企業(yè)工傷安全管理制度(編輯修改稿)
2025-10-14 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （在住院部打?。?。，必須事先經(jīng)過行政部同意，由行政部負責(zé)安排。，必須將以上材料及時上交行政部，由行政部負責(zé)向有關(guān)保險公司辦理理賠手續(xù)。，門診治療必須遵守以下規(guī)定：、工資等補助。門診治療的員工必須及時將個人病歷、醫(yī)藥費發(fā)票、疾病證明書上交行政部。（或相當(dāng)于市）級以上醫(yī)院出具證明。否則按事假處理。 員工工傷必須去指定的醫(yī)院，否則醫(yī)療費用一律不予報銷。醫(yī)療期間必須服從醫(yī)院及公司安排，不得私自轉(zhuǎn)院、擅自離開或走動，否則后果自負。 在工作過程中發(fā)生意外或因無法抗拒的原因造成的工傷事故（如設(shè)備控制系統(tǒng)失靈、設(shè)備故障、空中掉物等意外原因），工傷醫(yī)療費用由公司負責(zé)報銷。 凡因他人違反勞動安全操作規(guī)定造成的工傷事故，醫(yī)療費用50元以內(nèi)（含50元）的，由責(zé)任人自負；50元以上的依照評審組評定的責(zé)任比例確定報銷金額，沒報銷的部分明確責(zé)任人所承擔(dān)的金額，但對責(zé)任人違反安全操作規(guī)定之行為每次處罰在50元以上。 當(dāng)事人違反操作規(guī)程、工作麻痹、粗心大意，造成個人工傷事故，公司將根據(jù)審核組審定的意見及實際情況作出處理，確定報銷比例，休息無工資補償，并對當(dāng)事人違反安全操作規(guī)程之行為每次最低處罰不低于100元。： 因工作意外原因造成員工工傷，需住院的，住院期間工資按本公司制定的25元/天標準計發(fā)(包括各種費用)，所有工傷住院員工不分部門、職務(wù)、崗位，皆按此標準?？记谝葬t(yī)院出具的發(fā)票及《出院證明書》為準。 出院之后需休息，必須由醫(yī)院出具休息證明，休息時間（出院之日至上班之日）按寧國市最低工資標準計發(fā)（目前寧國市最低工資標準為460元/月），寧國市最低工資標準如調(diào)整再另作通知。，需住院的，住院期間或出院休息的時間一律按事假處理，無任何工資計發(fā)。，員工必須服從公司的安排，同時辦理有關(guān)手續(xù)：，繼續(xù)安排在原崗位工作。 如不能勝任原崗位工作，且繼續(xù)留在公司的，公司根據(jù)需要另行安排，當(dāng)事人應(yīng)服從安排并遵守廠規(guī)廠紀，否則公司不負責(zé)任。 在醫(yī)療期未滿或未經(jīng)公司同意，工傷員工不準私自進行任何性質(zhì)的傷殘鑒定或進行其它鑒定，否則，公司一律不予承認，不承擔(dān)任何責(zé)任。 為配合行政部辦理有關(guān)保險手續(xù)，當(dāng)事人必須配合。對于傷殘、死亡等依照保險公司的賠款條款規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧硬块T的規(guī)定享受相關(guān)待遇。在辦理相關(guān)手續(xù)時如發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人使用虛假證件如假身份證等，公司不予承認與其有雇傭關(guān)系，并對其醫(yī)療費用及其它一切費用不負任何經(jīng)濟責(zé)任。5本制度的最終解釋權(quán)屬XXXXXXXX有限公司。第四篇：工傷管理制度工傷管理制度 參考文件： 《工傷保險條例》； 《廣東省工傷保險條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動合同法》。2 定義： 工傷：工作時間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的其他情形； 非工傷：工作時間在工作區(qū)域內(nèi)，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國家相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責(zé)： 行政部主管： 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運送傷員及時救治； 負責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療； 負責(zé)向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 負責(zé)審核工傷職工請假單； 負責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費用申請及醫(yī)療費用報銷； 負責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助； 對工傷職工進行復(fù)工教育； 落實責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 負責(zé)進行工傷事故調(diào)查、分析、處理。 各部門主管： 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時，第一時間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護； 負責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細原因和責(zé)任，并在4小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》交行政部主管處； 屬機器設(shè)備故障的，須對事故機器設(shè)備提出改善方案。 電工組：屬機器設(shè)備故障的，須跟進事故機器設(shè)備的安全防范改進工作。4 程序： 簡易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當(dāng)急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫(yī)院治療； 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 護理： 若傷勢嚴重，相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護理（若有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護理。） 護理人員按每天8小時給予計算工資。 糾正、預(yù)防措施： 發(fā)生較嚴重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項會議，并將會議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放
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