【正文】 明；2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；3）本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告)4）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；報(bào)銷(xiāo)額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。4）對(duì)事故部門(mén)主管的處理：A部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事件再發(fā)生。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。（二）事故因本人（指工傷人）過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準(zhǔn)同第一條相同。3）住院6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。1)住院7天以?xún)?nèi)享受100%的基本工資2)住院730天享受80%的基本工資3)住院30天以上享受60%的基本工資重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1)住院1——2個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；2）事故的具體經(jīng)過(guò)；3）事故的原因分析；4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）小組的處理意見(jiàn)；6）事后的整改與預(yù)防措施。報(bào)告對(duì)象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。申報(bào)內(nèi)容：1）事故（疾病）人的姓名、年齡；2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話(huà)、人；3）事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間；4）事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；9）是否已住院、醫(yī)院名稱(chēng)及地址。申報(bào)范圍：1）在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。4）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。職工有前款第1）項(xiàng)、第2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。三、工傷的認(rèn)定工傷的認(rèn)定：1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第一篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。四、工傷的申報(bào)程序申報(bào)責(zé)任 部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。受理部門(mén)及責(zé)任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見(jiàn)附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：受傷類(lèi)別、傷情程度、醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇如下：輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受80%的基本工資2）住院2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。死亡：因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。3）工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對(duì)其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）如因員工本人違