【正文】 300元，次要責任人實行記過處罰，并經(jīng)濟處罰50100元。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應責任處理意見，上報總經(jīng)理審批。（５）、傷亡事故：對受傷員工造成17級傷殘的、公司財產(chǎn)損失在5萬元以上的。二、適用對象：適用于在公司工作的所有員工。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。五、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領導，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。同時根據(jù)貢獻的大小，公司給予獎勵。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。二、適用對象：適用于在公司工作的所有員工。申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。如工傷事故根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報行政部確認是否屬工傷,行政部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費由公司承擔，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標準計算，另行補助標準為10元/天。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。廣西XXXX礦業(yè)有限公司2011年12月27日。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。三、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關領導，根據(jù)傷者情況處理：①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。在24小時內(nèi)由行政部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。③上班時間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)