【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有正當(dāng)理由外，不得拒絕。2． 公司就研修條件與正式職工達(dá)成一致，簽訂研修合同后，可以要求其參加需要負(fù)擔(dān)比較高額費(fèi)用的研修。3． 就第2款規(guī)定的研修，作為研修合同的內(nèi)容，公司可以與正式職工：就服務(wù)期限達(dá)成一致意見(jiàn)。服務(wù)期限為5年的，在此種情形下，勞動(dòng)合同的期限可以為固定期限或無(wú)固定期限(僅限于滿足第1 5條第1款、第2款規(guī)定的情形)。服務(wù)期限內(nèi)正式職工根據(jù)第19條第l款的規(guī)定決定退職的，或根據(jù)第2 0條、第128條的規(guī)定被予以解雇處分的，根據(jù)以下各項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向公司返還公司為研修而負(fù)責(zé)的費(fèi)用(費(fèi)用明細(xì)在研修合同中規(guī)定)。研修結(jié)束后，在公司工作期間返還公司為所研修負(fù)擔(dān)費(fèi)用不在公司工作的，或在公司連續(xù)工作年數(shù)不滿1年的100％在公司連續(xù)工作年數(shù)為1年以上，不滿2年的80％在公司連續(xù)工作年數(shù)為2年以上，不滿3年的60％在公司連續(xù)工作年數(shù)為3年以上，不滿4年的40％在公司連續(xù)工作年數(shù)為4年以上，不滿5年的20％在公司連續(xù)工作年數(shù)達(dá)到5年以上的0％第五節(jié) 保密及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制第42條 保密1． 公司員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)其崗位所涉及的任何相關(guān)保密信息予以保密，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得向任何第二方披露保密信息也不得為任何其他目的而使用保密信息，不得向與公司業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司泄漏公司商業(yè)機(jī)密．2． 公司與職工可以在勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同及保密合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3． 員工違反保密約定的，將按照約定向公司支付賠償金。第43條 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的正式職工，公司可以在保密合同中與正式職工約定同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制條款。并可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同后，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制期限內(nèi)按月給予正式職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)遵守該有關(guān)法律法規(guī)。正式職工違反同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第六章 工作第一節(jié) 工作時(shí)間第44條 工作時(shí)間1． 工作時(shí)間為每天8小時(shí)，一周4 O小時(shí)，周六周日休息。工作日的上班時(shí)間、下班時(shí)間、工作時(shí)間以及休息時(shí)間如下：上班時(shí)間下班時(shí)間工作時(shí)長(zhǎng)休息時(shí)間上午8點(diǎn)下午5點(diǎn)8小時(shí)中午11點(diǎn)半至中午12點(diǎn)半(60分鐘)2． 公司根據(jù)工作情況，可以變更全部或部分職工的上班時(shí)間、下班時(shí)間、和休息時(shí)間。在這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。第45條 工作時(shí)間外的工作和休息日工作1． 公司根據(jù)工作情況，可以與工會(huì)，職工代表、正式職工及被派遣勞動(dòng)者共同協(xié)商，在工作日的工作時(shí)間以外安排加班。但加班時(shí)間原則上每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因有延長(zhǎng)工作時(shí)間必要的，在保障正式職工及被派遣勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間可以延長(zhǎng)至每天3小時(shí)，但1個(gè)月的累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)3 6小時(shí)。2． 公司根據(jù)工作情況，可以與工會(huì)、職工代表、正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，在休息日和節(jié)假日安排加班。休息日和節(jié)假日工作每天的勞動(dòng)時(shí)間原則上以8小時(shí)為限，超過(guò)8小時(shí)的，參照第1款的規(guī)定。3． 正式職式和長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者未經(jīng)所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的事前許可和指示，不得擅自加班。但無(wú)法事前取得所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的事前許可指示，有正當(dāng)理由的，不在此限。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4． 全日制勞務(wù)合同職工確實(shí)有要加班的，在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可以根據(jù)工作情況安排全日制的勞務(wù)合同職工加班。在這種情況下，適用于第1款至第3款的規(guī)定。第46條 加班原則下列情況不享受加班待遇：（1） 各部門(mén)工作人員由于業(yè)務(wù)不熟練而不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)需加班的人員；（2） 在工作時(shí)間以外，公司組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；（3） 各部門(mén)在非正常上班時(shí)間組織的各種會(huì)議；（4） 各級(jí)管理人員根據(jù)自身職責(zé)需要加班的。第47條 補(bǔ)休1． 根據(jù)第4 5條第l款、第2款加班的時(shí)間每達(dá)到4小時(shí)的，公司可以通過(guò)與正式職工及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，在不影響工作的情況下，在4周以內(nèi)給予補(bǔ)休。該正式職工及被派遣勞動(dòng)者在休息日加班的，公司要積極安排補(bǔ)休。該正式職工及被派遣的勞動(dòng)者，以半天補(bǔ)休為4小時(shí)、一天補(bǔ)休為8小時(shí)的計(jì)算，從加班時(shí)間中扣除。但該正式職工及被派遣勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，即使取得該正式職工及被派遣勞動(dòng)者的同意，也不得以補(bǔ)休扣除加班時(shí)間。2． 根據(jù)第45條第4款的規(guī)定，全日制勞務(wù)合同職工加班的，適用于第l款的規(guī)定。