公司內(nèi)部工傷管理制度-展示頁
2024-09-20 00:09本頁面
【正文】 元 /天 第 5 頁 共 13 頁 支付。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到 XX 縣區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費由公司按員工因公出差標(biāo)準報銷。住院伙食補助費的發(fā)放標(biāo)準：市外按照公司因公出差伙食補助標(biāo)準的 70%發(fā)給，市內(nèi)按 20 元 /天的標(biāo)準發(fā)給。如因傷者本人提 供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔(dān)。 ⅱ 工傷醫(yī)療期滿后，人力資源部負責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定 .不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。 ⅴ 事故申請：人力資源部 24 小時內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險部門申報。 ⅱ 直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。 每月 30 日前，人力資源辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。 辦理投保 新員工入職時，向人力資源部提交有效的證件或證明文件 。系指為達到一定目的而蓄意制造的事故。系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在 4 個工作日（含4 個工作日）以上且醫(yī)療費用在 800 元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。 輕 傷。 第 2 頁 共 13 頁 記錄工傷事故。 行政管理部參與由交通事故、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。 用人部門和安全生產(chǎn)辦公室負責(zé)對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報告；并負責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實施與跟進。 第 1 頁 共 13 頁 公司內(nèi)部工傷管理制度 天天集團 公司內(nèi)部工傷管理制度 為增強員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險條例》和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報告、調(diào)查與處理。 人力資源部負責(zé)對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責(zé)申請工傷認定及工傷待遇；按時為公司員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。 的調(diào)查與處理。是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含 3 個工作日），且估計醫(yī)療費用在800 元以下、無需住院治療的事故。是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。 天天集團 重傷。 死亡。 責(zé)任性事故。 非責(zé)任性事故。 破壞事故。 “ 四不放過 ” 原則： ⅰ 事故原因未查清不放過； ⅱ 事故責(zé)任人未受到處理不放過； ⅲ 事故責(zé)任人和周圍員工沒有受到教育不放過； ⅳ 事故制訂 第 3 頁 共 1
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1