目前國內最大的人力資(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； HR沙龍論壇(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外事故傷害的；(4)患職業(yè)病的； HR沙龍論壇互動社區(qū) 精彩共享6 aI7 J q1 ~ G* L。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； HR社(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；(8)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。，不納入工傷事故的申報范圍：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(2)醉酒而導致傷亡的；(3)自殘或者自殺的；(4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。按安全事故的嚴重程度，工傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。bbs ：HR論壇,(1)一般的輕傷由公司行政管理部負責認定；(2)工傷員工工傷殘達到《新工傷保險條例》和《遼寧省工傷保險條例》規(guī)定的相應等級，由市勞動保障部門認定，公司、員工、醫(yī)療機構以及有關部門履行協助工傷調查和提供證據的義務。第四篇：公司內部管理制度參考公司內部綜合管理制度參考范本現代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經營者，首先要考慮制定科學的、可操作的企業(yè)管理制度，進而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關重要的影響，現將企業(yè)內部綜合管理制度簡易范本歸納、整理如下，僅供參考。一、管理大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產，損害公司的形象和聲譽。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術和經營管理水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。二、員工守則遵紀守法，忠于職守。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。努力學習，提高水平，精通業(yè)務。1積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。三、人事管理制度（一）總 則1公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。1公司對員工實行合同化管理，員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。（二）定 編1公司各職能部門用人實行定員、定崗。1因生產及業(yè)務發(fā)展原因、各部門需要增加用工的，必須按要求履行手續(xù)后方準實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。（三）員工的聘用1各部門對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才有德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。1各級員工的聘任程序如下：（1）總經理，由董事長提名董事會聘任；（2）副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員由總經理提請董事會聘任；（3）部門主任等由總經理聘任；（4）其他員工，經總經理批準后，由人事部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。1新聘員工經人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經人事部門審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者在試用期滿后予以解聘。（四）工資及待遇1公司全權決定所屬員工的工資和待遇。公司執(zhí)行董事會批準實行的工資標準。2公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、工作量大小和技術含量等情況綜合考慮決定其工資。2公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。2員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取和發(fā)放。（五）假期及待遇2員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作生產需要不能休假的，按國家法規(guī)執(zhí)行相應的工資標準或安排補休。2員工按國家規(guī)定享有探親待遇。2員工婚假按照法定婚假執(zhí)行，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。2員工產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。2員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，按法定喪假執(zhí)行，異地奔喪的適當另給路程假，假期內工資和津貼照發(fā)。（六）辭職、辭退、開除2公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內辭職的應向人事部門提出辭職報告，并到人事部門辦理辭職手續(xù)。3合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，經原批準聘用的領導批準后，由人事部門辦理辭職手續(xù)。3員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。3辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。3聘用期滿，合同即告終止，員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，需到人事部門辦理終止合同手續(xù)。3員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。3員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則，給公司造成損失的，應負賠償責任。（七）考 勤3公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其他考勤方法。3員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本部門負責人同意。3嚴格請、銷假制度。員工因私事請假XX天以內的，由主管部門的領導批準，XX天以上的，報上一級領導批準，公司部門主任請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。四、行政管理制度（一）文件收發(fā)規(guī)定4公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會文件的由董事會秘書擬稿，屬公司文件的由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。4文件由辦公室負責報送，送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項記錄清楚，并報告報送結果。4經簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。4外來的文件由辦公室專人負責簽收，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后及時報送。（二）辦公用品領用規(guī)定4公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購臵，各部門按實際需要領用。4所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。4購臵日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購臵高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后再行購臵。（三）電話使用規(guī)定4電話為辦公配備，私事打市內電話不得妨礙聯系公務。4禁止員工為私事掛發(fā)長途電話，違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。50、聯系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。（四）車輛使用管理規(guī)定5公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室（車隊）報告，說明用車事由、地點和時間，辦公室（車隊）根據需要統籌安排派車。5公司領導出差外地時，車輛應統一使用。5車輛駕駛專人專車，專車專管。5車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。5車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。5使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理，否則，