xx公司工傷管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 20:35 本頁面
【文章內容簡介】 申報范圍：在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。申報內容：詳情見附表（部門安全事故報告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內將事故詳細經過以書面形式（安全事故報告表）公司領導審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責任人承擔相關責任和費用。五、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領導，辦公室根據傷者情況處理：（1）輕者，在公司內急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。六、安全事故的分析：公司辦公室根據部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應責任處理意見，上報總經理審批。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補助，并追究相關人員的責任。待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：警告、經濟處罰、辭退等。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。如工傷事故根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。屬于（1）、類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行口頭警告，對主要責任人經濟處罰50元；屬于（2）類安全事故的，對部門負責人、主要和次要責任人都進行書面警告，對主要責任人經濟處罰100元，次要責任人經濟處罰50元；屬于（3）類安全事故的，對部門負責人、主要責任人都進行公司通告，對部門負責人處罰100500元，對主要責任人實行降職或降薪處罰，并經濟處罰5001000元，次要責任人實行記過處罰，并經濟處罰10300元。八、部門負責人、主要和次要責任人認定：部門負責人為分管副總，主要責任人為機臺組長，分管廠長為次要責任人。九、八、本制度由公司辦公室負責解釋和修訂。第四篇：公司工傷管理制度工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。②在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。③上班時間內在工作過程中發(fā)生受傷。參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。④在執(zhí)行本單位安排的生產工作任務中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經搶救后沒有死亡或經搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。二、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據傷者情況處理：① 輕者，在公司內急救包扎；② 重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往衛(wèi)生室（金竹村衛(wèi)
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