【正文】 益表中呆賬準備金當年實際計提額按規(guī)定標準當年應(yīng)計提呆賬準備金額177。賬面凈利潤為負值時不得計提效益工資。五、效益工資分配辦法我縣農(nóng)村合作銀行全年應(yīng)發(fā)效益工資總額經(jīng)省聯(lián)社（或省聯(lián)社派出機構(gòu)）核準后，按下列辦法分配：（一）每年度由總行董事會根據(jù)情況在1%10%范圍內(nèi)確定獎勵基金和辭退員工困難補助基金提留比例。（三）分配到各支行的效益工資，各支行要根據(jù)崗位輕重、貢獻大小、表現(xiàn)好壞，按照“多勞多得”的分配原則，在在職員工中考核分配，支行（含營業(yè)部）行長的效益工資應(yīng)不低于一般員工的2倍，分配方案報總行審核后執(zhí)行。（具體見待崗管理暫行辦法）。（六）事假工資：事假每日扣100元。七、工資的管理（一）建立風險金制度。各支行員工應(yīng)發(fā)基本工資和崗位工資由總行綜合管理部根據(jù)支行上報的各員工的崗位情況計算核準后發(fā)放；總行全轄應(yīng)發(fā)效益工資總額由總行計算，上報省聯(lián)社（或省聯(lián)社派出機構(gòu)）核準后由總行分配、發(fā)放。月效益工資由總行按實際情況確定。（三）總行和支行要嚴格規(guī)范核算行為，嚴格按財務(wù)制度規(guī)定和會計核算要求進行提留、攤銷，真實、準確反映經(jīng)營利潤。**銀行等級行劃分辦法(暫行)為進一步深化激勵約束機制,完善考核措施,體現(xiàn)獎懲分明，兼顧公平的原則，每年度對轄內(nèi)各支行和分理處進行動態(tài)等級評定，以達到效益與質(zhì)量雙提升的目標。最后得分為存款總量分數(shù)與人均存款分數(shù)加權(quán)平均得數(shù)。劃分時點為每年12月末，按業(yè)務(wù)量等因素,達到80分(含)以上為一級分理處、達60分(含)以上,80分以下為二級分理處、60分以下為三級分理處。三、考核依據(jù)劃分后，每季末進行考核，低于上年年末數(shù)的，無特殊原因的，從次季度起自動降一等級。第二條 本辦法適用于廣德農(nóng)村合作銀行所有員工。(二)業(yè)務(wù)技能高。(四)自身要求嚴。第七條 實行對支行（部）正、副行長、分理處主任離任審計制度，主要對干部在任期間主管的各項經(jīng)濟活動進行全面審計。第九條 職工在工作期間嚴禁打電話聊天，在營業(yè)間內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、爭吵及做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。第十三條 農(nóng)村合作銀行職工不準直接或間接參與經(jīng)商、辦企業(yè)、不準從事第二職業(yè)。第四章 退休及內(nèi)退人員管理 第十六條 對達到國家規(guī)定的男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的員工，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。有下列情形之一的內(nèi)退人員，聯(lián)社有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議，發(fā)生活費，情形嚴重的解除勞動合同： 因工作失誤，給單位造成經(jīng)濟損失的； 工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)（含外勤信貸員發(fā)放貸款）出現(xiàn)重大問題，有可能出現(xiàn)重大風險的； 內(nèi)退人員依法追究刑事責任，或被勞動教養(yǎng)的； 嚴重違反廣德農(nóng)村合作銀行的各項規(guī)章制度，造成不良影響的。(一)支行（含營業(yè)部，下同）副行長及以下、轄內(nèi)員工，由支行成立考評小組，負責考評。（五）總行領(lǐng)導班子由上級管理部門考評。(二)考評：各考評組主要針對職工考核時應(yīng)對照其的崗位責任制及完成任務(wù)情況、政治思想素質(zhì)、遵章守紀、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團結(jié)協(xié)調(diào)進行評分，干部應(yīng)對其領(lǐng)導的全面工作及德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價后評分。第二十二條 考核結(jié)果及處理(一)考核結(jié)果考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三檔，優(yōu)秀不得超過本單位人數(shù)的20%，考核得分可作為年底效益工資發(fā)放的依據(jù)之一。