【正文】 獎(jiǎng)項(xiàng)為：一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。年度投稿總數(shù)、被采用稿數(shù)達(dá)到通訊員要求者，也可自動(dòng)進(jìn)入優(yōu)秀通訊員評(píng)選程序。（2）在國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計(jì)50分, 所在單位附加分5分；在國(guó)家級(jí)行業(yè)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇計(jì)30分，單位附加分加3分。八、本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。四、考勤考核（一）遲到、早退一次扣30元；曠工一次，扣100元，曠工三次以上，待崗處理，無(wú)故不請(qǐng)假，視曠工處理。（二）早退。病假應(yīng)出具醫(yī)院證明，假期從合行審批之日的當(dāng)天計(jì)算。懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受20天的產(chǎn)假。（二）遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。低聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按實(shí)際聘任的職務(wù)享受津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。第十九條 考核的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知本人。第十六條 年度和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。第十二條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定：(一)聘任助理級(jí)需取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格滿(mǎn)3 年；(二)聘任中級(jí)必須符合下列條件之一：取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格滿(mǎn)5 年，且已聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；通過(guò)國(guó)家人事部統(tǒng)一考試直接取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的，必須符合下列條件之一：（1）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)7 年；（2）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)5 年；（3）取得第二學(xué)士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)2 年；（4）取得碩士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿(mǎn)1 年。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要本著“誰(shuí)用誰(shuí)聘，誰(shuí)聘誰(shuí)管”的原則。經(jīng)國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)合格者，由省人事（職改）部門(mén)審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》。第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要同深化人力資源管理改革工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行“能上能下，能進(jìn)能出”的制度。(二)錄用的新員工，工作不滿(mǎn)五年重新?lián)駱I(yè)的不予退還。**銀行職工風(fēng)險(xiǎn)金管理辦法根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我縣農(nóng)村合作銀行實(shí)際情況，特制定本管理辦法。(二)員工在本單位形成的有關(guān)資料，按要求由本單位負(fù)責(zé)送綜合管理部歸檔。(四)離任審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料。原有暫行辦法廢止,以本辦法為準(zhǔn)。廣德農(nóng)村合作銀行認(rèn)為應(yīng)解除勞動(dòng)合同的其它行為。內(nèi)退當(dāng)年不良貸款率超過(guò)8%的（內(nèi)退年不良貸款率=(內(nèi)退前一年)加(內(nèi)退年)新增不良貸款總額/(內(nèi)退前一年)加(內(nèi)退年)貸款發(fā)放總額*100%，經(jīng)支行（部）考核報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理部認(rèn)定后，總行對(duì)內(nèi)退人員發(fā)生活費(fèi)，剩余工資由支行（部）專(zhuān)項(xiàng)存管，作為貸款專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)金，用于第一責(zé)任貸款清收考核和賠償（或買(mǎi)斷）。在當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后內(nèi)退的，基數(shù)按上年度本人基數(shù)執(zhí)行，次年再按照全省上年度平均工資基數(shù)執(zhí)行。城區(qū)到齡信貸員不能做為第一責(zé)任人放款后，可按相關(guān)規(guī)定給予一年緩沖期清收第一責(zé)任人貸款。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第九條 待崗期滿(mǎn)后按規(guī)定程序考核合格的，經(jīng)所在單位同意上崗并報(bào)總行批準(zhǔn)后方可上崗。