【正文】 年度考核合格后，方可向單位申請按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理專業(yè)技術(shù)職務聘任手續(xù)。第五章 年度和任期考核第十五條 建立專業(yè)技術(shù)人員年度和任期考核制度。通過考核，全面了解專業(yè)技術(shù)人員的思想政治素質(zhì)、實際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力以及完成目標任務的業(yè)績等情況?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務晉升、聘任、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第十六條 年度和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。一般包括履行崗位職責、完成任務、能力水平、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務的人員應有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制定。第十七條 考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。第十八條 考核由各單位人事部門具體組織實施，其基本程序是：進行個人總結(jié)，公開述職，群眾測評與評議，單位人事部門綜合考察作出評價，職稱管理工作領導小組研究確認考核結(jié)果?？己藶椤安环Q職”等次的，對專業(yè)技術(shù)職務予以解聘或低聘。第十九條 考核的結(jié)果應以書面形式通知本人。本人對考核結(jié)果有異議，可按照有關規(guī)定申請復核。第六章解聘與低聘第二十條 專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的，予以解聘：（一）達到國家法定退休年齡，經(jīng)批準退休的；（二）辭職、辭退、除名、解除勞動合同的；（三）受到降職以上紀律處分，或者受到刑事處分的；（四）工作嚴重失職，造成重大責任事故或重大經(jīng)濟損失的；（五）偽造學歷、職稱，謊報成績，剽竊他人成果，弄虛作假的；（六）內(nèi)退、待崗的；（七）不履行崗位職責，無故不完成工作任務的。第二十一條 有下列情形之一的，予以解聘后進行低聘：（一）年度或任期考核結(jié)果不稱職者；（二）不能勝任本職工作，但可以從事與之能力相適應的其他專業(yè)技術(shù)職務的；（三）聘期內(nèi)受記過以下紀律處分的，或有責任貸款不能按期收回的。第七章職稱待遇第二十二條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務人員，按省聯(lián)社《 安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見》 享受職稱津貼補助。第二十三條 受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務人員的崗位系數(shù)，可按以下標準執(zhí)行（另有規(guī)定的除外）: 受聘擔任中級專業(yè)技術(shù)職務人員，其崗位系數(shù)按1 . 6 一2 . 4 執(zhí)行；受聘擔任高級專業(yè)技術(shù)職務人員， 執(zhí)行。上述受聘專業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè)技術(shù)職務的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。第二十四條 解聘的專業(yè)技術(shù)人員，取消其職稱津貼補助、崗位系數(shù)。低聘的專業(yè)技術(shù)人員按實際聘任的職務享受津貼補助、崗位系數(shù)。第二十五條 具有高級專業(yè)技術(shù)職務的人員，經(jīng)批準退休后，在國家調(diào)整養(yǎng)老金待遇時，由勞動和社會保障部門按政策規(guī)定，給予調(diào)整增加養(yǎng)老金待遇。第八章 附 則第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員檔案管理按《廣德農(nóng)村合作銀行員工人事檔案管理辦法》 執(zhí)行。第二十七條 本辦法印發(fā)之日起施行。第二十八條 本辦法施行中的具體問題由廣德農(nóng)村合作銀行責解釋和修訂。