【正文】 理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來(lái)院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。開(kāi)平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，；以后則隨國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)同5．3．1．1。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。不需向保險(xiǎn)公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷(xiāo)的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷(xiāo)，審批手續(xù)同上。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時(shí)，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)5．3．1．1屬門(mén)診治療的掛號(hào)費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財(cái)務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫(xiě)《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開(kāi)具，其它無(wú)效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報(bào)銷(xiāo)審批時(shí)由人事部提供相關(guān)票據(jù)。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．2．7人事部須專(zhuān)人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘?jiān)u定情況及時(shí)向保險(xiǎn)公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門(mén)、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．2．5工傷無(wú)論大小，人事部必須在48小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)經(jīng)與公司投保的保險(xiǎn)公司協(xié)定有效的工傷申報(bào)表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報(bào)程序并提交公司的保單號(hào)及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險(xiǎn)公司報(bào)備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。但因工傷情況緊急或其他原因即時(shí)不能填寫(xiě)的，工傷發(fā)生部門(mén)、車(chē)間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)（即不能超過(guò)工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi)）填寫(xiě)完畢并報(bào)交人事部。5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時(shí)，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納辦理。5．2 工傷處理5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即對(duì)工傷人員的傷口進(jìn)行包扎或采取其他急救措施，同時(shí)通知一級(jí)主管和人事部；若情況嚴(yán)重的，部門(mén)須立即報(bào)人事部，安排車(chē)輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無(wú)關(guān)的事或因個(gè)人原因?qū)е碌囊馔鈧Α?．1．2．3 員工在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．1．4員工在上下班時(shí)間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個(gè)人過(guò)失責(zé)任時(shí)除外，即對(duì)有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個(gè)人過(guò)失時(shí)，公司概不負(fù)責(zé)）。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時(shí)身體受到意外傷害的。5 內(nèi)容5．1 工傷認(rèn)定范圍5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。3 參考文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 4 權(quán)責(zé)4．1人事部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。第一篇：工傷管理制度工傷管理制度 目的規(guī)范、強(qiáng)化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費(fèi)、傷者生活費(fèi)、護(hù)理 費(fèi)等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項(xiàng)。4．2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4．4各部門(mén)負(fù)責(zé)向人事部提出本部門(mén)員工工傷發(fā)生事宜的報(bào)備、日常工傷的預(yù)防。5．1．1．1員工在上班時(shí)間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報(bào)復(fù)，身體受到意外傷害的。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。5．1．2．6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項(xiàng)。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門(mén)診掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和住院生活費(fèi)由人事部向公司申請(qǐng)借支（使用規(guī)范的財(cái)務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財(cái)務(wù)部支取審批通過(guò)的相應(yīng)款項(xiàng)金額，然后陪護(hù)工傷人員前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。5．2．4工傷無(wú)論大小，工傷發(fā)生部門(mén)、車(chē)間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫(xiě)《員工工傷記錄》向人事部書(shū)面報(bào)告工傷經(jīng)過(guò)、情形、原因和責(zé)任分析等。人事部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見(jiàn)交付副總經(jīng)理批示。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)?jiān)u殘，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請(qǐng)并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對(duì)工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個(gè)人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．2．9員工工傷終結(jié)時(shí)，人事部須以書(shū)面形式擬寫(xiě)工傷事故處理詳細(xì)報(bào)告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。）等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門(mén)主管簽暑處理意見(jiàn)后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷(xiāo)賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷(xiāo)（限員工自付或代付部分）。5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷(xiāo)憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險(xiǎn)公司索賠。5．3．1．4若有其它保險(xiǎn)索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2．1．1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補(bǔ)貼。5．3．2．1．2住院時(shí)間以治療醫(yī)院開(kāi)具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補(bǔ)貼。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時(shí)間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開(kāi)具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。5．3．4．2親屬來(lái)院護(hù)理：其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來(lái)院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．4．4工傷護(hù)理時(shí)間由人事部視工