【管理制度】員工崗位聘用辦法(參考版)
2024-08-27 13:21本頁面
【正文】 本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。附公司如建立了內部待業(yè)機構，則在公司內待業(yè)一段時間。第三十三條第三十二條受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條無正當理由長期曠工；8.公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調整、變化；6.因違反國家和公司法律規(guī)章；4.受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.聘第三十條第九章第二十九條根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。個月。勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；4.勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試
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