公司內(nèi)部工傷管理制度-在線瀏覽
2024-09-20 00:09本頁面
【正文】 3 頁 切實可行的整改措施沒有落實不放過。 新員工入職的 7 個工作日內(nèi)，人力資源部到保險部門辦理人身意外保險的投保手續(xù)。 事故處理 現(xiàn)場處理 ⅰ 當(dāng)發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須向直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)報告。 天天集團 ⅲ 事故申報 ⅳ 事故上報：發(fā)生工傷部門直接主管必須在 12 個小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本 、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人力資源部。 醫(yī)療終結(jié)處理 ⅰ 如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的 3 個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如 3 個月還未出院的，待 第 4 頁 共 13 頁 出院之日起 3 個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。 ⅲ 人力資源部負責(zé)跟蹤落實保險公司的索賠。 員工住院治療工傷的，所需伙食補助費、交通費由公司在員工工傷終結(jié)時一次性支付。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補助費。 未按前款規(guī)定執(zhí)行，工傷員工私自到 XX 縣區(qū)以 外醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費、交通費等，工傷員工自己承擔(dān)。 員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。 天天集團 同時根據(jù)貢獻的大小， 公司給予獎勵。假期工資按 60 元 /天的標(biāo)準(zhǔn)計算。 如工傷事故 的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。 違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。 第 6 頁 共 13 頁 不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生工傷部門應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，成立事故調(diào)查組并查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認定為輕傷及以上事故的，事故發(fā)生部門與安全生產(chǎn) 天天集團 辦公室應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照 “ 四不放過 ” 的原則進行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起 7 個工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實施與跟進報至常務(wù)副總 /總經(jīng)理，并對提出的糾正預(yù)防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起 10 個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報。 主要責(zé)任。 直接責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。 ⅱ 故意拆除安全防護裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員。 ⅳ 采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。 ⅵ 不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場有關(guān)人員。 相關(guān)責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。 ⅱ 未及時報告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員。ⅳ 與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。有下列情形之一的人員，應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： ⅰ 規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的。 ⅲ 未定期或
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