第二條 首次待崗期限一般為半年，最長(zhǎng)不超過(guò)一年（含一年）。連續(xù)末位一年以上的人員自行待崗。第二條 廣德農(nóng)村合作銀行員工是指本行下轄各支行（部）、分理處全體員工。（三）時(shí)間每?jī)赡旮?jìng)聘一次，或按總行實(shí)際情況調(diào)整時(shí)間。業(yè)務(wù)考試為應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)，及各崗位必須掌握的知識(shí)等。第十一條 職工業(yè)余參加大專(zhuān)以上學(xué)歷教育，應(yīng)按以下要求進(jìn)行管理(一)報(bào)考學(xué)員在本單位年度考核中，綜合評(píng)定為稱(chēng)職以上。培訓(xùn)結(jié)束后，須經(jīng)統(tǒng)一考試，考試合格后方可上崗。**銀行員工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育培訓(xùn)，促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，有效地提高干部職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分開(kāi)發(fā)人力資源，為廣德農(nóng)村合作銀行的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持，培養(yǎng)和造就一支具有改革創(chuàng)新意識(shí)、廉潔勤政、敬業(yè)愛(ài)崗、高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍。因工作需要，也可以安排與原任職務(wù)或原崗位的專(zhuān)業(yè)或工作性質(zhì)不同的崗位。（四）因其他原則需要交流輪崗的。第三條 本辦法所稱(chēng)交流主要是指高級(jí)管理人員在支行之間、在部門(mén)之間、特定崗位人員在部門(mén)之間、支行之間、崗位之間的工作職務(wù)調(diào)整。在業(yè)務(wù)、技術(shù)競(jìng)賽中享受加分的，以最高名次計(jì)算，不累加。㈡城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)到基層網(wǎng)點(diǎn)。為了合理配置人力資源結(jié)構(gòu),提高城區(qū)和總行員工綜合素質(zhì),優(yōu)化現(xiàn)有人員年齡、素質(zhì)、能力層次，營(yíng)造“公開(kāi)、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，構(gòu)造“人盡其才，人盡所能，加快培養(yǎng)，合理輸送”的人才流動(dòng)體系，實(shí)行全員的動(dòng)態(tài)化管理，特制定本辦法。第二十二條 考核結(jié)果及處理(一)考核結(jié)果考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三檔，優(yōu)秀不得超過(guò)本單位人數(shù)的20%，考核得分可作為年底效益工資發(fā)放的依據(jù)之一。（五）總行領(lǐng)導(dǎo)班子由上級(jí)管理部門(mén)考評(píng)。有下列情形之一的內(nèi)退人員，聯(lián)社有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議，發(fā)生活費(fèi)，情形嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同： 因工作失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； 工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)（含外勤信貸員發(fā)放貸款）出現(xiàn)重大問(wèn)題，有可能出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)的； 內(nèi)退人員依法追究刑事責(zé)任，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 嚴(yán)重違反廣德農(nóng)村合作銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，造成不良影響的。第十三條 農(nóng)村合作銀行職工不準(zhǔn)直接或間接參與經(jīng)商、辦企業(yè)、不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。第七條 實(shí)行對(duì)支行（部）正、副行長(zhǎng)、分理處主任離任審計(jì)制度，主要對(duì)干部在任期間主管的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面審計(jì)。(二)業(yè)務(wù)技能高。三、考核依據(jù)劃分后，每季末進(jìn)行考核，低于上年年末數(shù)的，無(wú)特殊原因的，從次季度起自動(dòng)降一等級(jí)。最后得分為存款總量分?jǐn)?shù)與人均存款分?jǐn)?shù)加權(quán)平均得數(shù)。（三）總行和支行要嚴(yán)格規(guī)范核算行為，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定和會(huì)計(jì)核算要求進(jìn)行提留、攤銷(xiāo)，真實(shí)、準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。各支行員工應(yīng)發(fā)基本工資和崗位工資由總行綜合管理部根據(jù)支行上報(bào)的各員工的崗位情況計(jì)算核準(zhǔn)后發(fā)放；總行全轄?wèi)?yīng)發(fā)效益工資總額由總行計(jì)算，上報(bào)省聯(lián)社（或省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)）核準(zhǔn)后由總行分配、發(fā)放。（六）事假工資：事假每日扣100元。