【正文】 期辦理正式轉正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現不符合崗位工作要求(60％未滿)，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定與其解除勞動合同；（1） 停止試用：予停止試用或辭退，行政人事部開具試用期辭退通知書（2） 轉正考核合格：行政人事部人事部開具試用期滿合格通知書第五章 人事第一節(jié) 工作崗位、工作種類的調整、調任、出差第34條 工作崗位、工作種類的調整1． 公司根據工作需要和職工的能力、經驗、技能、健康以及其他情況，在不違反有關法律法規(guī)、包括本規(guī)則在內的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動合同、勞務合同以及勞務派遣合同的條件下，有權調整職工的工作崗位(公司本部、分公司所屬部門等)、工作種類(職務、等級)。但，未得到公司同意的，應當服從公司的決定。但，未得到公司同意的，應當服從公司的決定。第36條 出差1． 公司有權根據工作情況要求正式職工及長期被派遣勞動者出差。但，在第l款的情形下，情況緊急的，不在此限。（1） 職工作為犯罪嫌疑人被搜查(無需逮捕、拘留)或被起訴，未被宣判有罪時。2． 符合下列各項情況的，公司應當要求職工停職。（3） 存在其他有關法律法規(guī)強制停職(停止勞動合同等)的情形的。（B） 第l款第2項以及第3項的情況：不負擔正式職丁的工資和與之相應的社會保險及住房公積金。（2） 勞務合同職工勞務合同職工的待遇以正式職工為準。第39條 經濟補償的計算1． 經濟補償按正式職工在公司工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向正式職工支付。2． 醫(yī)療補助費按在公司連續(xù)工作不滿5年的，發(fā)給相當本人3個月月工資的數額，5年以上的為相當6個月工資的數額，3． 第2款醫(yī)療補助費的計算，準用第3 9條第2款的規(guī)定。3． 就第2款規(guī)定的研修，作為研修合同的內容，公司可以與正式職工：就服務期限達成一致意見。3． 員工違反保密約定的，將按照約定向公司支付賠償金。正式職工違反同業(yè)競爭限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第45條 工作時間外的工作和休息日工作1． 公司根據工作情況，可以與工會，職工代表、正式職工及被派遣勞動者共同協(xié)商，在工作日的工作時間以外安排加班。休息日和節(jié)假日工作每天的勞動時間原則上以8小時為限，超過8小時的，參照第1款的規(guī)定。4． 全日制勞務合同職工確實有要加班的，在不違反有關法律法規(guī)的前提下，公司可以根據工作情況安排全日制的勞務合同職工加班。該正式職工及被派遣勞動者在休息日加班的，公司要積極安排補休。第二節(jié) 不定時工作制及綜合計算工時工作制第48條 不定時工作制的實施1． 公司對符合以下各項內容的正式職工及被派遣勞動者可以實施不適用第44條第1款的不定時工作制，但，不定時工作制的實施需要經勞動行政部門批準，并在實施過程中聽取工會、職工代表以及成為不定時工作制對象的正式職工以及被派遣勞動者的意見。2． 管轄地勞動行政部門批準不定時工作制時設定有效期間的，公司在該有效期間期滿前，應再次提出申請取得批準。第50條 不定時工作制和綜合計算工時工作制在實施上的考慮對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的正式職工和被派遣勞動者，公司應根據有關法律法規(guī)，在保障職工身體健康并充分聽取正式職工以及被派遣勞動者意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保正式職工以及被派遣勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。公司對于全年出勤日未達到80％以上的正式職工、全日制勞務合同職工以及長期被派遣勞動者，根據其原因，做相應遞減年度有薪休假大數的安排。4． 正式職工、全日制勞務合同職工以及長期被派遺勞動者可以以半天為單位取得年度有薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認可。（2） 行使選舉權或參加人民代表大會、勞動模范大會等社會活動的。 婚假為3天。2． 勞動者及被派遣勞動者取得因公傷病休假的，應當根據有關法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷認定。5． 因公傷病休假期滿后，正式職工及被派遣勞動者仍需治療的，可以繼續(xù)享受有關法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。7． 復職的手續(xù)如下：（1） 參考公司指定醫(yī)院等的診斷書及其他資料，公司判斷其可以回到原來崗位丁作的，休假期滿后的第1個工作日回到原崗位工作。2． 醫(yī)療期按以下累計病休時間計算。4． 第1款各項的累計病休期間，從勞動合同簽訂之日或被派遣勞動者在公司的開始工作之日計算。但，無論如何均需要獲得所屬部門領導的同意。第59條 休假中包含休息日、法定休假日的調整1． 第56條(因公傷病休假)、第57條（非因公傷病休假）規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休息日法定休假重復的，不另行給予與重復天數的休息日、法定休假日相當的休假。年齡計算以分娩日為基準)，在①的基礎上增加15天（2） 產假(男職工)妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。第61條 產假以外的休假公司給予自然流產或實施人工流產手術的女職工15天的休假。每次授乳時間為l小時。