附件1：安徽省農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)職務聘任審批表姓名　性別　民族　照片曾用名　出生年月　身份證號碼　參加工作時間　入社時間　從事經(jīng)濟工作時間 　政治面貌　現(xiàn)工作崗位及職務　健康狀況　學歷情況(何時何校何專業(yè)畢業(yè))　現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務　聘任時間　聘任期限　現(xiàn)專業(yè)技術(shù)任職資格　取得時間　取得資格方式　批準單位　擬聘任專業(yè)技術(shù)職務　聘任期限　聘任時間自 年 月至 年 月止 工 作 經(jīng) 歷起止時間工作單位、專業(yè)職位、職務備 注　　　　　　　　　獎懲情況　所在單位(部門)考核意見負責人: (蓋章) 年 月 日 上級主管部門審核意見　負責人: (蓋章) 年 月 日 審批單位意見　負責人: (蓋章) 年 月 日 備注　附件2：專業(yè)技術(shù)人員考核登記表 單 位 姓 名 現(xiàn)任專業(yè) 技術(shù)職務 填表時間： 年 月 日本 人 述 職 優(yōu) 秀 稱 職 基本稱職 不稱職 備 注 考 核 鑒 定 單位領導簽名： 年 月 日**銀行員工考勤制度為提高工作效率，嚴肅工作紀律，保證各項工作正常運行， 根據(jù)國家相關的政策規(guī)定，并結(jié)合實際情況，制定本制度。一、考勤對象:本行全體員工(含聘用人員)二、請銷假制度 所有員工必須遵照請假、銷假制度，填寫《員工請假單》，辦理請銷假手續(xù)。（一）員工兩天以內(nèi)的病、事假由支行（部門）領導批準，考勤表記載；兩天以上（含兩天）由支行（部門）領導簽署意見后，綜合管理部審核報行長審批；支行正、副行長、分理處主任、部門正、副經(jīng)理病、事假均由綜合管理管理部審核報行長審批。（二）遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 每周公休日2天。 法定節(jié)假日： （1）元旦，放假1日； （2）春節(jié)，放假3日； （3）國際勞動節(jié)，放假1日； （4）國慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)放假1日；（6）端午節(jié)放假1日；（7）中秋節(jié)放假1日；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，按有關規(guī)定執(zhí)行。各類假期執(zhí)行標準及工資發(fā)放標準（1）婚假。晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）享受15天，非晚婚婚假3天。（2）產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，晚育增加30天（女滿24周歲）。在產(chǎn)假期間領取獨生子女證者，增加產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)增加15天。懷孕3個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受20天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明必須休假的，按病假規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假符合規(guī)定的，享受全額工資及各種福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿上班后至小孩滿周歲止，每天有一小時的哺乳時間，非母乳哺養(yǎng)的不享受。（其中上、下午各半小時，不得合用）。（3）喪假。職工直系親屬（指父母、岳父母、公婆、子女）死亡，可酌情給予1——5天的喪假，在外地料理的，根據(jù)路途遠近可另增假期，費用自理。（4）病假。病假應出具醫(yī)院證明，假期從合行審批之日的當天計算。病假內(nèi)含周休息日和法定節(jié)假日，長病假跨年度的連續(xù)計算。病假工資計算按《廣德農(nóng)村合作銀行薪酬管理制度》第六章第五條執(zhí)行。員工因工負傷，治療期間享受全額工資及各種福利待遇。（5）探親假根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。（6）事假職工有事請假，在規(guī)定時間范圍經(jīng)批準后，按《廣德農(nóng)村合作銀行薪酬管理制度》第六章第六條執(zhí)行，次月工資兌現(xiàn)。三、考勤設置種類：（一）遲到。（二）早退。（三）曠工。（四）請假。（五）出差?？傂谐霾钊藛T由部門經(jīng)理報綜合管理部考勤記錄。網(wǎng)點出差人員由各網(wǎng)點考勤表登記。（六）外勤。在外辦事、到基層工作等，由網(wǎng)點帶班負責人、部門經(jīng)理在考勤登記簿上注明，月末進行匯總。四、考勤考核（一）遲到、早退一次扣30元；曠工一次，扣100元，曠工三次以上，待崗處理，無故不請假，視曠工處理。（二）請假必須履行請假手續(xù)，先休假后辦手續(xù)的視為曠工；有特殊情況的，必須先口頭請假，后補辦請假手續(xù)。（三）綜合管理部對總行每月考勤情況進行匯總，上報行長審閱，并將統(tǒng)計結(jié)果提交，在次月工資發(fā)放中兌現(xiàn)。支行參照執(zhí)行。