【總結(jié)】 第1頁共5頁 人事檔案管理制度 將企業(yè)人事檔案管理工作制度化,規(guī)范化維護(hù)人事檔案材料 完整,防止檔案丟失、損壞。便于相關(guān)人事檔案材料的借閱和使 用。 適合公司總部及全國各辦事處及...
2025-08-28 22:13
【總結(jié)】 第1頁共9頁 人事部管理制度范本 公司人事管理制度 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管 理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制 度。 一、適用范圍 ...
2025-09-02 17:34
【總結(jié)】HYPERLINK".散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧門店人事勞資管理制度隨著公司的快速發(fā)展,門店的增多,為使門店人事勞資工作更為規(guī)范化,現(xiàn)特制定本管理制度,請(qǐng)門店遵照?qǐng)?zhí)行。第一節(jié)招聘管理制度一、門店招聘:補(bǔ)員:公司對(duì)門店實(shí)行人員定編管理,補(bǔ)員原則上以
2024-11-12 19:24
【總結(jié)】 人事管理制度 每個(gè)辦公室,每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)管理制度,人事管理制度及其重要。 第一章總則 第一條公司人事管理的主管部門為企管部,對(duì)上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。...
2025-01-13 22:11
【總結(jié)】(工程隊(duì))職工日常管理規(guī)定第一條作息制度1、職工必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間,勞逸結(jié)合。每天要保證八小時(shí)的睡眠時(shí)間和工余活動(dòng)時(shí)間,作息時(shí)間表由各單位根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一印發(fā)執(zhí)行。2、職工應(yīng)按時(shí)起床,整理室內(nèi)外衛(wèi)生,按時(shí)就餐,就餐要守秩序、講衛(wèi)生,確保身體健康。3、工余時(shí)間單位應(yīng)組織學(xué)習(xí)文件和技能培訓(xùn),開展文體活動(dòng),處理個(gè)人事務(wù),不得私自遠(yuǎn)離駐地。嚴(yán)
2024-12-15 16:16
【總結(jié)】XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員
2025-08-09 15:14
【總結(jié)】勞資人事管理制度1XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提
2025-01-21 08:33
【總結(jié)】XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人
2025-04-19 03:01
【總結(jié)】**銀行全員勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為深化人事制度改革,合理配置人力資源,促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上級(jí)有關(guān)文件精神,特制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同制度是用人單位與全體職工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利,以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,保障雙方合法的權(quán)益,建立新型的勞動(dòng)用工制度。第三條
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】編號(hào)FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-04-14 09:48
【總結(jié)】 第1頁共2頁 人事檔案管理制度 一、公司管理的人事檔案指公司內(nèi)部人事檔案。公司建立的 人事檔案包括以下內(nèi)容: ,戶口本復(fù)印件 ,職稱證書復(fù)印件 、處罰、任免情況材料...
2025-08-28 22:14
【總結(jié)】 第1頁共5頁 人事檔案管理制度范本 人事檔案管理制度 一、干部人事檔案收集 1、嚴(yán)格按照中共中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材 料收集歸檔規(guī)定》的通知”(組通字[1996]14號(hào))規(guī)定...
2025-09-02 17:36
【總結(jié)】 人事管理制度范本 篇一:公司人事管理制度范本 小企業(yè)管理 / 公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特...
2025-01-16 23:25
【總結(jié)】,人們?cè)今缭揭庾R(shí)到:企業(yè)的成功很大成份取決于他們的員工。在現(xiàn)代化企業(yè),人們的智慧比資本、比生產(chǎn)資料更為顯得重要。因此,企業(yè)人力資源部門如何做好員工的招聘、挑選和培訓(xùn)工作,發(fā)掘真才、儲(chǔ)備人才和搞好后繼有人的培養(yǎng),以及制訂科學(xué)合理的工資制度與有關(guān)保健、安全和福利制度,對(duì)于企業(yè)管理將起到積極的推動(dòng)作用。-.人力資源部門的職能:人力資源部門的工作,是為其他部門提供人力資源方面的服務(wù);如為職能部門
2025-04-08 08:14
【總結(jié)】人事、勞資管理制度匯編手冊(cè)管理統(tǒng)籌部編制二0一一年元月目錄第一章人事勞資管理范疇和總則第二章人事勞資崗職責(zé)和工作方法第三章人事勞資工作管理規(guī)定第四章薪資、福利管理規(guī)定第五章
2025-01-20 22:00