公司工傷管理制度(編輯修改稿)
2024-10-14 01:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。XXXXXXXX XX年XX月XX日第三篇：公司工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。二、適用對(duì)象：適用于在公司工作的所有員工。三、工傷的認(rèn)定 ：工傷的認(rèn)定：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 ：（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作（私活）而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在1000元以內(nèi)的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在3000元以內(nèi)的。（３）、重傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1萬(wàn)元以上、該員工因工傷未出勤在15天以上、公司總計(jì)損失在3000元上。四、工傷事故的申報(bào)程序 ：申報(bào)責(zé)任：部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。申報(bào)范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。申報(bào)內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報(bào)告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報(bào)告表）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報(bào)的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。五、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告及安全事故分析報(bào)告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報(bào)總經(jīng)理審批。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。如工傷事故根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施
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