xx公司工傷管理制度-展示頁
2024-10-17 20:35本頁面
【正文】 傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他 人或本人受傷的：全部醫(yī)療費(fèi)由肇事者承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在24小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分 析事故原因，制定整改措施。工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報(bào)行政科確認(rèn)是否屬工 傷,行政科初審，董事長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。④在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違 章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。④上下班時(shí)間按正常所經(jīng)路線在上下班途中，發(fā)生非本人責(zé)任交通事故或其他意外事故。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。第一篇：XX公司工傷管理制度工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于 員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。③上班時(shí)間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。參照廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第八條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。二、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知行政科，行政科根 據(jù)傷者情況處理：①輕微者，在公司內(nèi)急救包扎；②嚴(yán)重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往鎮(zhèn)級(jí)以上（含鎮(zhèn)級(jí)）醫(yī)院急救。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報(bào)告總經(jīng)理或安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人。三、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公司年 月 日簽 發(fā)：第二篇：公司工傷管理制度(最新)工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。④上班時(shí)間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。事故申報(bào)：（1）事故上報(bào)：受傷員工或部門主管將案件經(jīng)過上報(bào)行政部備案；（2）事故申請(qǐng)：工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過及部門認(rèn)定結(jié)果報(bào)行政部辦公室確認(rèn)是否屬工傷,初審后由生產(chǎn)副總和行政副總核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。在24小時(shí)內(nèi)由行政部辦公室會(huì)同部門主管召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依
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