【正文】 時完成標書。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。每個工程報名資料都需在《公司年度承攬運營情況登記表》中進行登記，對應特殊原因沒有進行報名的項目，需在備注欄內進行備注。若開標過程中，因標書原因產生的廢標，則由做標書者負主要責任，審閱者負次要責任。簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。資料整理人員負責每季度將所中標項目做一匯總表，發(fā)給會計，會計根據匯總表核對工程款是否到賬。外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日交負責人審閱之后，交由專人負責辦理，按文件要求及時完善資料并送達有關部門，屬急件的，應在接件后即時報送。文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。因員工個人引起公司財務損失，則由員工個人進行賠償。所有資信類文件：如驗資報告、審計報告、評估報告、工商聯(lián)合年檢等。證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；在對外辦理業(yè)務時需按照公司規(guī)定結合客戶需要傳送文件。因業(yè)務發(fā)展需要申請各職能專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經總經理核準后送交印章管理人員進行刻制。財務章：由財務部經理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財務部專人保管。公章、法人私章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此公章、法人私章的保管人對印章的使用結果負主要責任，經手人則負部分責任；未經審批同意擅自使用的，保管人對使用結果負全部責任并按公司有關規(guī)定進行處分。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。年度累計請假超過20天以上者，扣發(fā)獎金的50%。除此之外，提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。二、 范圍：衛(wèi)生管理的范圍為一樓辦公區(qū)、二樓會議室、監(jiān)控室、廁所、院子等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。差旅費管理制度一、目的：本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。九、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50元。1對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元。（三）情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。若構成犯罪的，移交司法機關處理。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。私自進行有償服務，違規(guī)收取提成、慰勞金和其他費用的，出現(xiàn)1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費用。十、批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。四、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任：上級單位下發(fā)通知未及時告知的；違反公司管理規(guī)定各項章程的；超越權限實施許可的；對涉及不同事情的許可，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦，或者許可事項完成后不移交或拖延移交的；無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的；缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據、虛假資料等論證依據，影響公司決策正確性的；在履行職責過程中，造成工作失誤的；其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。四、差旅費按業(yè)務需要分成如下幾個包干：應客戶要求辦理的業(yè)務員工不享受差旅費報銷制度。膳宿費系指膳食費及宿費。確保廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月