公司工傷事故管理辦法格力空調-在線瀏覽
2024-11-09 06:03本頁面
【正文】 的事故。 5 工傷事故報告 工傷 事故發(fā)生后， 事故發(fā)生單位必須保護事故現(xiàn)場，當事人 或 者 發(fā)現(xiàn)人應當 立即 向單位領導或者 安全員 報告。 發(fā)生死亡事故的，用人單位除上報機動部、企業(yè)安全部、主管安全生產工作的公司領導外，還應當在第一時間內同時向公司董事長、總裁報告，公司主管安全生產管理部門還應當同時報告市勞動和社會保障部門、市人民檢察院和市總工會。 在發(fā)生 骨折、 斷指、斷腳 、燙傷 和因觸電、車輛撞人等導致的輕傷，以及發(fā)生重傷、死亡 事故后，機動部應 當 立即組織事故發(fā)生單位及有關部門成立事故調查組，查明事故發(fā)生原因，分清事故性質和責任，擬定改進措施和檢查控制事故的應急措施是否得當和落實，提出對事故責任者的處理意見，并填寫 “ 附表 2：工傷事故調查與處理表 ” 。 經調查組調查后，認定為輕傷及以上事故的，如果是人為 或違章責任事故或者影響較大，以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等輕傷事故的， 事故發(fā)生單位與安全主管部門應當嚴格按照 “四不放過 ”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起 7 個工作日內，將糾正預防措施的實施與跟進情況按照 “ 附表 3：工傷事故糾正預防措施實施進度表 ” 報至機動部， 機動部 應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起 10個工作日內寫出 事故 監(jiān)督通報。 7 工傷事故責任分析 根據(jù)工傷事故調查所確認 的事實及事故發(fā)生的原因，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，事故責任分為主要責任、直接責任、相關責任和領導責任四類。 直接責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的人員。 相關責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關系的人員。 領導責任：是對事故的預防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責任的單位領導和其他管理人員。 確定工傷事故責任者的原則： 1） 因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設計者負責； 2） 因生產、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故 或造成嚴重后果的，由生產、制造、安裝、檢修和檢驗者負責； 3） 因工藝條件或技術操作確定上的錯誤和缺陷，或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由工藝條件或技術操作確定者負責； 4） 因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由指揮者負責； 5） 因無設備作業(yè)指導書，或在設備作業(yè)指導書中沒有對設備重要運行參數(shù)的調整要領及調整方法作出詳細說明，或因設備操作、調整及QG/GD 12－ 7 維護保養(yǎng)未實行定人定機和操作證制度，或因缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設備管理者負責；設備缺乏維護保養(yǎng)而造成事故，由設備使用單位的 維修人員負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負責； 6） 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由用人單位領導者負責；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負責，但因用人單位未認真組織三級安全教育和考試，操作者不懂安全操作知識而發(fā)生的事故，由安排工作者負責； 7） 勞動防護用品、用具、生產工器具的質量不符合國家標準，從而導致事故，由采購、供應部門負責人負責； 8） 違反分包單位承包工程項目范圍的規(guī)定，招用未經安全資質審查或審查不合格的分包單位，從而導致事故或造成嚴重后果的，由招用部門的 負責人負責； 9） 設備未按計劃檢修、特種設備未能定期進行安全技術檢驗，或讓設備帶病運行而造成的事故，由設備管理部門和使用單位的負責人負責； 10） 對于已發(fā)生的重大事故隱患，分廠 /部門能解決但未能及時解決而造成的事故，由分廠 /部門主管領導負責；分廠 /部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成事故，由貽誤部門領導負責。 申請工傷認定時限及申報資料： 1） 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防護法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位
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