【正文】 年度考核合格后，方可向單位申請(qǐng)按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。第五章 年度和任期考核第十五條 建立專業(yè)技術(shù)人員年度和任期考核制度。通過考核，全面了解專業(yè)技術(shù)人員的思想政治素質(zhì)、實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力以及完成目標(biāo)任務(wù)的業(yè)績(jī)等情況?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第十六條 年度和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。一般包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、能力水平、工作實(shí)績(jī)和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由各單位根據(jù)實(shí)際情況，分專業(yè)、分層次制定。第十七條 考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。第十八條 考核由各單位人事部門具體組織實(shí)施，其基本程序是：進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，公開述職，群眾測(cè)評(píng)與評(píng)議，單位人事部門綜合考察作出評(píng)價(jià)，職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)考核結(jié)果?？己藶椤安环Q職”等次的，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘或低聘。第十九條 考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。第六章解聘與低聘第二十條 專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的，予以解聘：（一）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)退休的；（二）辭職、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同的；（三）受到降職以上紀(jì)律處分，或者受到刑事處分的；（四）工作嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（五）偽造學(xué)歷、職稱，謊報(bào)成績(jī)，剽竊他人成果，弄虛作假的；（六）內(nèi)退、待崗的；（七）不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的。第二十一條 有下列情形之一的，予以解聘后進(jìn)行低聘：（一）年度或任期考核結(jié)果不稱職者；（二）不能勝任本職工作，但可以從事與之能力相適應(yīng)的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；（三）聘期內(nèi)受記過以下紀(jì)律處分的，或有責(zé)任貸款不能按期收回的。第七章職稱待遇第二十二條 受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按省聯(lián)社《 安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見》 享受職稱津貼補(bǔ)助。第二十三條 受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的崗位系數(shù)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（另有規(guī)定的除外）: 受聘擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其崗位系數(shù)按1 . 6 一2 . 4 執(zhí)行；受聘擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員， 執(zhí)行。上述受聘專業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。第二十四條 解聘的專業(yè)技術(shù)人員，取消其職稱津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。低聘的專業(yè)技術(shù)人員按實(shí)際聘任的職務(wù)享受津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。第二十五條 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)退休后，在國(guó)家調(diào)整養(yǎng)老金待遇時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按政策規(guī)定，給予調(diào)整增加養(yǎng)老金待遇。第八章 附 則第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員檔案管理按《廣德農(nóng)村合作銀行員工人事檔案管理辦法》 執(zhí)行。第二十七條 本辦法印發(fā)之日起施行。第二十八條 本辦法施行中的具體問題由廣德農(nóng)村合作銀行責(zé)解釋和修訂。附件1：安徽省農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表姓名　性別　民族　照片曾用名　出生年月　身份證號(hào)碼　參加工作時(shí)間　入社時(shí)間　從事經(jīng)濟(jì)工作時(shí)間 　政治面貌　現(xiàn)工作崗位及職務(wù)　健康狀況　學(xué)歷情況(何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè))　現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)　聘任時(shí)間　聘任期限　現(xiàn)專業(yè)技術(shù)任職資格　取得時(shí)間　取得資格方式　批準(zhǔn)單位　擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)　聘任期限　聘任時(shí)間自 年 月至 年 月止 工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間工作單位、專業(yè)職位、職務(wù)備 注　　　　　　　　　獎(jiǎng)懲情況　所在單位(部門)考核意見負(fù)責(zé)人: (蓋章) 年 月 日 上級(jí)主管部門審核意見　負(fù)責(zé)人: (蓋章) 年 月 日 審批單位意見　負(fù)責(zé)人: (蓋章) 年 月 日 備注　附件2：專業(yè)技術(shù)人員考核登記表 單 位 姓 名 現(xiàn)任專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 填表時(shí)間： 年 月 日本 人 述 職 優(yōu) 秀 稱 職 基本稱職 不稱職 備 注 考 核 鑒 定 單位領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日**銀行員工考勤制度為提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行， 根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際情況，制定本制度。