第二節(jié) 不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制第48條 不定時(shí)工作制的實(shí)施1． 公司對(duì)符合以下各項(xiàng)內(nèi)容的正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以實(shí)施不適用第44條第1款的不定時(shí)工作制，但，不定時(shí)工作制的實(shí)施需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)工作制對(duì)象的正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。（1） 高級(jí)管理人員(僅限5級(jí)以上的正式職工)、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的正式職工及被派遺勞動(dòng)者。（2） 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的正式職工以及被派遣的勞動(dòng)者。（3） 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者。2． 管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)不定時(shí)工作制時(shí)設(shè)定有效期間的，公司在該有效期間期滿前，應(yīng)再次提出申請(qǐng)取得批準(zhǔn)。第49條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施1． 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，實(shí)行每天2班2倒工作制，原則上需要每天1班12小時(shí)工作時(shí)及實(shí)施其他綜合計(jì)算工時(shí)工作制有合理理由的，可以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。但，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)工作制對(duì)象的正式職工及被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。2． 綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。第50條 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制在實(shí)施上的考慮對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取正式職工以及被派遣勞動(dòng)者意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三節(jié) 休息日、法定休假日及休假制度第51條 休息日、法定休假日1． 休息日如下：（1） 周日（2） 周六2． 根據(jù)工作上的需要，公司要求正式職工、全日制勞務(wù)合同職工及被派遣勞動(dòng)者每周日或每周六工作的，可從周一至周五選擇特定的日期作為補(bǔ)休日。3． 法定休假日如下：（1） 元旦 1天1月1日（2） 春節(jié)3天農(nóng)歷12月30日、1月1日、1月2日（3） 清明節(jié)1天4月4日(增加)（4） 勞動(dòng)節(jié)1天5月1日（5） 端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日（6） 國(guó)慶節(jié)3天10月1日、2日、3日（7） 中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日（增加）（8） 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他法定休假日第52條 休假制度公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及本規(guī)則，設(shè)定下列休假制度：（1） 年度有薪休假（2） 探親假（3） 特別休假（4） 婚喪休假（5） 產(chǎn)假(產(chǎn)假在“第四節(jié)”女職工保護(hù)措施中規(guī)定)（6） 因公傷病休假（7） 非因公傷病休假第53條 年度有薪休假1． 與結(jié)算到每年12月31日的連續(xù)工作年數(shù)(與其他條款中涉及到連續(xù)工作年數(shù)相同)相適應(yīng)，公司對(duì)年度全年出勤日達(dá)到80％以上(1280％=,即200日以上。)的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司對(duì)于全年出勤日未達(dá)到80％以上的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，根據(jù)其原因，做相應(yīng)遞減年度有薪休假大數(shù)的安排。但，該安排應(yīng)當(dāng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，做到公正、公平等。連續(xù)工作年數(shù)1年以上3年以上5年以上7年以上9年以上天數(shù)345672． 年度有薪休假的剩余天數(shù)僅限于該年度，不可轉(zhuǎn)入次年度使用。3． 公司不購(gòu)買(mǎi)未使用的年度有薪休假，并且正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，無(wú)論在任何情形均無(wú)權(quán)要求公司購(gòu)買(mǎi)。4． 正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遺勞動(dòng)者可以以半天為單位取得年度有薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認(rèn)可。第54條 特別休假符合以下各項(xiàng)之一條件的職工要求取得特別休假的，公司按照以下各項(xiàng)給予特別休假。（1） 作為證人、鑒定人或知情人前往人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)的。給予必要的時(shí)間或天數(shù)。（2） 行使選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等社會(huì)活動(dòng)的。但，可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外，給予必要的時(shí)間。（3） 因?yàn)?zāi)害或事故無(wú)法出勤的。第55條 婚喪休假1． 公司按照以下規(guī)定給予職工婚假。 婚假為3天。但，男性25周歲以上，女性23周歲以上初次結(jié)婚的，作為晚婚，給予10天婚假。2． 職工的親屬死亡時(shí)，按以下規(guī)定給予喪假。（1） 本人配偶、子女、父母死亡的，3天（2） 配偶的父母死亡的，l天（3） 祖父母以及兄弟姐妹(包括義兄弟姐妹)死亡的，1天第56條 因公傷病休假1． 勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者因公司業(yè)務(wù)而負(fù)傷患病的，在必要的醫(yī)療期內(nèi)給予因公傷病休假。2． 勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者取得因公傷病休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷認(rèn)定。3． 因公傷病休假按照傷病的程度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)，在1個(gè)月至24個(gè)月之間確定。