xx公司工傷管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。申報內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報告表）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。五、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報總經(jīng)理審批。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。如工傷事故根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屬于（1）、類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（2）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（3）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人處罰100500元，對主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰5001000元，次要責(zé)任人實(shí)行記過處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰10300元。八、部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人認(rèn)定：部門負(fù)責(zé)人為分管副總，主要責(zé)任人為機(jī)臺組長，分管廠長為次要責(zé)任人。九、八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四篇：公司工傷管理制度工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。③上班時間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。④在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。二、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據(jù)傷者情況處理：① 輕者，在公司內(nèi)急救包扎；② 重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往衛(wèi)生室（金竹村衛(wèi)
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