如職工在給未滿一周歲的嬰兒哺乳期內，公司不得安排其從事有關法律法規(guī)規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動第五節(jié) 缺勤、遲到、早退第64條 缺勤1． 職工在工作日(休息日以外)不進行工作為缺勤。第65條 遲到，早退，曠工1． 遲到、早退（1） 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。（5） 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。由人事專員和帶班廠長作考勤記錄。公司有權隨時撤銷上述批準。第70條 工作須知1． 職工必須服從所屬部門領導的指揮命令，認真完成所屬部門領導交給的任務，不斷努力以提高自己的業(yè)務水平。4． 職工在工作時間內不得從事與工作無關的事情。第73條 節(jié)約原則1． 職工應當愛護公司的設施物品，盡力避免因損害、滅失產生不必要的費用。第75條 就餐和休息職工的就餐和休息應在指定的場所和規(guī)定的時間內進行。2． 在職工于公司內放置私人物品的情況下，公司不承擔上述物品的保管責任。第79條 攜帶物品的檢查公司根據需要可以在職工進出公司時，對其攜帶物品進行檢查。第82條 事故防范職工應注意做好防盜、防火、防止事故和其他防災工作。公司對有正當理由的申請應當許可。第87條 受賄以及回扣的禁止1． 職工不得利用職務或職權便利，以任何方式接受財務或以其他方式收受賄賂。第八章 安全及衛(wèi)生第88條 安全及衛(wèi)生公司根據有關勞動保護以及安全衛(wèi)生的有關法律法規(guī)，向職工提供安全衛(wèi)生和健康的工作環(huán)境和設備。第91條 業(yè)務限制職工有下列情形時，公司為保護職工的身心健康，根據具體情況，應當要求職工使用非因公傷休假，進行治療，或簽于具體情況合適的安排相應的工作。第92條 健康診斷1． 職工必須每年定期接受公司指定的健康檢查。職工患病或負傷，無論是否因工，公司有要求的，應當接受公司指定醫(yī)院的診斷。第95條 工資類別及職系1． 職工實行崗位績效工資制，勞務合同職工實行談判工資制。第97條 基本工資(基礎工資十崗位工資)1． 基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數確定。根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 第101條 崗位工資的考核決定1． 正式職工以及被派遣的勞動者、每年1月1日至12月31日享受的崗位工資及年度獎金根據上個年度的人事考核決定。2． 員工月績效獎金核算見具體的《績效考核辦法》第103條 年底獎金1． 年底獎金是公司根據當年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據是個人年底考核情況與公司效益情況。參見《薪資核算辦法》第六節(jié) 加班加點工資第105條 加班加點工資原則1． 公司根據實際需要安排正式職工及被派遣勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下各項標準支付工資（1） 安排正式職工、被派遣勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，且正式職工、被派遣勞動者沒有在本規(guī)則規(guī)定的補休取得期間內任意取得補休的，按照不低于正式職工及被被派遣勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；（2） 安排正式職工、被派遣勞動者在休息日工作，而又不能在本規(guī)則的補休取得期間內安排補休的，按照不低于正式職工、被派遣勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（3） 安排正式職工、被派遣勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于正式職工、被派遣勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。第七節(jié) 特殊情況下支付的工資第107條 休假期間工資的計算1． 休假期間工資計算見《薪資核算辦法》。（月計薪天數8小時）。第109條 對于待崗員工只發(fā)放基礎工資。2． 非因工傷病連續(xù)休假在6個月以內的，公司應按照下列標準支付疾病休假工資： ①在公司連續(xù)工齡不滿2年的，按休假期間工資的60％計發(fā)； ②在公司連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按休假期間工資的70％計發(fā)； ③在公司連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按休假期間工資的80％計發(fā)； ④在公司連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按休假期間工資的90％計發(fā)； ⑤在公司連續(xù)工齡滿8年及以上的，按休假期間工資的100％計發(fā)。5． 正式職工及被派遣勞動者非因工傷病待遇高于公司所在地上年度月平均工資的，可按公司所在地上年度月平均工資計發(fā)。2． 公司以每月6日作為發(fā)薪日，支付上個月25日至當月25日的工資計算周期中工作應得的工資。2． 公司根據有關法律法規(guī)以及勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同，被派遣勞動者享受的養(yǎng)老保險、醫(yī)療衛(wèi)生保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金和有關法律法規(guī)規(guī)定的其他保險福利，向勞務派遣公司支付相應的費用。（1） 季度考核，考核周期為季度，考核結果決定下季度績效工資分發(fā)。