人事勞資管理制度與人事局黨總支整改方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:51本頁面
【正文】 事。三是進一步堅持集體領導與分工負責相結合的制度。主要領導要放手發(fā)揮其他成員的積極性和主動性，副職要在集體領導的原則下充分行使自己的職責，發(fā)揮自己的作用，堅決防止和克服借口集體領導而放棄個人負責，或者強調(diào)個人負責而無視集體領導兩種現(xiàn)象的發(fā)生，更要避免過分注重集中，不注重民主，形成“一言堂”，或者過分注重民主，而不注重集中，使一些事情議而不決的現(xiàn)象。四是開展積極的批評與自我批評，認真開好民主生活會。今后要適時召開黨組民主生活會，并使之制度化、規(guī)范化，會上除認真貫徹上級黨組織意圖外，要重點針對班子黨性黨風方面出現(xiàn)的問題進行分析評議，堅決杜絕自我批評避重就輕，相互批評遮遮掩掩的問題。要建立xxx局班子內(nèi)部的談心制度，除工作交流外，班子成員之間要本著對黨和人民的事業(yè)負責、對工作和同志負責，對自己負責的精神，要定期不定期的交流思想，溝通情況，達到相互幫助，共同提高的目的。此項工作，由xxx負責，局辦公室落實，立即著手整改，相關制度6月底前完成。（二）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)干部活力改進工作作風。提高xxx局全體職工的凝聚力和向心力。一是進一步加強為人民服務的宗旨教育。各項工作都要從人民群眾的根本利益出發(fā)，尊重群眾意愿和要求，尊重群眾的首創(chuàng)精神和實踐經(jīng)驗。二是進一步優(yōu)化局黨組工作思路。堅持抓大事、議大事，盡可能從繁雜瑣碎的工作中解脫出來，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一般性的學習討論以支部組織為主，黨組進行指導和督促。三是求真務實，多辦實事，認真落實領導干部目標管理責任制。根據(jù)全市經(jīng)濟工作會議和xxxxxx工作會議要求，對黨組成員進行任務分解，明確責任，確保落實；要繼續(xù)關注民生，集中精力每年為干部職工辦成一些迫切需要解決的大事、實事、好事。同時由局工會、婦委會制定相關辦法，積極引導全體干部職工開展健康向上的文體活動，適時對職工進行健康檢查。用真誠的服務、務實的作風，把機關團結力、向心力提高到一個新的水平。五是建立首問責任制，積極拓寬領導干部和群眾的聯(lián)系渠道。對群眾來信來訪反映出的問題，先由信訪工作負責人歸納篩選，進行接待處理，對一些較大的信訪問題，要與黨組責任人聯(lián)系預約接待；對群眾來信來訪反映的重大問題和群眾熱切期盼解決的熱點難點問題，由xxx部門一家可以解決的，相關科室要聯(lián)合辦公，立即處理。單靠xxx部門一家難以解決的，要請求上級組織，積級協(xié)調(diào)各有關部門聯(lián)合辦理，予以解決，決不能推諉扯皮、敷衍塞責；要按照省、市有關規(guī)定，重新修訂完善《xxx局來信來訪工作制度》。此項工作，由xxxx負責，局辦公室和紀檢監(jiān)察、工會、婦委會工作人員落實，立即著手整改，有關制度6月底以前完成。建立切實可行的xxx局干部職工學習調(diào)研工作制度。在堅持集體集中理論學習的同時，鼓勵全體職工積極開展自學，廣泛涉獵各方面的知識，加強理論修養(yǎng)，每個科級以上干部每年至少寫二篇有價值、有份量的調(diào)研報告，一般干部職工每年至少寫一篇調(diào)研報告，這項制度的落實要作為年終考核的內(nèi)容。此項工作由xxxx負責，局辦公室落實，立即著手整改，相關制度在6月底前出臺。抓好后備干部選拔任用工作，落實競爭上崗制度和干部輪崗交流制度。著眼于局機關建設，在用好年齡偏大干部的同時，要加大優(yōu)秀年輕干部的推薦任用力度，增強干部隊伍活力。此項工作由xxxx負責，局辦公室組織實施。創(chuàng)造條件整改。（三）增強大局意識，抓好黨建工作落實支部活動制度，所有縣級領導干部都必須以普通黨員身份堅持參加所在支部組織的活動，切實搞好黨員干部的教育管理，充分發(fā)揮各黨支部在改進機關作風、加強機關紀律、弘揚機關正氣，樹立機關良好形象中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用。通過行之有效的教育活動，切實增強全體黨員的政治意識和大局意識，使之堅決維護中央的權威，堅決執(zhí)行省委、省政府和市委、市政府的決策，堅持正確的政
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