因傷情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)醫(yī)療期時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)到36個(gè)月。4． 因公傷病休假期間，正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。5． 因公傷病休假期滿后，正式職工及被派遣勞動(dòng)者仍需治療的，可以繼續(xù)享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。6． 在因公傷病期間，正式職工及被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守以下各項(xiàng)規(guī)定：（1） 遵守包括本規(guī)則在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)則，不得損害公司名譽(yù)。（2） 未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業(yè)務(wù)。（3） 因公傷病期間為長(zhǎng)期性的，以掌握正式職工及被派遣勞動(dòng)者的傷病情況為目的，正式職工及被派遣勞動(dòng)者每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交公司指定醫(yī)院的診斷書(shū)。7． 復(fù)職的手續(xù)如下：（1） 參考公司指定醫(yī)院等的診斷書(shū)及其他資料，公司判斷其可以回到原來(lái)崗位丁作的，休假期滿后的第1個(gè)工作日回到原崗位工作。（2） 參考公司指定醫(yī)院等的診斷書(shū)以及其他資料，公司判斷其沒(méi)有能力回到原崗位工作，但可以在其他崗位工作的，休假期滿后的第1個(gè)工作日到公司指定的崗位工作。第57條 非因公傷病休假(醫(yī)療期)1． 正式職工及被派遣勞動(dòng)者因工作以外的原因負(fù)傷患病的，按照以下規(guī)定，在必要的治療期間給予醫(yī)療期。（1） 在公司連續(xù)丁作年數(shù)未滿1年的為3個(gè)月（2） 在公司連續(xù)工作年數(shù)超過(guò)1年以上的，每滿1年增加一個(gè)月，但最高不超過(guò)24個(gè)月。2． 醫(yī)療期按以下累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（1） 醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（2） 醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（3） 醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（4） 醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（5） 醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（6） 醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算3． 醫(yī)療期的延長(zhǎng)按以下各項(xiàng)處理（1） 對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、癱瘓等)的正式職工及被派遣勞動(dòng)者，在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和管轄地勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（2） 正式職工及被派遣勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由公司與正式職工及被派遣勞動(dòng)者具體化約定(被派遣勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)派遣公司應(yīng)成為約定的當(dāng)事人)，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與第l款規(guī)定的醫(yī)療期期不得低于24個(gè)月。4． 第1款各項(xiàng)的累計(jì)病休期間，從勞動(dòng)合同簽訂之日或被派遣勞動(dòng)者在公司的開(kāi)始工作之日計(jì)算。5． 第56條第2款至第4款的規(guī)定，適用于非因公傷病休假。第58條 休假取得的手續(xù)職工根據(jù)休假制度取得任何類(lèi)型休假的1周以前(探親假之類(lèi)連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日的情況，1個(gè)月以前)，應(yīng)就休假的取得，向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出公司制定式樣(附件9)的申請(qǐng)，獲得所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。在緊急的情況下，可以縮短該事前申請(qǐng)的期間，或以電話的方式提出申請(qǐng)和取得批準(zhǔn)，事后再以公司制定式樣的申請(qǐng)，實(shí)施批準(zhǔn)手續(xù)。但，無(wú)論如何均需要獲得所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意。在無(wú)法得到所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意的情況下，可以以包括所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的總經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意來(lái)代替。在社會(huì)通俗觀念上，除有被認(rèn)為是顯然不得己的理由以外，沒(méi)有事前申請(qǐng)及沒(méi)有得到批準(zhǔn)應(yīng)作為曠工處理。被作為曠工處理的，應(yīng)作為沒(méi)有取得年度有薪休假而不減少年有薪休假的剩余天數(shù)。第59條 休假中包含休息日、法定休假日的調(diào)整1． 第56條(因公傷病休假)、第57條（非因公傷病休假）規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休息日法定休假重復(fù)的，不另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁佟?． 第55條(婚喪休假)規(guī)定的休假與第51條規(guī)定的休息日、法定休假日重復(fù)的，另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。第四?jié) 女職工保護(hù)措施第60條 產(chǎn)假1． 公司按以下規(guī)定給予女職工產(chǎn)假。（1） 產(chǎn)假(女職工) ①正常分娩90天(產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后育兒休假75天) ②難產(chǎn)的，在①的基礎(chǔ)上增加15天 ③生育多胞胎的，在①的基礎(chǔ)上多生育一個(gè)嬰兒，增加15天 ④晚育(女性24歲以上初次生育的。年齡計(jì)算以分娩日為基準(zhǔn))，在①的基礎(chǔ)上增加15天（2） 產(chǎn)假(男職工)妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假應(yīng)當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)取得。2． 女性以及男