【正文】 安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和辦公室，在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。五、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。申報(bào)內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報(bào)告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門主管將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報(bào)告表）報(bào)辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。四、工傷事故的申報(bào)程序 ：申報(bào)責(zé)任：部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。（４）、重大事故：醫(yī)療費(fèi)用在2萬(wàn)元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷殘等級(jí)810級(jí)，公司財(cái)產(chǎn)損失在5萬(wàn)元以內(nèi)的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在3000元以內(nèi)的。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。三、工傷的認(rèn)定 ：工傷的認(rèn)定：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第一篇：公司工傷管理制度公司工傷管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。二、適用對(duì)象：適用于在公司工作的所有員工。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 ：（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作（私活）而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在1000元以內(nèi)的。（３）、重傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1萬(wàn)元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在45天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在２萬(wàn)元以內(nèi)的。（５）、傷亡事故：對(duì)受傷員工造成17級(jí)傷殘的、公司財(cái)產(chǎn)損失在5萬(wàn)元以上的。申報(bào)范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。未按期上報(bào)的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。為加強(qiáng)員工主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，需送往醫(yī)院治療的由發(fā)生工傷員工的主管領(lǐng)導(dǎo)（生產(chǎn)部為車間主任）負(fù)責(zé)墊付就診費(fèi)用，現(xiàn)金不夠的到財(cái)務(wù)借款，主管領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)的先由辦公室先借款，后期轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T主管的借款，辦公室在治療結(jié)束后，協(xié)助部門辦理工傷費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告及安全事故分析報(bào)告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報(bào)總經(jīng)理審批。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。屬于（1）、類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（2）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（3）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰100300元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