【正文】 期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合崗位工作要求(60％未滿)，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；（1） 停止試用：予停止試用或辭退，行政人事部開具試用期辭退通知書（2） 轉(zhuǎn)正考核合格：行政人事部人事部開具試用期滿合格通知書第五章 人事第一節(jié) 工作崗位、工作種類的調(diào)整、調(diào)任、出差第34條 工作崗位、工作種類的調(diào)整1． 公司根據(jù)工作需要和職工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其他情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī)、包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同的條件下，有權(quán)調(diào)整職工的工作崗位(公司本部、分公司所屬部門等)、工作種類(職務(wù)、等級(jí))。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。第36條 出差1． 公司有權(quán)根據(jù)工作情況要求正式職工及長期被派遣勞動(dòng)者出差。但，在第l款的情形下，情況緊急的，不在此限。（1） 職工作為犯罪嫌疑人被搜查(無需逮捕、拘留)或被起訴，未被宣判有罪時(shí)。2． 符合下列各項(xiàng)情況的，公司應(yīng)當(dāng)要求職工停職。（3） 存在其他有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制停職(停止勞動(dòng)合同等)的情形的。（B） 第l款第2項(xiàng)以及第3項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職丁的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（2） 勞務(wù)合同職工勞務(wù)合同職工的待遇以正式職工為準(zhǔn)。第39條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按正式職工在公司工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向正式職工支付。2． 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在公司連續(xù)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個(gè)月月工資的數(shù)額，5年以上的為相當(dāng)6個(gè)月工資的數(shù)額，3． 第2款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算，準(zhǔn)用第3 9條第2款的規(guī)定。3． 就第2款規(guī)定的研修，作為研修合同的內(nèi)容，公司可以與正式職工：就服務(wù)期限達(dá)成一致意見。3． 員工違反保密約定的，將按照約定向公司支付賠償金。正式職工違反同業(yè)競爭限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第45條 工作時(shí)間外的工作和休息日工作1． 公司根據(jù)工作情況，可以與工會(huì)，職工代表、正式職工及被派遣勞動(dòng)者共同協(xié)商，在工作日的工作時(shí)間以外安排加班。休息日和節(jié)假日工作每天的勞動(dòng)時(shí)間原則上以8小時(shí)為限，超過8小時(shí)的，參照第1款的規(guī)定。4． 全日制勞務(wù)合同職工確實(shí)有要加班的，在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可以根據(jù)工作情況安排全日制的勞務(wù)合同職工加班。該正式職工及被派遣勞動(dòng)者在休息日加班的，公司要積極安排補(bǔ)休。第二節(jié) 不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制第48條 不定時(shí)工作制的實(shí)施1． 公司對(duì)符合以下各項(xiàng)內(nèi)容的正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以實(shí)施不適用第44條第1款的不定時(shí)工作制，但，不定時(shí)工作制的實(shí)施需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并在實(shí)施過程中聽取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)工作制對(duì)象的正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的意見。2． 管轄地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)不定時(shí)工作制時(shí)設(shè)定有效期間的，公司在該有效期間期滿前，應(yīng)再次提出申請(qǐng)取得批準(zhǔn)。第50條 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制在實(shí)施上的考慮對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在保障職工身體健康并充分聽取正式職工以及被派遣勞動(dòng)者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。公司對(duì)于全年出勤日未達(dá)到80％以上的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動(dòng)者，根據(jù)其原因，做相應(yīng)遞減年度有薪休假大數(shù)的安排。4． 正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遺勞動(dòng)者可以以半天為單位取得年度有薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認(rèn)可。（2） 行使選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等社會(huì)活動(dòng)的。 婚假為3天。2． 勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者取得因公傷病休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷認(rèn)定。5． 因公傷病休假期滿后，正式職工及被派遣勞動(dòng)者仍需治療的，可以繼續(xù)享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。7． 復(fù)職的手續(xù)如下：（1） 參考公司指定醫(yī)院等的診斷書及其他資料，公司判斷其可以回到原來崗位丁作的，休假期滿后的第1個(gè)工作日回到原崗位工作。2． 醫(yī)療期按以下累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4． 第1款各項(xiàng)的累計(jì)病休期間，從勞動(dòng)合同簽訂之日或被派遣勞動(dòng)者在公司的開始工作之日計(jì)算。但，無論如何均需要獲得所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。第59條 休假中包含休息日、法定休假日的調(diào)整1． 