公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理制度(編輯修改稿)
2024-11-02 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的人員調(diào)動(dòng)申報(bào)材料，集團(tuán)公司人力資源部不予受理。，保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。附表1：編號(hào)： 員工調(diào)動(dòng)審批表申請(qǐng)公司/部門申報(bào)日期調(diào)動(dòng)員工姓名所屬公司/部門調(diào)動(dòng)類別□ 調(diào)動(dòng)（期望到崗日期： 年 月 日）□ 借調(diào)（借調(diào)期限：從 年 月 日起至 年 月 日止）原工作崗位新工作崗位調(diào)動(dòng)原因：調(diào)入部門 領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 調(diào)出部門 領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 集團(tuán)行政 人力部意見簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：附表2：編號(hào)： 調(diào)動(dòng)通知函（調(diào)出方）、（調(diào)入方）：關(guān)于 同志的《員工調(diào)動(dòng)審批表》已審批完畢。經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意 同志從 調(diào)動(dòng)（借調(diào)）至，并于 年 月 日（前）到 報(bào)到，擔(dān)任 崗位工作。接到本函后，雙方人事部門請(qǐng)嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法》辦理。第三篇：企業(yè)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理制度專題公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人力資源調(diào)動(dòng)工作，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本辦法。第二條 本管理辦法適用于各部門及各分廠。第二章 調(diào)動(dòng)類別第三條 調(diào)崗當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗。A、公司提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，開出派遣通知單和調(diào)離通知單，一旦調(diào)出、調(diào)入部門、人力資源部及總經(jīng)理形成決議，調(diào)崗人員必須從公司利益出發(fā)，服從公司決定，否則做下崗處理。派遣單一式三份，人力資源一份，企管部一份，用人部門或車間一份。調(diào)離通知單一式兩份，人力資源部一份，原部門或車間一份。B、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，填寫“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”，由人力資源部會(huì)同總經(jīng)理根據(jù)公司各部門各車間實(shí)際工作需要安排，如無合適崗位工作調(diào)動(dòng)暫緩，仍留原崗位工作。第四條 借調(diào)由于某項(xiàng)工作需要，各個(gè)車間之間臨時(shí)借入人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變，有下面兩種：1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門，由原部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇、原規(guī)定執(zhí)行；2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)不需要填寫派遣通知單和調(diào)離通知單，但須借調(diào)部門與調(diào)動(dòng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的需向人力資源部報(bào)備，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。第三章 任命、調(diào)動(dòng)及升遷第五條 公司內(nèi)部招聘或
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