【文章內(nèi)容簡介】 作及不足發(fā)表點評性意見； 嚴(yán)禁試用期人員及處于離職交接期人員參與公司面試及協(xié)助記錄 工作，嚴(yán)禁面試人員和 協(xié)助記錄 人員私留聯(lián)系方式； 初試過程中允許主試人及 協(xié)助記錄 人完善應(yīng)聘人員相關(guān)信息 ，但應(yīng)秉承客觀、 真實、公正原則，嚴(yán)禁弄虛作假，作出有利于或不利于應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試的信息記錄，在安排相應(yīng)的筆試、測試、測評、場景技能測試前，須征求應(yīng)聘人員意見，并本著隨機、公平的原則，嚴(yán)禁私下安排增加或減少測評項目和難度； （ 四 ） 、列入淘汰情況： 以下情 況，在 安排面試前或面試 過程中發(fā)現(xiàn)，該員即行 列入 淘汰，不需申報： ? 提供給公司的應(yīng)聘簡歷相關(guān)信息（包括但不限于崗位所需的基本軟硬件指標(biāo) ； 個人真實履歷和任職情況 ；個人 戶口性質(zhì)、擔(dān)保情況、居住地點、可用于工作的時間、家庭和婚姻情況；個人有計劃在入職 兩 年內(nèi)有因婚育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)晉升、搬遷生活地點等其他可能導(dǎo)致其職業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定的情況） 有弄虛作假或不符合公司崗位要求情況 ； ?婚育狀況、 外貌談吐、體形特征、 所學(xué)專業(yè)、 真實學(xué)歷 （ 學(xué)力 ） 、 從業(yè)經(jīng)歷、接受過的系統(tǒng)培訓(xùn)、崗位所必 需 的執(zhí)業(yè)資格 、 崗位所必 需 的 知識技能、崗位所必需 的其他硬件 條件，上述任何一條無法達(dá)到公司對該崗位的基本要求 者 ； ? 可接受的 到崗時間不能達(dá)到公司對該崗位到崗時間 最長要求； ? 拒絕公司對其合理的包括但不限于家庭、婚 育 、目前經(jīng)濟(jì)狀況、從業(yè)經(jīng)歷、原從業(yè)表現(xiàn) 、原薪資福利待遇 等進(jìn)行背景調(diào)查的 ； ? 與原公司或第三方單位、個人有未解除的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、培訓(xùn)補償民事關(guān)系、競業(yè)避止協(xié)議關(guān)系、財務(wù)糾紛或爭議關(guān)系、民事糾紛或爭議關(guān)系可能導(dǎo)致公司聘用該人員后承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事連帶責(zé)任的情況； ? 原從業(yè)經(jīng)歷中與原單位有過勞資訴訟 行為的 ； ? 原經(jīng)歷中有過被國家行政或法律機關(guān)追究重大民事責(zé) 任或刑事責(zé)任的； ? 在相關(guān)機構(gòu)有重大不良信譽記錄 者 ； ? 正在或有過在國家 禁止 參加的宗教、團(tuán)體、社團(tuán)、組織擔(dān)任專兼職的 ； 有過包括但不限于在直銷、傳銷機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷的； ? 有殘疾、畸形情況或存在不合適崗位的急性、慢性疾病 或 隱患的； ⑴ 其他存在較大可能造成職業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定或入職后可能給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽、工作困難等隱患的情況； 下列情況需在征求總經(jīng)理意見后考慮是否淘汰： ?對崗位的薪資福利要求明顯超出崗位 標(biāo)準(zhǔn)，且無法接受公司標(biāo)準(zhǔn)的； ? 