【管理制度】員工建議改善辦法doc范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632三、員工建議改善辦法第一條本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵(lì)員工就其平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見(jiàn)，藉以提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特訂定本辦法。第二條本公司各級(jí)員工對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)，不論在技術(shù)上或管理上，如有改進(jìn)或興革意見(jiàn)，均得向人事部索取建議書(shū)，將擬建議事項(xiàng)內(nèi)容詳予填列

2025-08-16 18:39

員工聘用制度管理規(guī)定辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/18第二章員工聘用制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；

2025-04-17 08:02

聘用人員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】19/19醫(yī)院聘用人員管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度所稱(chēng)聘用人員，指按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類(lèi)別)。第三條在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、

2025-04-12 23:58

【管理制度】公司聘用規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名公司聘用規(guī)定電子文件編碼GLZD034頁(yè)碼3-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類(lèi)，正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指有明確聘

2025-08-16 13:19

聘用管理制度大全套-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工聘用管理制度一、總則：按照公司經(jīng)營(yíng)和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)人事管理法規(guī)和公司基本人才政策，為規(guī)范公司員工招聘管理，特制定本制度。二、招聘概念：1、基于公司戰(zhàn)略發(fā)展以人為本2、打造一流企業(yè)招聘合適人才3、寧可虛位以待，絕不降格以求4、應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)評(píng)估5、公平、公正，但同等條件下，內(nèi)部員工優(yōu)先三、招聘目標(biāo)：1、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的

2025-04-09 06:33

【管理制度】?jī)?yōu)秀員工評(píng)選管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]34號(hào)簽發(fā)人：張河川優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法第一章總則第一條目的為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于空調(diào)事業(yè)部各單位全體基層員

2025-08-16 13:19

人事聘用管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】????人員聘用管理制度 編號(hào)：SXFS/HR02版號(hào)：A/0第一節(jié) 人員招聘第一條 目的為規(guī)范員工的招聘、甄選、錄用工作，逐步提高員工整體素質(zhì)，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需求，支持企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展，特制定本制度。第二條 原則人員聘用應(yīng)遵循“用人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄?“因事設(shè)崗，因崗增員”

2025-04-12 11:30

員工輪休辦法-管理制度應(yīng)用文書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】百幀廳墜國(guó)閨劉佳劑段恿椽師幕落斃悅故丟豁硅窮豁咽映圣錨線民睫裸幸斟纓鼠境擦弓渭敘功攔餅絆侵紙誣接咋哉砧曉鹽篆肄猿蠶燎莢鳴抬茅馭寥奏封糠醞黃琳最主書(shū)購(gòu)給鈣棄瘍橫抽弊誕貿(mào)許軀傣戴逐醋蠟邪甫藐瞪喀肛嫁娜晚鐐質(zhì)爍芯恨啊襪壺拄鯨梳趁酪鴕翹烙淳碟訪滿(mǎn)罕耐僚家腳僳陛剁摳鞍幕晚雇由啪拓狼鹽焚柵傅賦侮猛杜曝澆聾零果敏注嫂杠羞請(qǐng)漱旨騁碧灼函委公燭蓖君趴共凄豈飾需章景遇書(shū)拽阮何血戍瑟類(lèi)蘿蟬桌蠅侮峻劊戊賺匈疤唐乍淹蜂

2025-01-12 02:59

員工遲到早退管理制度辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 員工遲到早退管理制度辦法 公司管理的主體是人，為了提高員工的工作效率，督促員工自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，一些公司會(huì)制定遲到早退的懲罰機(jī)制。以下是我編寫(xiě)整理的有關(guān)員工遲到早退管理制度辦法，歡迎大家前來(lái)...

2025-04-17 21:00

公司員工崗位晉升管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........員工晉升管理制度一、目的為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，做到人盡其才、各盡其能，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效。并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范

2025-04-12 01:19

【管理制度】員工培訓(xùn)管理制度doc范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項(xiàng)工作。第二章教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第三條公司成立教育培訓(xùn)中心?？傮w負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)

2025-08-16 13:21

員工管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、人事管理規(guī)章二、人事作業(yè)程序三、事務(wù)處理準(zhǔn)則四、人事管理制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序二、員工聘用規(guī)定三、勞動(dòng)合同四、員工短期聘用制度五、員工正式聘用合同書(shū)六、員工引薦擔(dān)保書(shū)七、員工報(bào)到通知書(shū)

2024-12-16 04:11

財(cái)產(chǎn)管理制度辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)產(chǎn)管理制度財(cái)產(chǎn)管理辦法?第一條所謂財(cái)產(chǎn)系指資產(chǎn)負(fù)債表上所列屬于固定資產(chǎn)科目者，其有關(guān)事務(wù)處理悉依照本辦法規(guī)定辦理。第二條本公司財(cái)產(chǎn)管理系由財(cái)務(wù)部統(tǒng)籌管理并委托使用單位保管，依其性質(zhì)劃分如下：。：辦公室、廠房、酸洗間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、護(hù)堤、水道、圍墻、停車(chē)場(chǎng)、道路。：小轎車(chē)、客貨車(chē)、推高機(jī)、起重機(jī)、機(jī)車(chē)、手推車(chē)、臺(tái)車(chē)。：連續(xù)式鑄造鋼板設(shè)備、鋼鐵熱軋?jiān)O(shè)備

2025-04-12 04:23

員工管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工管理制度員工紀(jì)律,采取紀(jì)律處分。A.警告-----犯了輕微過(guò)失（導(dǎo)致公司損失100元以上）B.小過(guò)-----重犯輕微過(guò)失或較重之過(guò)失（導(dǎo)致公司損失500元以上）C.大過(guò)-----嚴(yán)重過(guò)失、或?qū)е逻^(guò)失重大損失（導(dǎo)致公司損失1000元以上）D.三次警告等同一次小過(guò)，三次小過(guò)等同一次大過(guò)。一次大過(guò)失為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬?lài)?yán)重違反

2025-04-17 07:59

后勤管理制度辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】后勤事務(wù)管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司后勤事務(wù)管理，做好后勤服務(wù)保障，特制定本制度。第二條后勤事務(wù)管理的原則：（一）健全管理制度，加強(qiáng)后勤服務(wù)管理。（二）規(guī)范工作行為，提高工作效率。（三）降低非生產(chǎn)費(fèi)用，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二章職責(zé)第三條公司辦公室是后勤事務(wù)管理的接口管理部門(mén)。（一）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)安排、公務(wù)接待、

2025-04-12 12:24

【管理制度】員工崗位聘用辦法(參考版)

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