第56條(因公傷病休假)、第57條（非因公傷病休假）規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休息日法定休假重復(fù)的，不另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁佟Ｄ挲g計(jì)算以分娩日為基準(zhǔn))，在①的基礎(chǔ)上增加15天（2） 產(chǎn)假(男職工)妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。第61條 產(chǎn)假以外的休假公司給予自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)手術(shù)的女職工15天的休假。每次授乳時(shí)間為l小時(shí)。如職工在給未滿一周歲的嬰兒哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)第五節(jié) 缺勤、遲到、早退第64條 缺勤1． 職工在工作日(休息日以外)不進(jìn)行工作為缺勤。第65條 遲到，早退，曠工1． 遲到、早退（1） 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。（5） 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。由人事專員和帶班廠長作考勤記錄。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。第70條 工作須知1． 職工必須服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，認(rèn)真完成所屬部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不斷努力以提高自己的業(yè)務(wù)水平。4． 職工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。第73條 節(jié)約原則1． 職工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司的設(shè)施物品，盡力避免因損害、滅失產(chǎn)生不必要的費(fèi)用。第75條 就餐和休息職工的就餐和休息應(yīng)在指定的場所和規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。2． 在職工于公司內(nèi)放置私人物品的情況下，公司不承擔(dān)上述物品的保管責(zé)任。第79條 攜帶物品的檢查公司根據(jù)需要可以在職工進(jìn)出公司時(shí)，對(duì)其攜帶物品進(jìn)行檢查。第82條 事故防范職工應(yīng)注意做好防盜、防火、防止事故和其他防災(zāi)工作。公司對(duì)有正當(dāng)理由的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)許可。第87條 受賄以及回扣的禁止1． 職工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，以任何方式接受財(cái)務(wù)或以其他方式收受賄賂。第八章 安全及衛(wèi)生第88條 安全及衛(wèi)生公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以及安全衛(wèi)生的有關(guān)法律法規(guī)，向職工提供安全衛(wèi)生和健康的工作環(huán)境和設(shè)備。第91條 業(yè)務(wù)限制職工有下列情形時(shí)，公司為保護(hù)職工的身心健康，根據(jù)具體情況，應(yīng)當(dāng)要求職工使用非因公傷休假，進(jìn)行治療，或簽于具體情況合適的安排相應(yīng)的工作。第92條 健康診斷1． 職工必須每年定期接受公司指定的健康檢查。職工患病或負(fù)傷，無論是否因工，公司有要求的，應(yīng)當(dāng)接受公司指定醫(yī)院的診斷。第95條 工資類別及職系1． 職工實(shí)行崗位績效工資制，勞務(wù)合同職工實(shí)行談判工資制。第97條 基本工資(基礎(chǔ)工資十崗位工資)1． 基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)確定。根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第101條 崗位工資的考核決定1． 正式職工以及被派遣的勞動(dòng)者、每年1月1日至12月31日享受的崗位工資及年度獎(jiǎng)金根據(jù)上個(gè)年度的人事考核決定。2． 員工月績效獎(jiǎng)金核算見具體的《績效考核辦法》第103條 年底獎(jiǎng)金1． 年底獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核情況與公司效益情況。參見《薪資核算辦法》第六節(jié) 加班加點(diǎn)工資第105條 加班加點(diǎn)工資原則1． 公司根據(jù)實(shí)際需要安排正式職工及被派遣勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資（1） 安排正式職工、被派遣勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，且正式職工、被派遣勞動(dòng)者沒有在本規(guī)則規(guī)定的補(bǔ)休取得期間內(nèi)任意取得補(bǔ)休的，按照不低于正式職工及被被派遣勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（2） 安排正式職工、被派遣勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能在本規(guī)則的補(bǔ)休取得期間內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于正式職工、被派遣勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（3） 安排正式職工、被派遣勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于正式職工、被派遣勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。第七節(jié) 特殊情況下支付的工資第107條 休假期間工資的計(jì)算1． 休假期間工資計(jì)算見《薪資核算辦法》。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。第109條 對(duì)于待崗員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。2． 非因工傷病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①在公司連續(xù)工齡不滿2年的，按休假期間工資的60％計(jì)發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按休假期間工資的70％計(jì)發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按休假期間工資的80％計(jì)發(fā)； ④在公司連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按休假期間工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤在公司連續(xù)工齡滿8年及以上的，按休假期間工資的100％計(jì)發(fā)。5． 正式職工及被派遣勞動(dòng)者非因工傷病待遇高于公司所在地上年度月平均工資的，可按公司所在地上年度月平均工資計(jì)發(fā)。2． 公司以每月6日作為發(fā)薪日，支付上個(gè)月25日至當(dāng)月25日的工資計(jì)算周期中工作應(yīng)得的工資。2． 