（三）分配到各支行的效益工資，各支行要根據(jù)崗位輕重、貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)好壞，按照“多勞多得”的分配原則，在在職員工中考核分配，支行（含營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)的效益工資應(yīng)不低于一般員工的2倍，分配方案報(bào)總行審核后執(zhí)行。賬面凈利潤(rùn)為負(fù)值時(shí)不得計(jì)提效益工資。無(wú)考核辦法或沒(méi)有考核結(jié)果的不得發(fā)放此項(xiàng)工資。享受學(xué)歷津貼的，必須為國(guó)民教育系列和國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，且持有正式畢業(yè)證書(shū)，須為金融行業(yè)對(duì)口專(zhuān)業(yè)，員工獲得證書(shū)后將原件和復(fù)印件交綜合管理部，從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他學(xué)習(xí)證書(shū)、證明、結(jié)業(yè)證書(shū)等均不得享受學(xué)歷津貼；享受職稱(chēng)津貼的，必須為經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)工程類(lèi)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并予以聘任，從聘任下月起按月足額計(jì)提發(fā)放，以上職稱(chēng)未聘任和其他類(lèi)職稱(chēng)不享受職稱(chēng)津貼。四、薪酬制度改革實(shí)施辦法我縣農(nóng)村合作銀行實(shí)行績(jī)效工資制，工資結(jié)構(gòu)分為三個(gè)部分：（一）基本工資：含保障工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱(chēng)）津貼。（二）堅(jiān)持按勞取酬的原則。第三十五條 以上條款若有與國(guó)家有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體補(bǔ)償規(guī)定按社保局公布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知職工本人：(一)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的。新招聘職工試用期限為六個(gè)月。**銀行全員勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 為深化人事制度改革，合理配置人力資源，促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上級(jí)有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第八條 職工凡不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,并經(jīng)總行同意的.第十六條 職工有下列情況之一的，用人單位不得解除合同：(一)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi)的；(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 職工在合同期內(nèi)，享有國(guó)家或用人單位規(guī)定的公休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、獨(dú)生子女待遇、各種補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。第二十九條 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小，按國(guó)家和用人單位有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。第六章 附則第三十六條 勞動(dòng)合同的日常管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。員工個(gè)人收入高低要與其業(yè)務(wù)水平高低、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量好壞、貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起來(lái)，客觀公正地進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。保障工資：標(biāo)準(zhǔn)為本縣最低保障工資，按月足額計(jì)提發(fā)放。（二）崗位責(zé)任工資崗位責(zé)任工資的標(biāo)準(zhǔn)按照上年度合行等級(jí)和本年度員工所在崗位責(zé)任大小確定。（三）效益工資效益工資是根據(jù)總行等級(jí)和當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況及員工貢獻(xiàn)情況分配的工資。計(jì)提比例（b）為25%，對(duì)計(jì)提比例的調(diào)整由省聯(lián)社決定。六、有關(guān)人員工資的確定（一）崗位變動(dòng)人員：本單位人員崗位發(fā)生變動(dòng)，從變動(dòng)崗位的下月起，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）加班工資?？傂忻磕瓿酰?月底前）對(duì)本行當(dāng)年基本工資、崗位責(zé)任工資、效益工資總額做出預(yù)測(cè)，并報(bào)省聯(lián)社備案。對(duì)利潤(rùn)反映不真實(shí)的支行（含營(yíng)業(yè)部），一經(jīng)查實(shí)，所有員工已兌現(xiàn)的績(jī)效工資全額扣回，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。加分依據(jù)：每增加一個(gè)管轄分理處加5分，以次年度所轄分理處為準(zhǔn)。本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)終止。有一定的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，業(yè)務(wù)熟練，具備所任職務(wù)的技能素質(zhì)。