到崗時間不能達(dá)到公司對該崗位 到崗時間 的最短時限 要求 ，但在公司允許的最長時限 要求 內(nèi)的； ? 部分情況無法達(dá)到公司對該崗位的基本要求，但擁有特殊技能或特殊社交范圍、人際關(guān)系 ，且這些特殊情況有利于公司 的； ? 以往經(jīng)歷中有不符合 該崗位基本要求的 情況，但本人知識、技能、能力或從業(yè)經(jīng)歷 在某方面 非常對口、特別突出的； ? 、主試人無法裁定，需申報 總經(jīng)理 批復(fù)的其他情況； （ 五 ） 、 面試安排的 其他規(guī)定： 原則上 面試 時間安排在每周二、四、六下午和周日全天，以不影響公司其他工作正常開展為主要原則； 原則上每次安排 面 試人員不得超過 5 名，特殊情況需報請總經(jīng)理審批； 原則上公司參加的各種大型、日常招聘會、 組織的專場招聘會、雙選會不受無預(yù)約不接待及上述規(guī)定的人數(shù)限制； 為提高面試效率，原則上公司參加的各種大型、日常招聘會、組織的專場招聘會、雙選會只做基本情況了解 分析 和意向性 通知，不在此 場合執(zhí)行 面試 工作； 如主試人非人力資源 工作人員， 人力資源 經(jīng)理 應(yīng)全程協(xié)助陪同 面試 ； （ 六 ） 、 面 試結(jié)果的匯總和匯報： 主試人應(yīng)于 面 試結(jié)束后， 8 小時內(nèi)整理《面談反饋評估表》，全面、客觀、真實、有效的記錄面試過程和評價意見，并從基本條件符合度、外貌談吐職業(yè)性和專業(yè)性、從業(yè)經(jīng)歷適合度、崗位知識技能適合度、對崗位的理解深度和專業(yè) 性、應(yīng)聘意向強烈程度、對企業(yè)文化和規(guī)章制度的認(rèn)同度、背景調(diào)查和個人信息真實性情況、 職業(yè)和崗位適合度、個人對工作條件工作環(huán)境薪資福利要求等 10 個方面進(jìn)行給予評語； 評語 要真實、客觀、公正、量化，有參考和對比依據(jù)；評語要精簡、凝練、客觀、公允，盡力避免描述化和形容化語言，盡力避免中性語言和責(zé)任前置性語言； 《面談反饋評估表》整理完善后，應(yīng)于 24 小時內(nèi)提交該人員應(yīng)聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人， 共同探討 并 征詢其意見是否安排 下一輪面試 ； 凡不安排 下一輪面 試人員，原則上其個人應(yīng)聘資料（含《面談反饋評估表》）保留三個 月，期間不得銷毀，不得再次接受其 面試 申請； 七、 復(fù)試 和終試： （ 一 ） 、復(fù)試安排： 原則上通過公司初 次面 試 人員，經(jīng)征求其所應(yīng)聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人同意后，人力資源部于 1 個工作日后 5 個工作日 內(nèi) ，電話通知安排復(fù)試； 復(fù)試原則上安排一 至兩 次，由人員應(yīng)聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人或分管該部門的公司領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)、副總、高工）執(zhí)行， 人事勞資崗工作人員 協(xié)助； 復(fù)試原則上可根據(jù)人員所應(yīng)聘崗位對知識、技能、經(jīng)驗、性格、態(tài)度、職業(yè)需求和規(guī)劃六個方面的不同要求，而采用結(jié)構(gòu)化面談、筆試、測評評價、壓力場景面試、角色扮演面試、 無領(lǐng)導(dǎo)小 組討論、文件筐測試等任意一種或幾種結(jié)合；復(fù)試原則上不受到最長時間為一小時的限制； 針對 包括但不限于 關(guān)鍵、重要崗位；中高管崗位；需特殊知識技能崗位； 