xx公司工傷管理制度-在線瀏覽
2024-10-17 20:35本頁面
【正文】 據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。XXXXXXXX XX年XX月XX日第三篇：公司工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。三、工傷的認(rèn)定 ：工傷的認(rèn)定：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。四、工傷事故的申報程序 ：申報責(zé)任：部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。申報內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報告表）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。五、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。八、部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人認(rèn)定：部門負(fù)責(zé)人為分管副總，主要責(zé)任人為機(jī)臺組長，分管廠長為次要責(zé)任人。第四篇：公司工傷管理制度工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。二、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據(jù)傷者情況處理：① 輕者，在公司內(nèi)急救包扎；② 重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往衛(wèi)生室（金竹村衛(wèi)生室）或醫(yī)院急救。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理或行政部。三、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報銷和工傷假待遇的規(guī)定：員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)。同
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