【管理制度】員工崗位聘用辦法-資料下載頁
2025-08-16 13:21本頁面
【正文】 關(guān)員工解聘：1.受聘人因本業(yè)務、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務；3.因違反國家和公司法律規(guī)章；4.因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6.受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7.無正當理由長期曠工；8.因身體健康狀況不適宜崗位要求；9.受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。第三十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。第三十三條員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時間。第十章附則第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。
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