調職或研修后也被評價不能勝任崗位工作的，公司將予以解除勞動合同。2． 員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。第126條 一般過失處罰員工有下列情形之一者，給予一般過失處罰 ◆第一次不服從上級合理安排或指示的； ◆工作期間內擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； ◆未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者； ◆飲酒后來公司工作者； ◆造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者； ◆因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者； ◆私換(配)辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； ◆因玩忽職守造成公司損失五千元以下的； ◆工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者； ◆未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗； ◆對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； ◆一個月內遲到早退累計三次(含)以上者； ◆在制造區(qū)域內食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心)； ◆因過失導致生產線停產2小時以下者； ◆私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者； ◆擔任主管，對屬下不良行為知情不報者； ◆因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； ◆擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者； ◆私自攜帶公司物品外出者； ◆擔任主管，濫用職權，惡意辱罵員工或取得不當利益者； ◆主管值班未到崗，且事先未說明并也未安排替補者； ◆人事行政部、財務部或其他相關部人員擅自泄露公司員工信息者； ◆無正當理由曠工的； ◆犯有性質與上述情況相類似的行為的；◆該年度內輕微過失處罰累計出現三次者；第127條 大過失處罰員工有下列情形之一者，給予大過失處罰 ◆擅離職守，導致公司蒙受損失者； ◆非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； ◆故意撕毀公文者； ◆虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； ◆對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； ◆遺失重要公文者(含物品、物料等)； ◆主管值班未到，經提醒仍未補值班者； ◆違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； ◆一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者； ◆擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者； ◆因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失； ◆因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的； ◆因過失導致生產線停產2小時以上者； ◆機器、車輛、儀器、各種設備非經上級許可擅自操作或移動者(如因而損壞并須負賠償責任)； ◆一個月累計曠工達三天者； ◆違反計劃生育規(guī)定； ◆違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； ◆挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產者； ◆欺詐、蒙騙客戶； ◆惡意中傷、誹謗、漫罵同事； ◆對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的； ◆擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； ◆違反公司保密規(guī)定，未經上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政策及經營手法的； ◆給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； ◆違反《員工守則》其他規(guī)定情節(jié)嚴重者； ◆未經許可隨便使用公司的設施、設備、物品等的； ◆不論是否在工作時間內，有打架、吵架、醉酒、擾亂風紀之行為，擾亂公司秩序的； ◆庇護他人錯誤，出具偽證的； ◆有賭博行為的； ◆因業(yè)務上怠慢、監(jiān)督不周或不注意而引起危害、災害或者業(yè)務上的重大事故，給公司造成損失的； ◆訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級的； ◆工作不負責任，經常產生“廢品”，造成經濟損失者； ◆提供給公司的個人資料有虛假的； ◆捏造事實騙取休假者； ◆虛報生病而請假或缺勤者； ◆虛報加班或出勤記錄者； ◆在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； ◆因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者； ◆犯有性質與上述情況相類似的