【正文】 書中沒有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說明，或因設(shè)備操作、調(diào)整及維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人負(fù)責(zé)，或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)備管理者負(fù)責(zé)；設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)而造成事故，由設(shè)備的維修人員負(fù)責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)。ⅲ因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷，或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)。：天天集團(tuán)ⅰ因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)。ⅶ強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車輛而發(fā)生事故的。ⅴ對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范，導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的。ⅲ未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長(zhǎng)期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：ⅰ規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的。ⅳ與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。ⅱ未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員。：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。ⅵ不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員。ⅳ采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。ⅱ故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員。：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。，認(rèn)定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與處罰意見，公司審核同意后，改進(jìn)措施與處罰意見在公告欄張貼。、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）。、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要由家屬或朋友護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理10小時(shí)以內(nèi)的，按30元/天支付，24小時(shí)全天護(hù)理的，按50元/天支付。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到禹州市以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給，市內(nèi)按20元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。ⅱ工傷醫(yī)療期滿后,。ⅴ事故申請(qǐng)：人力資源部24小時(shí)內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。ⅱ直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。，人力資源辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。 新員工入職時(shí)，向人力資源部提交有效的證件或證明文件。：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。天天集團(tuán)：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。第二篇：公司內(nèi)部工傷管理制度天天集團(tuán)公司內(nèi)部工傷管理制度為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。四、工傷事故結(jié)案工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故“四不放過”原則，用人部門或主管部門已將事故調(diào)查清楚，對(duì)員工進(jìn)行了教育，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理，擬定并落實(shí)了改進(jìn)措施，這起事故應(yīng)予結(jié)案。有事故所在部門負(fù)有管理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門的管理人員。（7）、對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。（5）、對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員。（3）、發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：（1）、違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員。主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故?！八牟环胚^”原則：事故原因未查清不放過；事故責(zé)任人未受到處理不放過；事故責(zé)任人和周圍員工沒有受到教育不放過；事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒有落實(shí)不放過（七）、工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，進(jìn)行責(zé)任定義：責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與處罰意見，公司審核同意后，改進(jìn)措施與處罰意見在公告欄張貼。（4）、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。（2）、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。處罰包括：降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）。員工在工作中因、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，他人享受生活補(bǔ)助，而本人不享受生活補(bǔ)助。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，不僅可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。（4）、醫(yī)療費(fèi)用在20001元以上的或達(dá)到評(píng)殘等級(jí)的，公司視情況處理。（2）、醫(yī)療費(fèi)用在3000元10000元以內(nèi)的，最多補(bǔ)助60天。因傷未愈，員工在家休息的，公司給予每天60元的生活補(bǔ)助。根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工期需要由家屬或朋友護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為60元／每人每天。門診治療工傷的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。如需工傷鑒定，辦公室須在出院后的1個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之后，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。?（二）、事故處理：當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須向直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須立即到事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。輕傷：是指造成員工肢體傷殘，一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在1000元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。人力資源部按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。一、有關(guān)部門職責(zé)：辦公室和安全部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。第一篇：公司內(nèi)部工傷管理制度公司內(nèi)部工傷管理制度為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報(bào)告、調(diào)查與處理。安全部負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇；辦公室按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。二、傷情定義：輕微傷：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在1000元以下，無需住院治療的事故。重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般指能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。三、工傷管理程序：（一）、辦理投保：新員工入職時(shí)，向人力資源部提交有效的證件或證明文件，辦理保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)。（三）、入院處理：傷者如需要住院治療，由辦公室負(fù)責(zé)辦理住院手續(xù)的辦理及資金的安排（四）、醫(yī)療終結(jié)處理：辦公室負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。工傷醫(yī)療期滿后,。（五）、費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇員工住院治療工傷的，住院期間生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：80元／每人每天。中午不能回公司就餐的，給辦公室隨行員工一次50元伙食補(bǔ)助（包括司機(jī)、傷者），即時(shí)填《伙食補(bǔ)助報(bào)銷單》，每月集中報(bào)銷一次。由本單位派人護(hù)理的，是后勤員工帶薪護(hù)理，是分廠員工，由分廠支付該員工月平均工資（按天計(jì)發(fā)）。分以下四種情況：（1）、醫(yī)療費(fèi)用在3000元以內(nèi)的，最多補(bǔ)助30天。（3）、醫(yī)療費(fèi)用在1000020000元以內(nèi)的，最多補(bǔ)助100天。所有工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，還可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作過程中非人為因素發(fā)生受傷的和員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（1）、違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。（3）、不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。（六）、工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防發(fā)生工傷事故后，發(fā)生工傷部門應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，成立事故調(diào)查組并查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，事故發(fā)生部門與安全質(zhì)檢部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)報(bào)至常務(wù)副總/總經(jīng)理，并對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。（2）、故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員。（4）、采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。（6）、不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員。相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。本制度自2015年6月1日?qǐng)?zhí)行。本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報(bào)告、調(diào)查與處理。，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇；按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故?！八牟环胚^”原則： ⅰ事故原因未查清不放過； ⅱ事故責(zé)任人未受到處理不放過；ⅲ事故責(zé)任人和周圍員工沒有受到教育不放過； ⅳ事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒有落實(shí)不放過。 新員工入職的7個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部到保險(xiǎn)部門辦理人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。 ⅰ當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須向直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。天天集團(tuán)ⅲ事故申報(bào)ⅳ事故上報(bào)：發(fā)生工傷部門直接主管必須在12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)人力資源部。ⅰ如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之日起3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表。ⅲ人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。6．費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷員工私自到禹州市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)等，工傷員工自己承擔(dān)。，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。天天集團(tuán)同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。假期工資按60元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。，發(fā)生工傷部門應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，成立事故調(diào)查組并查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，事故發(fā)生部門與安全生產(chǎn)天天集團(tuán)辦公室應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)報(bào)至常務(wù)副總/總經(jīng)理，并對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展