【正文】 工離職手續(xù)辦理流程》《離職面談表（辭職）》《離職面談表（辭退）》《離職交接審批單》《工作交接單》懷化市恒裕實(shí)業(yè)有限公司2009年8月25日員工離職手續(xù)辦理流程打印《離職交接審批表》并說明簽字程序?qū)ⅰ峨x職交接審批表》復(fù)印留底后，交財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)處作為結(jié)算工資的依據(jù)（隨同所有員工一同核發(fā)工資）是否移交了廠牌？否移交或罰款20元是辭退？辭職？辭退要求部門結(jié)算所有工資，將《離職交接審批表》復(fù)印留底后，原件交財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)處立即結(jié)算工資辭職《解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)單》是否簽批并填寫完整否是修改員工花名冊(cè)，將離職員工從在職名冊(cè)中調(diào)到離職名冊(cè)中，并注明離職日期及原因根據(jù)花名冊(cè)中的檔案號(hào)從檔案柜中將其資料調(diào)入離職人員檔案袋中，并將《離職交接審批表》貼在一起辦理相關(guān)保險(xiǎn)停保、轉(zhuǎn)移手續(xù)是否有詳細(xì)的移交？否移交工作是離職面談表（辭職）姓 名職位(工種)部 門入職時(shí)間面談時(shí)間面談地點(diǎn)面談主持人面談參與人面談?dòng)涗浫穗x職類別□試用期辭職 □正式聘用期辭職□其它： 詳 細(xì) 面 談 記 錄面談問題回答要點(diǎn)您決定辭職的原因？（前景、上司關(guān)系、工作負(fù)荷、管理、薪酬、其他）哪一項(xiàng)因素的改變可能會(huì)讓你改變想法，愿意再留下來(lái)？在您的眼中，公司有哪些可以改善的地方？（制度、企業(yè)文化建設(shè)、工作流程等）與您的新選擇比較，對(duì)方有哪些更吸引你的地方？（薪酬、公司性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展空間等）您認(rèn)為公司提供你什么樣的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)或在公司哪些方面成長(zhǎng)較快？您工作中最具成就感、有興趣是哪些？你的理想的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，哪些方面是公司可以提供幫助的？您的個(gè)人職業(yè)是怎樣規(guī)劃的，現(xiàn)在的職業(yè)階段存在哪些困難和矛盾？其他想要說明的內(nèi)容面談結(jié)論總結(jié)改善建議主管部門意見簽字：年 月 日離職面談準(zhǔn)備工作： 離職人員信息：個(gè)人基本資料、解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)單、以往考核記錄等； 離職面談時(shí)間：20分鐘至40分鐘； 離職面談問題技巧：盡可能用定量的問題，比如說工作量大，要問有多大，探討是技能不足還是確實(shí)工作量大。本人承諾離職后不到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不泄露公司的商業(yè)機(jī)密及個(gè)人薪資情況，否則愿意根據(jù)公司制度或國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。員工工作交接表一、移交人資料姓名工作崗位入職時(shí)間移交原因移交日期年 月 日二、文件及實(shí)物移交名 稱數(shù) 量單 位內(nèi) 容 三、待辦事項(xiàng)移交待辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn) 監(jiān)交人： 年 月 日接替人： 年 月 日移交人： 年 月 日注：①本清單一式三份，一份存人力資源部門，一份交接交人，一份交移交人。周一至周六延長(zhǎng)時(shí)間工作及出差、外派不予計(jì)算加班。前者記為正?？记?，享受加班工資待遇，后者不作為正?？记?，不享受加班工資等遇。被動(dòng)安排加班即因工作需要，由主管部門負(fù)責(zé)人指定時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。第十條 加班時(shí)的工作紀(jì)律從其正常上班時(shí)的工作紀(jì)律。第十四條 審批權(quán)限及流程：A、 分廠（公司）生產(chǎn)部門主管級(jí)以下員工加班：加班人員填寫《加班審批表》→分廠（公司）主管生產(chǎn)的廠長(zhǎng)審核→分廠（公司）總經(jīng)理批準(zhǔn)→交人力資源部門備案。第十五條 凡是批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)公出在外的，由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)人電話通知人力資源部門，否則人力資源部門不予作加班備案，即不作正?？记?。第十八條 保安、食堂人員不需填寫《加班審批表》，其加班依據(jù)為打卡記錄及考勤記錄表。第二十一條 企業(yè)管理中心可對(duì)《加班工作完成情況表》進(jìn)行抽查，然后送人力資源部門，人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果向相關(guān)部門下達(dá)《安排輪休通知單》（附后），由加班人員主管在三個(gè)月之內(nèi)安排輪休。各崗位明細(xì)如下：崗位崗位薪資加班工資核算基數(shù)董事長(zhǎng)—不定時(shí)工作制總裁—不定時(shí)工作制董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、總監(jiān)、財(cái)務(wù)中心主任、子（分）公司總經(jīng)理—不定時(shí)工作制各中心主任、財(cái)務(wù)中心副主任，子（分）公司副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)—不定時(shí)工作制中心各部長(zhǎng)、子（分）公司各副廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管—不定時(shí)工作制中心各主管、子（分公司各部長(zhǎng)、主管、助理12001200會(huì)計(jì)、工程設(shè)計(jì)人員、生產(chǎn)班組長(zhǎng)10001000駕駛員、水電工、維修工、質(zhì)檢員、業(yè)務(wù)員900900各類文員、內(nèi)勤、倉(cāng)管、出納、生產(chǎn)員工800800保安、廚師700700食堂幫廚、保潔員、綠化工600600普工試用人員（無(wú)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的非熟練工）500530第二十三條 加班工資核發(fā)基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核發(fā)加班工資。