人事聘用管理制度-資料下載頁
2025-04-12 11:30本頁面
【正文】 個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十四條 試用期溝通試用期間，人力資源部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)。第十五條 試用期辭退試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在《離職審批表》上陳述事實與理由，報人力資源部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。第十六條 試用期延長凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補發(fā)《員工轉正審批表》（SXFS/HR0206）。第十七條 轉正（一）員工試用期滿前五個工作日內(nèi)，由人力資源部向其發(fā)放《員工轉正審批表》，申請轉正。（二）員工轉正，由人力資源部與其上級主管進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后予以轉正。第十八條 轉正后其他手續(xù)自轉正審批通過一個月內(nèi),由人力資源部為轉正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。附表：1．《年度招聘計劃》 4.《應聘登記表》2．《人員招聘申請表》 5.《面試記錄/錄用審批表》3．《內(nèi)部申請表》 6．《員工轉正審批表》第 6 頁 共 6 頁
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