【正文】 傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。5．4 工傷責(zé)任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報(bào)告》統(tǒng)計(jì)工傷發(fā)生情況。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對(duì)傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對(duì)違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．6若班組長(zhǎng)、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對(duì)相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟(jì)損失由班組長(zhǎng)承擔(dān)30%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長(zhǎng)配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)50%。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)。2 定義： 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠！⒋?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。 各部門主管： 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時(shí)，第一時(shí)間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護(hù)； 負(fù)責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細(xì)原因和責(zé)任，并在4小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》交行政部主管處； 屬機(jī)器設(shè)備故障的，須對(duì)事故機(jī)器設(shè)備提出改善方案。4 程序： 簡(jiǎn)易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡(jiǎn)單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過多等癥狀，及時(shí)送往醫(yī)院治療； 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 護(hù)理： 若傷勢(shì)嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。 糾正、預(yù)防措施： 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到處罰不放過。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷； 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無車輛時(shí)，需自行解決交通問題；；，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過期的以自愿放棄報(bào)銷處理。8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查； 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。，公司將依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。，當(dāng)周無績(jī)效工資。，當(dāng)月無績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。自我安全檢查要點(diǎn)包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整 無雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”