被誡勉干部接到通知書后一個月內(nèi)擬定整改計劃，交人事管理部門，由人事管理部門對其跟蹤考核，考核不合格的應(yīng)自動離職，三年內(nèi)不得競聘同一級別職務(wù)。為了合理配置人力資源結(jié)構(gòu),提高城區(qū)和總行員工綜合素質(zhì),優(yōu)化現(xiàn)有人員年齡、素質(zhì)、能力層次，營造“公開、公平、公正”的競爭環(huán)境，構(gòu)造“人盡其才，人盡所能，加快培養(yǎng)，合理輸送”的人才流動體系，實行全員的動態(tài)化管理，特制定本辦法。三、操作形式：根據(jù)實際情況，采取考試和考核方式，總行黨委審定后公示結(jié)果。㈡城區(qū)網(wǎng)點到基層網(wǎng)點?？傂泄ぷ魅藛T流動到城區(qū)網(wǎng)點、基層網(wǎng)點的考試、考核參照城區(qū)網(wǎng)點流動到基層網(wǎng)點的辦法結(jié)合員工競聘上崗實施方案逐步推行。在業(yè)務(wù)、技術(shù)競賽中享受加分的，以最高名次計算，不累加。九、本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋修訂。第三條 本辦法所稱交流主要是指高級管理人員在支行之間、在部門之間、特定崗位人員在部門之間、支行之間、崗位之間的工作職務(wù)調(diào)整。第五條 高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗必須按照省聯(lián)社人力資源部下發(fā)的相關(guān)干部人事管理制度中的規(guī)定，依照法定程序辦理。（四）因其他原則需要交流輪崗的。第九條 對高級管理人員和特定崗位人員進行離崗審計稽核時，所在單位、部門和被審計稽核崗位員工應(yīng)積極配合，不得抵制、阻撓、干擾。因工作需要，也可以安排與原任職務(wù)或原崗位的專業(yè)或工作性質(zhì)不同的崗位。高級管理人員不在規(guī)定期限內(nèi)報到上任或無正當理由拒不服從交流的一律予以免職，易地安排為一般員工崗位，直至必要的紀律處分，并三年內(nèi)不得提拔使用；特定崗位人員不服從輪崗決定的，一律作下崗處理，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。**銀行員工教育培訓管理辦法第一章 總則第一條 為加強對干部職工的教育培訓，促進職工教育培訓工作規(guī)范化、制度化，有效地提高干部職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分開發(fā)人力資源，為廣德農(nóng)村合作銀行的改革和發(fā)展提供強有力的人才支持，培養(yǎng)和造就一支具有改革創(chuàng)新意識、廉潔勤政、敬業(yè)愛崗、高素質(zhì)和專業(yè)化的員工隊伍。第四條 綜合管理部在年初針對各部門的培訓計劃進行審核，并制訂年度教育培訓計劃，綜合管理部對培訓計劃的實施進行督促和管理。培訓結(jié)束后，須經(jīng)統(tǒng)一考試，考試合格后方可上崗。職工參加學歷教育，須經(jīng)總行審批同意，每年新安排的人數(shù)不得超過支行職工人數(shù)的15%，并保證網(wǎng)點正常營業(yè)不受影響。第十一條 職工業(yè)余參加大專以上學歷教育，應(yīng)按以下要求進行管理(一)報考學員在本單位年度考核中，綜合評定為稱職以上。第五章 附則第十二條 本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋和修訂。業(yè)務(wù)考試為應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識，及各崗位必須掌握的知識等。支行一般職工上崗綜合評比方法采取百分制評分方法。（三）時間每兩年競聘一次，或按總行實際情況調(diào)整時間。第五條 有下列情況之一的，用人單位報經(jīng)總行批準后可中途解聘（一）嚴重違反金融方針政策和廣德農(nóng)村合作銀行規(guī)章制度的；（二）嚴重違反勞動紀律、服務(wù)態(tài)度差，工作不服從領(lǐng)導分配的；（三）凡有貪污、盜竊、受賄、賭博、吸毒、營私舞弊等違法違紀行為之一的；（四）犯有嚴重錯誤，給廣德農(nóng)村合作銀行造成重大損失和影響的；（五）無理取鬧或打架斗毆，擾亂工作秩序的；（六）發(fā)生行政管理差錯、失職、瀆職的；（七）利用工作職務(wù)之便經(jīng)商、參股和謀取私利的；（八）犯有其他違法、違紀及嚴重錯誤的；（九）受聘者不愿在本單位工作而提出辭職的。第二條 廣德農(nóng)村合作銀行員工是指本行下轄各支行（部）、分理處全體員工。第三章 淘 汰第六條 中層干部被確認進入末位的，考核小組應(yīng)及時提出降職或免職意見，由總行按有關(guān)規(guī)定決定降職或免職。連續(xù)末位一年以上的人員自行待崗。 第十四條 在本制度執(zhí)行中，被確認為末位的員工如持有異議的，可向總行提出復議。第二條 首次待崗期限一般為半年，最長不超過一年（含一年）。 