員工工傷管理制度(更新版)
【正文】 管理職責(zé) 集團安全環(huán)境監(jiān)督部，負責(zé)將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團相應(yīng)部門。nbsp。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工?！ 。ǘ┰?4小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄?！ 〉诙lamp?！ ?。 ，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的?！ ?，降低工傷事故發(fā)生率?！ 麣堣b定及補助管理 ，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。 6. 工傷治療及申報程序 ，首次急診搶救可就近醫(yī)院?！ 」侵腹締T工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡?！ ?。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任?！ ?，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。因凡是認(rèn)定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。 ，玩忽職守，造成傷亡事故的?！ 邮鹿守?zé)任人的。 總amp?！ 〉诙耡mp?！ 。ㄎ澹┤肆Y源部匯總所有材料（包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。 工傷處理 第四條amp?！ T工工傷管理制度（三） 1 目的 為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定?！ ?經(jīng)本單位負責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的?！ mp。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）； 職工因公外出期間或因搶險救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認(rèn)
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