【人事制度】企業(yè)人事管理制度-資料下載頁
2025-04-18 07:19本頁面
【正文】 ，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：一般稍差 （5）本月有四次輕微違紀，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：稍差較差本月有一次嚴重違紀（如早退）。評定：很差工作細節(jié)評定稍突出（或稍差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚（或批評）。較突出（或較差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司二次口頭表揚（或批評）。非常突出（非常差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚（批評）。 特別說明：（1）如在過去工作表現(xiàn)中，某項細節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評定限制。 （2）某事項上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評定為較差。專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。 第二條 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 。 (二)專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四)新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。十一、新進人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以公司處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項： (一)考試日期、地點。 (二)命題標準及答案。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 (四)考試成績評分標準及審定。 (五)其他考試有關(guān)事項的處理。 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外)人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。 第八條 報到應(yīng)繳文件 新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應(yīng)繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各公司處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。 第十條 訓練計劃 有關(guān)新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實習報告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達5天者應(yīng)即予辭退。 (二)病假達7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足。 (三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。 第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。9 / 9
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