一、考勤對(duì)象:本行全體員工(含聘用人員)二、請(qǐng)銷假制度 所有員工必須遵照請(qǐng)假、銷假制度，填寫《員工請(qǐng)假單》，辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。（一）員工兩天以內(nèi)的病、事假由支行（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，考勤表記載；兩天以上（含兩天）由支行（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，綜合管理部審核報(bào)行長(zhǎng)審批；支行正、副行長(zhǎng)、分理處主任、部門正、副經(jīng)理病、事假均由綜合管理管理部審核報(bào)行長(zhǎng)審批。（二）遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 每周公休日2天。 法定節(jié)假日： （1）元旦，放假1日； （2）春節(jié)，放假3日； （3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日； （4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)放假1日；（6）端午節(jié)放假1日；（7）中秋節(jié)放假1日；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類假期執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）婚假。晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）享受15天，非晚婚婚假3天。（2）產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，晚育增加30天（女滿24周歲）。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，增加產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)增加15天。懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受20天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明必須休假的，按病假規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假符合規(guī)定的，享受全額工資及各種福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿上班后至小孩滿周歲止，每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，非母乳哺養(yǎng)的不享受。（其中上、下午各半小時(shí)，不得合用）。（3）喪假。職工直系親屬（指父母、岳父母、公婆、子女）死亡，可酌情給予1——5天的喪假，在外地料理的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近可另增假期，費(fèi)用自理。（4）病假。病假應(yīng)出具醫(yī)院證明，假期從合行審批之日的當(dāng)天計(jì)算。病假內(nèi)含周休息日和法定節(jié)假日，長(zhǎng)病假跨年度的連續(xù)計(jì)算。病假工資計(jì)算按《廣德農(nóng)村合作銀行薪酬管理制度》第六章第五條執(zhí)行。員工因工負(fù)傷，治療期間享受全額工資及各種福利待遇。（5）探親假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）事假職工有事請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間范圍經(jīng)批準(zhǔn)后，按《廣德農(nóng)村合作銀行薪酬管理制度》第六章第六條執(zhí)行，次月工資兌現(xiàn)。三、考勤設(shè)置種類：（一）遲到。（二）早退。（三）曠工。（四）請(qǐng)假。（五）出差?？傂谐霾钊藛T由部門經(jīng)理報(bào)綜合管理部考勤記錄。網(wǎng)點(diǎn)出差人員由各網(wǎng)點(diǎn)考勤表登記。（六）外勤。在外辦事、到基層工作等，由網(wǎng)點(diǎn)帶班負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理在考勤登記簿上注明，月末進(jìn)行匯總。四、考勤考核（一）遲到、早退一次扣30元；曠工一次，扣100元，曠工三次以上，待崗處理，無故不請(qǐng)假，視曠工處理。（二）請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，先休假后辦手續(xù)的視為曠工；有特殊情況的，必須先口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）綜合管理部對(duì)總行每月考勤情況進(jìn)行匯總，上報(bào)行長(zhǎng)審閱，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交，在次月工資發(fā)放中兌現(xiàn)。支行參照?qǐng)?zhí)行。綜合管理部每年末對(duì)請(qǐng)銷假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)至各網(wǎng)點(diǎn)核對(duì)，核對(duì)后的結(jié)果交稽核部、財(cái)務(wù)部備查，稽核部在次年稽核中對(duì)網(wǎng)點(diǎn)的考勤與工資掛勾情況進(jìn)行稽核。六、加班執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可采取補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)形式,總行加班需由部門向綜合管理部申報(bào)備案，自行加班不計(jì)，支行員工加班自行統(tǒng)計(jì)。單位在工作以外時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行的培訓(xùn)、會(huì)議、學(xué)習(xí)等不計(jì)為加班。