【公司管理制度】員工待遇辦法(參考版)
2024-08-27 13:13本頁面
【正文】 簽發(fā)人責任人簽名。同一血親2人以上在本公司服務者，以一人申請為限。第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本，申請合于結(jié)婚當月一個月薪金的結(jié)婚補助費；服務未滿6個月者減半支給；再婚者不得申請。第二十一條 職員中途到職、復職或停薪留職者，年終獎金按比例發(fā)給。第二十條 職員年終獎金后發(fā)放對象以12月15日在職人員為限。第十八條 員工獎勵金勤態(tài)計算期間為前年12月16日起至當年12月15日止。第十六條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時者為徹底加班，除加班費照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨3時半以后者，得于加班完畢后休 息至當日中午，薪金照發(fā)。第十四條 職員加班依下列標準支給加班費，按月累計，于翌月發(fā)給(見下表)： 職等別四職等以上二、三職等一職等雇員每次加班費12薪點10薪點8薪點第十五條 加班次數(shù)的計算以每小時為一次；加班半小時以半次計算。第十二條 本公司各級主管依下列標準按月支給職務加給(見下表)：職 稱職務加給(薪點)總經(jīng)理4000副總經(jīng)理3000經(jīng) 理2000副經(jīng)理副廠長1500科 長1000股 長800簽發(fā)人責任人簽名 制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼63兼任主管支領較高職位的職務加給。第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理；1 原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時 ，按相近原支較高薪點歸級；2 原支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級；副經(jīng)理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級為限 。第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依
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