通過(guò)審計(jì)，實(shí)事求是地反映期內(nèi)的工作情況，客觀公正證明經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，明確責(zé)任。第十四條 農(nóng)村合作銀行職工不準(zhǔn)充當(dāng)資金掮客，為介紹存款、貸款、保險(xiǎn)等金融業(yè)務(wù)而從中收取中介費(fèi)、回扣等。第四章 員工考核 第十九條 考核原則和考核對(duì)象。第二十一條 考核程序(一)準(zhǔn)備。(二)處理：對(duì)考核不稱(chēng)職的職工，實(shí)行待崗處理。一、流動(dòng)范圍：城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)到基層網(wǎng)點(diǎn)；基層網(wǎng)點(diǎn)到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)；逐步推行總行到城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)、基層網(wǎng)點(diǎn)。首先由綜合管理部根據(jù)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量擴(kuò)展情況、編制數(shù)、結(jié)合基層網(wǎng)點(diǎn)缺編情況公布當(dāng)年度的城區(qū)到基層流動(dòng)人員比例和名額，總行每?jī)赡杲M織一次城區(qū)范圍內(nèi)員工考試，各支行自行組織考核。㈢受到縣委、縣政府表彰嘉獎(jiǎng)的，考核加2分。本辦法所稱(chēng)輪崗主要是指特定崗位人員在本行轄區(qū)內(nèi)的崗位調(diào)整。第三章 離崗稽核 第七條 高級(jí)管理人員離崗時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。第十三條 高級(jí)管理人員和特定崗位人員遇有下列情形之一者，暫不進(jìn)行交流輪崗：（一）在原崗位有未盡的、不便交接的工作事宜的；（二）對(duì)原崗位工作中重大過(guò)失負(fù)有主要責(zé)任，不宜離崗的；（三）正被上級(jí)組織或有關(guān)部門(mén)立案審查的；（四）因其他原因不宜進(jìn)行交流輪崗的。特制訂本辦法。(二)各專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展態(tài)勢(shì)，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。(二)報(bào)考學(xué)校須是國(guó)家教委承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)民教育系列院校，專(zhuān)業(yè)為金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、文秘、計(jì)算機(jī)、法律等與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，一人一次只能參加一個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)。民主測(cè)評(píng)由競(jìng)聘者所在單位職工，對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)分,取其平均值。第三條 依據(jù)下列因素設(shè)置崗位及人數(shù)（一）省聯(lián)社“三定”范圍內(nèi)，提倡精簡(jiǎn)高效；（二）業(yè)務(wù)發(fā)展所需機(jī)構(gòu)及網(wǎng)點(diǎn)數(shù)；（三）人均存款、業(yè)務(wù)量、經(jīng)營(yíng)效益等；（四）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃等因素。第二章 末 位第三條 以各支行（部）為單位實(shí)施全員末位淘汰制。第四章 考核的實(shí)施、監(jiān)督與管理第八條 末位員工的年度考核由各支行（部）自行組織實(shí)施，上報(bào)總行各主管部門(mén)核實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。第三條 員工待崗期間只發(fā)本縣最低生活保障工資。待崗期滿(mǎn)后考核仍不合格，或即使考核合格但未能通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)上崗的，執(zhí)行二次待崗，期限為半年或一年，仍用單位分配各項(xiàng)工作任務(wù)。**銀行職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為認(rèn)真貫徹《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)指導(dǎo)意見(jiàn)》，全面推進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行勞動(dòng)用工制度改革，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)人性化管理。調(diào)整至新崗位能勝任工作的可參照本章第二條執(zhí)行；調(diào)整至新崗位后不能適應(yīng)工作的，則辦理內(nèi)退手續(xù)。(三)住房公積金按基礎(chǔ)工資的20%提取，不再上繳到住房公積金管理中心，每月發(fā)放至內(nèi)退員工個(gè)人工資賬戶(hù)。內(nèi)退期間的考核。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間如發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或賬務(wù)不清（含正常工作期間發(fā)生），根據(jù)離任審計(jì)報(bào)告所列事項(xiàng)，本人不能立即解決的，由支行按季考核，考核達(dá)不到要求的，發(fā)生活費(fèi)。原先已辦理內(nèi)退手續(xù)，自實(shí)施日次月起執(zhí)行新辦法。(五)員工參加國(guó)民