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，被派遣勞動(dòng)者享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利，向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的費(fèi)用。（1） 季度考核，考核周期為季度，考核結(jié)果決定下季度績效工資分發(fā)。調(diào)職或研修后也被評(píng)價(jià)不能勝任崗位工作的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。2． 員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第126條 一般過失處罰員工有下列情形之一者，給予一般過失處罰 ◆第一次不服從上級(jí)合理安排或指示的； ◆工作期間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； ◆未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者； ◆飲酒后來公司工作者； ◆造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； ◆因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者； ◆私換(配)辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； ◆因玩忽職守造成公司損失五千元以下的； ◆工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者； ◆未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； ◆對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； ◆一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者； ◆在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點(diǎn)心)； ◆因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者； ◆私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者； ◆擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者； ◆因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； ◆擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者； ◆私自攜帶公司物品外出者； ◆擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； ◆主管值班未到崗，且事先未說明并也未安排替補(bǔ)者； ◆人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)部人員擅自泄露公司員工信息者； ◆無正當(dāng)理由曠工的； ◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為的；◆該年度內(nèi)輕微過失處罰累計(jì)出現(xiàn)三次者；第127條 大過失處罰員工有下列情形之一者，給予大過失處罰 ◆擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； ◆非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者； ◆故意撕毀公文者； ◆虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者； ◆對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； ◆遺失重要公文者(含物品、物料等)； ◆主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者； ◆違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； ◆一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者； ◆擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者； ◆因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； ◆因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； ◆因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者； ◆機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者(如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任)； ◆一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天者； ◆違反計(jì)劃生育規(guī)定； ◆違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； ◆挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； ◆欺詐、蒙騙客戶； ◆惡意中傷、誹謗、漫罵同事； ◆對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； ◆擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； ◆違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營手法的； ◆給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； ◆違反《員工守則》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； ◆未經(jīng)許可隨便使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品等的； ◆不論是否在工作時(shí)間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風(fēng)紀(jì)之行為，擾亂公司秩序的； ◆庇護(hù)他人錯(cuò)誤，出具偽證的； ◆有賭博行為的； ◆因業(yè)務(wù)上怠慢、監(jiān)督不周或不注意而引起危害、災(zāi)害或者業(yè)務(wù)上的重大事故，給公司造成損失的； ◆訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級(jí)的； ◆工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟(jì)損失者； ◆提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； ◆捏造事實(shí)騙取休假者； ◆虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者； ◆虛報(bào)加班或出勤記錄者； ◆在工作時(shí)間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； ◆因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； ◆犯有性質(zhì)與上述情況相類似的