七、各支行參照本考勤辦法，依據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤細(xì)則，在保證員工每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)基礎(chǔ)上，員工法定節(jié)假日加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，由支行在績(jī)效考核工資中予以兌現(xiàn)。八、本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。**銀行通訊報(bào)道獎(jiǎng)懲及優(yōu)秀通訊員評(píng)選辦法為加強(qiáng)廣德農(nóng)村合作銀行對(duì)外宣傳力度，提高我行社會(huì)知名度、美譽(yù)度，提升廣德農(nóng)村合作銀行的社會(huì)形象及社會(huì)影響力，加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)通訊員及廣大員工積極撰寫宣傳我行的新聞稿件和提供新聞圖片，特制定本評(píng)選獎(jiǎng)懲辦法。一、通訊員通訊報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）通訊員的基本職責(zé)熱愛通訊員工作，有一定的文字組織能力。有較強(qiáng)的新聞意識(shí)，新聞報(bào)道及時(shí)、準(zhǔn)確，撰寫的稿件符合新聞寫作要求。傳遞重要信息及時(shí)、準(zhǔn)確，要素齊全，不出錯(cuò)，無遺漏。（二）通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)通訊員采取年度積分獎(jiǎng)勵(lì)制。每積1分，發(fā)給獎(jiǎng)金10元；獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（1）每名通訊員每月投稿不少于1篇，全年投稿被采用8篇以上。圖片新聞、簡(jiǎn)訊被總行采用的計(jì)1分、通訊被采用的計(jì)2分，調(diào)研被采用的計(jì)5分。（2）在國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計(jì)50分, 所在單位附加分5分；在國(guó)家級(jí)行業(yè)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇計(jì)30分，單位附加分加3分。（3）在省、部級(jí)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計(jì)40分，單位附加分加4分；省、部級(jí)行業(yè)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計(jì)20分，單位附加分加2分；《現(xiàn)代農(nóng)村報(bào)》每上一篇稿件按應(yīng)得稿酬的五倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，單位附加分加1分。（4）在地、市報(bào)刊發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計(jì)10分，單位附加分加1分；在地、市行業(yè)媒體報(bào)刊發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計(jì)5分。在本地媒體《今日廣德》、廣德電視臺(tái)、電臺(tái)上發(fā)表的新聞作品，按應(yīng)得稿酬的2倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。總行各部（營(yíng)業(yè)部除外）不享受附加分獎(jiǎng)勵(lì)政策。通訊員按實(shí)際發(fā)表的文章進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一文多投的，按發(fā)文最高級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人積分按最高級(jí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，單位附加分也按照最高級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。綜合管理部對(duì)投稿情況每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，全縣通報(bào)。除通訊員以外的員工，在工作之余積極采寫宣傳我行各個(gè)方面取得的優(yōu)異成績(jī)的新聞稿件，按照通訊員的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，一旦有稿件被媒體采用，經(jīng)綜合管理部確認(rèn)進(jìn)行登記，年底兌現(xiàn)。年度投稿總數(shù)、被采用稿數(shù)達(dá)到通訊員要求者，也可自動(dòng)進(jìn)入優(yōu)秀通訊員評(píng)選程序。通訊員保留好本行之外媒體的上稿記錄，年底集中交綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。通訊員凡對(duì)外發(fā)布宣傳我行的新聞稿件必須加蓋廣德農(nóng)村合作銀行公章，否則文責(zé)自負(fù)。報(bào)道失實(shí)，造成不良后果者取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。二、通訊員通訊報(bào)道處罰措施凡單位通訊員，每年投稿不足12篇，按所缺稿件數(shù)量進(jìn)行處罰，每少一篇扣20元，單位附加分扣1分；投稿數(shù)量達(dá)標(biāo)，采用未達(dá)標(biāo)的，每少一篇扣20元，單位附加分扣1分。三、優(yōu)秀通訊員評(píng)選辦法每年末，綜合管理部如實(shí)統(tǒng)計(jì)公布各部門通訊報(bào)道投稿、用稿情況。新年第一季度，對(duì)上一年通訊員工作情況進(jìn)行考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果重新調(diào)整確定各支行（部）通訊員。綜合管理部將根據(jù)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算個(gè)人全年積分，并按照積分由高到低排序取前六名予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)項(xiàng)為：一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。對(duì)獲獎(jiǎng)通訊員除頒發(fā)榮譽(yù)證書外，一等獎(jiǎng)資金1000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元。四、附則本辦法由綜合管理部責(zé)解釋和修訂。本辦法自印發(fā)之日起試行。242 / 50