當(dāng)月滿勤天數(shù)247。輪休第二十七條 除國(guó)家法定節(jié)假日外，其它時(shí)間加班的，各主管部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量安排加班員工進(jìn)行輪休，從而更好的保障員工的身心健康。第三十條 輪休可以將多次加班集合在一起進(jìn)行輪休，也可將一次加班分解成不少于一小時(shí)的多次輪休。第三十四條 部門主管未按時(shí)返回《安排輪休通知單》的，人力資源部門默認(rèn)為已安排輪休，因此而給加班員工造成的損失，由其主管承擔(dān)。如確因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)公出在外，必須由審批領(lǐng)導(dǎo)在加班行為實(shí)施前向人力資源部門電話說明情況，人力資源部門必須做好詳細(xì)記錄，《加班審批表》等表格在審批領(lǐng)導(dǎo)回公司后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。附： 《加班審批表》 《加班工作完成情況表》 《安排輪休通知單》懷化市恒裕實(shí)業(yè)有限公司2009年8月25日加班審批表 填表日期： 年 月 日加班日期加班開始時(shí)間預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)小時(shí)加班申請(qǐng)人加班人員名單加 班 內(nèi) 容 及 相 關(guān) 事 項(xiàng)序號(hào)加 班 內(nèi) 容加班人員預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)必須完成日期12345678910審核簽字：年 月 日批準(zhǔn)簽字：年 月 日注： 公司原則上嚴(yán)格控制加班，保證員工的正常休息時(shí)間，如必須進(jìn)行加班的，需按相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)?？倓t第一條 本制度中的勞動(dòng)合同（關(guān)系）是指公司（含分廠、分公司）與員工依法確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第五條 通常所說的辭職即由員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的行為，辭退即由公司方提出解除或終止勞動(dòng)合同的行為。第八條 公司所有勞動(dòng)合同必須由人力資源部門與法務(wù)部門審核確定，嚴(yán)禁各主管部門私自與員工簽訂勞動(dòng)合同后再遞交給人力資源部門。第十二條 除特殊情況外，公司與員工的勞動(dòng)合同期限一律采用有固定期限的勞動(dòng)合同。第十五條 所有由公司方提出的解除勞動(dòng)合或勞動(dòng)合同自然終止而不擬再與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由各主管部門向人力資源部門遞交詳細(xì)的、書面的原因說明，并認(rèn)真填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)單》，嚴(yán)禁以任何如“這個(gè)人我不要了……”等等原因而隨意解除、終止勞動(dòng)合同，并且準(zhǔn)備好所有的事實(shí)記錄。第十八條 每月由人力資源部門清理在職人員的勞動(dòng)合同期限，做到提前一個(gè)月通知相關(guān)人員續(xù)訂勞動(dòng)合同，并向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附后）。第二十條 凡是在五個(gè)工作日之內(nèi)未將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》送回人力資源部門的，視員工為在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合而終止其勞動(dòng)合同。培訓(xùn)協(xié)議第二十四條 凡是公司外派培訓(xùn)或需要一定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方能勝任工作的崗位，主管部門應(yīng)與員工協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或委托人力資源部門與其協(xié)商，其補(bǔ)充協(xié)議須經(jīng)過法務(wù)部門審核。請(qǐng)您在五個(gè)工作日之內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未續(xù)簽的，視同公司在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而與公司終止其勞動(dòng)合同。其中培訓(xùn)期/試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方必須堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)條件：甲方提供不危及乙方人身安全的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展，逐步改善勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境。C、完全計(jì)件制。甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、 規(guī)章制度乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。七、 勞動(dòng)保險(xiǎn)與待遇甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定和約定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除合同，甲方只予結(jié)算乙方工資：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)的；（2）違反甲方規(guī)章制度的；（3）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（4）失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（5）乙方因本身原因，連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)任務(wù)的；（6）乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（7）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離職，按甲方有關(guān)制度處理；（8）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行合同的；（9）乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)的。