公司工傷事故管理辦法格力空調(diào)(編輯修改稿)
2024-10-12 06:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重超負荷運行等而造成事故的； 4） 對已報告 的隱患和缺陷，未及時采取措施防范和整改，導致事故發(fā)生的； 5） 對有關部門和個人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過的事故不認真采取有效措施進行防范，導致同類事故重復發(fā)生的； 6） 指派定編司機駕駛非公司定編車輛或非定編司機駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的； 7） 強令司機駕駛故障車輛而發(fā)生事故的； 8） 對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織管理責任的其他人員。 確定工傷事故責任者的原則： 1） 因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設計者負責； 2） 因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故 或造成嚴重后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗者負責； 3） 因工藝條件或技術操作確定上的錯誤和缺陷，或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由工藝條件或技術操作確定者負責； 4） 因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由指揮者負責； 5） 因無設備作業(yè)指導書，或在設備作業(yè)指導書中沒有對設備重要運行參數(shù)的調(diào)整要領及調(diào)整方法作出詳細說明，或因設備操作、調(diào)整及QG/GD 12－ 7 維護保養(yǎng)未實行定人定機和操作證制度，或因缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設備管理者負責；設備缺乏維護保養(yǎng)而造成事故，由設備使用單位的 維修人員負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負責； 6） 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由用人單位領導者負責；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負責，但因用人單位未認真組織三級安全教育和考試，操作者不懂安全操作知識而發(fā)生的事故，由安排工作者負責； 7） 勞動防護用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國家標準，從而導致事故，由采購、供應部門負責人負責； 8） 違反分包單位承包工程項目范圍的規(guī)定，招用未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦姆职鼏挝唬瑥亩鴮е率鹿驶蛟斐蓢乐睾蠊?，由招用部門的 負責人負責； 9） 設備未按計劃檢修、特種設備未能定期進行安全技術檢驗，或讓設備帶病運行而造成的事故，由設備管理部門和使用單位的負責人負責； 10） 對于已發(fā)生的重大事故隱患，分廠 /部門能解決但未能及時解決而造成的事故，由分廠 /部門主管領導負責；分廠 /部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成事故，由貽誤部門領導負責。 8 工傷認定 工傷認定辦法參照《廣東省工傷保險條例》中的條款進行判定。 申請工傷認定時限及申報資料： 1） 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防護法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應當自事故傷害 發(fā)生之后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之后的當日下班前向機動部電話或電子郵件的方式申報，并于事故發(fā)生后的 10 天之內(nèi)向機動部提交書面 “ 附表 4：職工工傷認定申請書 ” 。 2） 用人單位應當在傷害發(fā)生之后的 10 天內(nèi) 提交下列申報材料。遇有特殊情況，經(jīng)報機動部主管領導同意，申請時限可以適當延長，但QG/GD 12－ 8 最長延長期限不得超過 20個工作日。 a． 工傷員工身份證原件； b． 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構（詳見附件 1） 初次治療工傷的病歷和《疾病診斷證明書》或《職業(yè)病診斷證明書》原件（職業(yè)病診斷只限于市防疫站）； c． 初次治療工傷的 X光或 CT檢查報告；（腰部受傷者必須提 供 CT片）； d． 工傷員工當班的《考勤證明書》，由用人單位領導注明 “ 情況屬實 ” ，簽名確認后，加蓋本單位公章； e． 傷害系由交通事故導致，必須提供交警部門開具的《道路交通事故責任認定書》的原件。 3） 用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交申報材料的，必須由用人單位向機動部補交《延誤工傷申報說明書》，并有本單位領導簽名和蓋章確認。 4） 如因用人單位沒有按時交齊申報材料而影響工傷事故的正常
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