綜合管理部每年末對請銷假情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果發(fā)至各網(wǎng)點核對，核對后的結(jié)果交稽核部、財務部備查，稽核部在次年稽核中對網(wǎng)點的考勤與工資掛勾情況進行稽核。六、加班執(zhí)行標準加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行，可采取補休或發(fā)放加班費形式,總行加班需由部門向綜合管理部申報備案，自行加班不計，支行員工加班自行統(tǒng)計。單位在工作以外時間或節(jié)假日進行的培訓、會議、學習等不計為加班。七、各支行參照本考勤辦法，依據(jù)實際情況制定相應的考勤細則，在保證員工每周工作時間不少于40小時基礎上，員工法定節(jié)假日加班工資按國家相關規(guī)定，由支行在績效考核工資中予以兌現(xiàn)。八、本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。**銀行通訊報道獎懲及優(yōu)秀通訊員評選辦法為加強廣德農(nóng)村合作銀行對外宣傳力度，提高我行社會知名度、美譽度，提升廣德農(nóng)村合作銀行的社會形象及社會影響力，加強通訊員隊伍建設，鼓勵通訊員及廣大員工積極撰寫宣傳我行的新聞稿件和提供新聞圖片，特制定本評選獎懲辦法。一、通訊員通訊報道獎勵辦法（一）通訊員的基本職責熱愛通訊員工作，有一定的文字組織能力。有較強的新聞意識，新聞報道及時、準確，撰寫的稿件符合新聞寫作要求。傳遞重要信息及時、準確，要素齊全，不出錯，無遺漏。（二）通訊員的獎勵標準通訊員采取年度積分獎勵制。每積1分，發(fā)給獎金10元；獎勵計分標準（1）每名通訊員每月投稿不少于1篇，全年投稿被采用8篇以上。圖片新聞、簡訊被總行采用的計1分、通訊被采用的計2分，調(diào)研被采用的計5分。（2）在國家級媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計50分, 所在單位附加分5分；在國家級行業(yè)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇計30分，單位附加分加3分。（3）在省、部級媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計40分，單位附加分加4分；省、部級行業(yè)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計20分，單位附加分加2分；《現(xiàn)代農(nóng)村報》每上一篇稿件按應得稿酬的五倍進行獎勵，單位附加分加1分。（4）在地、市報刊發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計10分，單位附加分加1分；在地、市行業(yè)媒體報刊發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計5分。在本地媒體《今日廣德》、廣德電視臺、電臺上發(fā)表的新聞作品，按應得稿酬的2倍進行獎勵?？傂懈鞑浚I業(yè)部除外）不享受附加分獎勵政策。通訊員按實際發(fā)表的文章進行獎勵，一文多投的，按發(fā)文最高級進行獎勵，個人積分按最高級進行統(tǒng)計，單位附加分也按照最高級進行獎勵，不重復獎勵。綜合管理部對投稿情況每月進行統(tǒng)計后，全縣通報。除通訊員以外的員工，在工作之余積極采寫宣傳我行各個方面取得的優(yōu)異成績的新聞稿件，按照通訊員的單項獎勵標準，一旦有稿件被媒體采用，經(jīng)綜合管理部確認進行登記，年底兌現(xiàn)。年度投稿總數(shù)、被采用稿數(shù)達到通訊員要求者，也可自動進入優(yōu)秀通訊員評選程序。通訊員保留好本行之外媒體的上稿記錄，年底集中交綜合管理部進行統(tǒng)計兌現(xiàn)。通訊員凡對外發(fā)布宣傳我行的新聞稿件必須加蓋廣德農(nóng)村合作銀行公章，否則文責自負。報道失實，造成不良后果者取消獎勵資格。二、通訊員通訊報道處罰措施凡單位通訊員，每年投稿不足12篇，按所缺稿件數(shù)量進行處罰，每少一篇扣20元，單位附加分扣1分；投稿數(shù)量達標，采用未達標的，每少一篇扣20元，單位附加分扣1分。三、優(yōu)秀通訊員評選辦法每年末，綜合管理部如實統(tǒng)計公布各部門通訊報道投稿、用稿情況。新年第一季度，對上一年通訊員工作情況進行考評，并根據(jù)考評結(jié)果重新調(diào)整確定各支行（部）通訊員。綜合管理部將根據(jù)各項統(tǒng)計結(jié)果計算個人全年積分，并按照積分由高到低排序取前六名予以獎勵。獎項為：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。對獲獎通訊員除頒發(fā)榮譽證書外，一等獎資金1000元，二等獎獎勵600元，三等獎獎勵400元。四、附則本辦法由綜合管理部責解釋和修訂。本辦法自印發(fā)之日起試行。242 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