本合同雙方簽字蓋章后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。試用期是指公司與新進(jìn)員工雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的16個(gè)月的考察期。嚴(yán)禁主管部門擬定后未經(jīng)審核直接與員工簽訂。學(xué)徒期每月培訓(xùn)費(fèi)用按其崗位技術(shù)含量按5001200元核，具體由各分廠（公司）在《師徒培訓(xùn)協(xié)議》中明確規(guī)定。學(xué)徒期學(xué)徒工資統(tǒng)一根據(jù)培訓(xùn)期長(zhǎng)短及所掌握的技能按8001300元/月核發(fā)，師傅一次性核發(fā)150200元示教費(fèi)。學(xué)徒期滿后，主管部門必須組織進(jìn)行理論與實(shí)踐操作考試，并給予評(píng)估，不符合要求的，一律解除勞動(dòng)合同，并退還培訓(xùn)費(fèi)用，師傅的示教費(fèi)從師傅的工資中扣除。第十三條 本制度自2009年8月25日起施實(shí)，解釋權(quán)歸人力資源部門。四、 甲方必須監(jiān)督丙方向乙方傳授以下知識(shí)： （可不填）。丙方一次性示教師150200元（由崗位而定），由甲方直接從當(dāng)月工資中核發(fā)。九、 學(xué)徒期滿后，主管部門組織乙方進(jìn)行理論及實(shí)踐操作考試，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，不符合要求的，一律解除勞動(dòng)合同，并從乙方工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用，師傅的示教費(fèi)用從師傅的工資中扣除。十二、 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽訂之日起生效。第三條 人力資源部門應(yīng)對(duì)每一件傷害事故在《工傷事故登記表》中作詳細(xì)登記。第七條 各分廠、質(zhì)檢、維修等每月必須對(duì)員工進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，其培訓(xùn)方式可以為自學(xué)、授課，但必須有培訓(xùn)記錄（包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考試試卷、培訓(xùn)成績(jī)登記表等）、有考試結(jié)果。第十一條 各分廠（子公司）負(fù)責(zé)人對(duì)各自所轄人員的參保人員進(jìn)行簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即趕往現(xiàn)場(chǎng)查看受傷情況，并通知人力資源部門。第十六條 隨時(shí)跟蹤：負(fù)責(zé)處理工傷的人員，應(yīng)主動(dòng)給受傷員工留下自己的手機(jī)號(hào)碼及傷員電話，以便隨時(shí)跟蹤病情。第十九條 事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)向人力資源部門及安全管理部門遞交《安全事故快報(bào)表》（附后），并在當(dāng)天召開安全分析會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、改進(jìn)環(huán)境、預(yù)防再次發(fā)生事故。工傷報(bào)險(xiǎn)第二十二條 人力資源部門負(fù)責(zé)處理工傷事故的人員在接到工傷事故通知后，立即查詢受傷員工是否已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，如果參加了工傷保險(xiǎn)，在24小時(shí)內(nèi)向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心電話報(bào)險(xiǎn)（重大傷亡事故應(yīng)隨時(shí)報(bào)告），并在3天內(nèi)上報(bào)《工傷事故快報(bào)表》。工傷認(rèn)定申請(qǐng)資料明細(xì)如下：《懷化市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（2份）、病歷本（原件1份）、診斷證明書（原件、復(fù)印件各1份）、勞動(dòng)合同書復(fù)印件（加蓋公章，1份）、二代身份證復(fù)印件（雙面復(fù)印，2份）、費(fèi)用清單（原件，1份）、發(fā)票（原件，1份，門診發(fā)票到醫(yī)保科打印詳細(xì)的用藥清單）、《工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇審批表》（2份），以上所有資料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊(cè)存檔。傷殘鑒定第二十八條 人力資源部門根據(jù)受傷員工傷情，決定是否申請(qǐng)傷殘鑒定。待遇審批第三十條 待遇包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和傷殘待遇，本條所說的待遇指?jìng)麣埓?。但必須憑醫(yī)院的休息證明到人力資源部門辦理休假手續(xù)，嚴(yán)禁任何口頭休假、電話休假或未辦任何手續(xù)直接休假。第三十四條 在不影響工作的情況下，其主管部門應(yīng)該優(yōu)先安排工傷員工上班，不得隨意解除（終止）員工勞動(dòng)合同。第三十八條 本制度自2009年8月25日起施實(shí)，解釋權(quán)歸人力資源部門。如總公司對(duì)崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。第五條 崗位工資執(zhí)行《懷化恒裕實(shí)業(yè)有限公司薪酬分配運(yùn)行辦法》中規(guī)定的崗位薪資（無(wú)相關(guān)崗位的參照同等崗位而定，以下簡(jiǎn)稱“崗位薪資），如總公司對(duì)崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。第十條 本制度自2009年8月25日起施實(shí)，解釋