第五條 員工待崗期間連續(xù)計算工齡。第九條 待崗期滿后按規(guī)定程序考核合格的，經(jīng)所在單位同意上崗并報總行批準后方可上崗。第十條 凡屬下列情形之一者，暫不實行待崗。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。二、條件：男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或男職工工齡滿30年的，女職工工齡滿25年（特殊情況除外）。城區(qū)到齡信貸員不能做為第一責任人放款后，可按相關(guān)規(guī)定給予一年緩沖期清收第一責任人貸款。 職工年齡以人事檔案最先記載出生時間為準。在當年養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整后內(nèi)退的，基數(shù)按上年度本人基數(shù)執(zhí)行，次年再按照全省上年度平均工資基數(shù)執(zhí)行。四、內(nèi)退人員管理：內(nèi)退人員管理見《廣德農(nóng)村合作銀行員工管理辦法》第四章。內(nèi)退當年不良貸款率超過8%的（內(nèi)退年不良貸款率=(內(nèi)退前一年)加(內(nèi)退年)新增不良貸款總額/(內(nèi)退前一年)加(內(nèi)退年)貸款發(fā)放總額*100%，經(jīng)支行（部）考核報風險管理部認定后，總行對內(nèi)退人員發(fā)生活費，剩余工資由支行（部）專項存管，作為貸款專項風險金，用于第一責任貸款清收考核和賠償（或買斷）。（二）內(nèi)退信貸員有下列情形之一的，總行有權(quán)扣收內(nèi)退人員所有風險金，情節(jié)嚴重的，直至解除勞動合同：內(nèi)退人員內(nèi)退當年，不良貸款率超過12%，且不積極主動清收和配合支行清收，不良貸款額無明顯下降的。廣德農(nóng)村合作銀行認為應(yīng)解除勞動合同的其它行為。六、員工內(nèi)退后單位不再與其簽訂勞動合同，改簽訂內(nèi)退協(xié)議。原有暫行辦法廢止,以本辦法為準。實事求是，按章辦事，維護員工人事檔案的真實性。(四)離任審計工作中形成的有關(guān)材料。(八)黨團組織建設(shè)工作中形成的材料。(二)員工在本單位形成的有關(guān)資料，按要求由本單位負責送綜合管理部歸檔。第六條 人事檔案每年整理一次，保證檔案整理的連續(xù)性。**銀行職工風險金管理辦法根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見》，結(jié)合我縣農(nóng)村合作銀行實際情況，特制定本管理辦法。同時具備以下情況時，風險金兌現(xiàn)給個人：(一)在省聯(lián)社對總行等級考核后，總行等級未下降的；(二)職工崗位變動后，經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為和違規(guī)違紀行為的。(二)錄用的新員工，工作不滿五年重新?lián)駱I(yè)的不予退還。(三)風險金兌現(xiàn)手續(xù)；當事人崗位變動一年后，由當事人提交申請，填寫風險金支取申請表，由所在支行出具同意支取證明，審計小組提交審計報告，由財務(wù)會計部確認后備案，風險金管理小組組長審批后發(fā)放。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要同深化人力資源管理改革工作緊密結(jié)合，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行“能上能下，能進能出”的制度。第三章任職資格管理第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專業(yè)技術(shù)人員學識、技術(shù)水平和能力的標志。經(jīng)國家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格者，由省人事（職改）部門審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》。廣德農(nóng)村合作銀行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)為取得經(jīng)濟、會計、計算機工程類專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要本著“誰用誰聘，誰聘誰管”的原則。聘任期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。第十二條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定：(一)聘任助理級需取得初級專業(yè)技術(shù)任職資格滿3 年；(二)聘任中級必須符合下列條件之一：取得初級專業(yè)技術(shù)任職資格滿5 年，且已聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；通過國家人事部統(tǒng)一考試直接取得中級專業(yè)技術(shù)任職資格的，必須符合下列條件之一：（1）大學?？飘厴I(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿7 年；（2）大學本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿5 年；（3）取得第二學士學位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿2 年；（4）取得碩士學位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿1 年。第十四條 新調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：（一）在全省農(nóng)村合作金融系統(tǒng)調(diào)動的職工，從調(diào)入單位工作的次月起，可向新單位申請按程序重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)；（二）從外系統(tǒng)調(diào)入農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作的職工，在農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作滿一年，經(jīng)年度考核合格后，方可向單位申請按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。第十六條 年度和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體考核內(nèi)容和量化指標，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制定。第十九條 考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。第七章職稱待遇第二十二條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按省聯(lián)社《 安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見》 享受職稱津貼補助。低聘的專業(yè)技術(shù)人員按實際聘任的職務(wù)享受津貼補助、崗位系數(shù)。第二十八條 本辦法施行中的具體問題由廣德農(nóng)村合作銀行責解釋和修訂。（二）遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）享受15天，非晚婚婚假3天。懷孕3個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受20天的產(chǎn)假。（其中上、下午各半小時，不得合用）。病假應(yīng)出具醫(yī)院證明，假期從合行審批之日的當天計算。（5）探親假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）早退。總行出差人員由部門經(jīng)理報綜合管理部考勤記錄。四、考勤考核（一）遲到、早退一次扣30元；曠工一次，扣100元，曠工三次以上，待崗處理，無故不請假，視曠工處理。綜合管理部每年末對請銷假情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果發(fā)至各網(wǎng)點核對，核對后的結(jié)果交稽核部、財務(wù)部備查，稽核部在次年稽核中對網(wǎng)點的考勤與工資掛勾情況進行稽核。八、本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。傳遞重要信息及時、準確，要素齊全，不出錯，無遺漏。（2）在國家級媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇（幅）計50分, 所在單位附加分5分；在國家級行業(yè)媒體發(fā)表宣傳我行的新聞作品每篇計30分，單位附加分加3分?？傂懈鞑浚I業(yè)部除外）不享受附加分獎勵政策。年度投稿總數(shù)、被采用稿數(shù)達到通訊員要求者，也可自動進入優(yōu)秀通訊員評選程序。二、通訊員通訊報道處罰措施凡單位通訊員，每年投稿不足12篇，按所缺稿件數(shù)量進行處罰，每少一篇扣20元，單位附加分扣1分；投稿數(shù)量達標，采用未達標的，每少一篇扣20元，單位附加分扣1分。獎項為：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。242 / 5