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理直接下屬 崗位；其工作性質(zhì)密切關(guān)聯(lián)公司高端或重要客戶崗位；其工作性質(zhì)中需 承擔(dān) 公司財物 管理、采購業(yè)務(wù)、技術(shù)資料和有形無形保密商業(yè)資料、知識產(chǎn)權(quán)管理等 崗位；其工作性質(zhì)中需 涉及公司資質(zhì)證照、 公 章公款 管理崗位；公司窗口形象崗位；直接為董事長或總經(jīng)理提供服務(wù) 崗位，原則上復(fù)試 兩輪及以上，但 不超過三 輪 ；第二 輪 及以上復(fù)試原則上由 行政 副總經(jīng)理 主試 、分管市場 、營銷總監(jiān)或副總經(jīng)理、分管技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)總工程 師（高級工程師）共同參加， 人力資源部經(jīng)理 協(xié)助，必要時可邀請董事長或總經(jīng)理列席參加； 復(fù)試注意事項： ①復(fù)試 安排原則上由 人力資源部 經(jīng)理 電話通知； ②復(fù)試原則上單獨面試，不限方式和時間，不進(jìn)行集中性 通知 （公司另有安排除外）； ③復(fù)試原則上不指定場地和方式，以公司安排的主試人安排的時間、地點、方式為準(zhǔn)，人力資源部 經(jīng)理 可提出相關(guān)建議； ④復(fù)試原則上 保密進(jìn)行，不錄音，不錄象，但可由主試人安排人員進(jìn)行記錄； 進(jìn)入復(fù)試但最終未錄 用 人員應(yīng)聘資料原則上統(tǒng)一由人力資源部保密保 存 12 個月，期間不得銷毀，未經(jīng)審批不得私自借 閱 外泄 ； 公司嚴(yán)格實行薪酬福利總經(jīng)理 審批制 ，其他任何人員無權(quán)在公司規(guī)章制度之外 承 諾 包括但不限于定崗定編、試用期限、轉(zhuǎn)正條件、試用期薪資福利、試用期工作時間地點模式、食宿福利、轉(zhuǎn)正后定崗定編、轉(zhuǎn)正后薪資福利等 條件，否則均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重給公司 人員招聘工作和員工隊伍的穩(wěn)定造成不良影響 者 ，公司保留追求法律責(zé)任的權(quán)力； 公司嚴(yán)格實行薪資福利保密機制和同崗不同酬、同工不同酬機制，即非工作需要，任何人員不得打聽和泄露 總經(jīng)理對錄用 人員 審批 的薪資福利、工作時 間和工作性質(zhì)、工作內(nèi)容，否則均視為嚴(yán)重違反勞 動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重給公司人員招聘工作和員工隊伍穩(wěn)定 造成不良影響的，公司保留追求法律責(zé)任的權(quán)力； 通過 最終 復(fù)試人員， 除公司指定可不經(jīng) 總經(jīng)理終試的崗位外，其余崗位原則 上 由總經(jīng)理執(zhí)行終試； 終試通過，經(jīng)總經(jīng)理在《人員錄用 審批 表》 簽字，即可視為該人員獲得 錄用資格，人力資源部應(yīng)于該表簽字生效后三個工作日內(nèi)，電話通知其上崗時間并 明確告知其辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的 相關(guān) 準(zhǔn)備； 1在人力資源部電話通知其上崗時間 安排 后，除非雙方另有協(xié)商約定，無故逾期三個工作日未到崗辦理入職 手續(xù)的，視為自動放棄入職權(quán)利，公司 不退還其 應(yīng)聘過程中 所有 資料，并永不敘用； 第三節(jié) 入職手續(xù)辦理 一、原則上人力資源部 為公司唯一授權(quán) 按照規(guī)范流程辦理入職手續(xù) 部門 ，其他任何未預(yù)先辦理入職手續(xù)即上崗的情況均視為無效，公司不認(rèn)可其上崗資格和產(chǎn)生的一切 費用 ，亦不對其在非法上崗期間產(chǎn)生的一切不利結(jié)果負(fù)責(zé)； 二、原則上各部門未 接到 人力資源部開具的《崗位調(diào)令》即安排相關(guān)人員上崗（包 括但不限于臨時人員、兼職人員等），對于由此產(chǎn)生的所有結(jié)果，其部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任； 三、原則上公司人力資源部每周一、三、五上午 9： 00— 11： 00 為入職人員辦理入職手續(xù)； 四、標(biāo)準(zhǔn)入職手續(xù)規(guī)定： 入 職人 辦理入職手續(xù)時應(yīng)完善填寫的資料： ① 《員工信息登記表》 ； ② 《入職須知》詳細(xì)閱讀并簽字；《入職承諾書》詳細(xì)閱讀并簽字； ③ 提供個人 三個月內(nèi) 一寸標(biāo)準(zhǔn)正面彩色免冠照片五張（反面用圓珠筆簽名）； ④ 提供個人社保卡正反面復(fù)印件一份、公積金帳號；中國工商銀行牡丹靈通卡復(fù)印件一張；無社保卡人員 在《社?？ㄞk理申請表》簽字 同意公司在其達(dá)到符合條件后為其辦理社?？?； ⑤ 提供與原單位解除勞動關(guān)系證明原件 或原單位人力資源負(fù)責(zé)人有效電話、姓名 ； ⑥ 詳細(xì)閱讀《員工手 冊》、《員工守則和日常行為規(guī)范》、《員工行為、禮儀手冊》 三份文件 ，并在《入職培訓(xùn)記錄表》上簽字； ⑦ 在《薪資福利審批表》上簽字確認(rèn)； 辦理人員入職和建檔 規(guī)定： ①根據(jù)《人員應(yīng)聘登記表》和《員工信息登記表》，建立員工檔案，相關(guān)入檔復(fù)印資料必須加蓋 “入檔”和 “與原件一致”工作章并完善填寫《入檔資料登記表》； ②指導(dǎo)并監(jiān)督入職人員完善 上述第① ⑥條規(guī)定的 手續(xù)，并在手續(xù)上加蓋日期工作章（如“ 20210209”） ； ③如入職人員需入伙食團(tuán)、住宿等，需根據(jù)公司規(guī)定為其辦理《入伙通知書》和《住宿申請表》后，入職人 簽字，由人力資源部在 24 小時內(nèi)移交行政 崗 銜接辦理； ④ 帶入職人員到 行政 崗 辦理工作服裝領(lǐng)取、工號牌發(fā)放、通信錄更新 領(lǐng)取 、基本辦公工具領(lǐng)取 等 事項； ⑤為入職人員建立電子檔案，完善各種基本信息登記； ⑥ 協(xié)助入職人員領(lǐng)取 《員工手冊》、《員工守則和日常行為規(guī)范》、《員工行為、禮儀手冊》、以及入職人員所將 試用 崗位的《崗位職責(zé)說明書》 四份文件 ，并進(jìn)行登記； ⑦為員工開具《崗位調(diào)令》，并注明開始計勤日期； 入職引領(lǐng)程序： ①在入職人 在人力資源模塊 辦理完善入職手續(xù)后， 人事、勞資 工作人員 必須帶領(lǐng)入職人進(jìn)入入職引領(lǐng)程序 ； ② 入 職引領(lǐng)程序包括：基本入職告知；入職人所在部門負(fù)責(zé)人和全體人員 介紹；公司其他部門負(fù)責(zé)人和 職能管理部門全體人員 介紹； 入職培訓(xùn)時間 、地點和考核時間、方式；公司主要領(lǐng)導(dǎo)姓名和職務(wù)、 分管領(lǐng)域 、 負(fù)責(zé)部門、 習(xí)慣稱謂；公司員工標(biāo)準(zhǔn)工作稱謂； 原則上入職引領(lǐng)先介紹其將工作崗位所在部門人員，再介紹其他部門人員，最后介紹公司領(lǐng)導(dǎo)；原則上按照先對 入職人 進(jìn)行介紹的原則，介紹時秉承言簡意賅原則，只介紹人員姓名、職務(wù)、稱謂； ③原則上基本入職告知必須包括以下方面： A、 公司唯一認(rèn)可員工的起點計勤時間為人力資源部為其開具《崗位調(diào)令》后的次 日，B、 員工在 入職培訓(xùn)期和 崗位試用期的相關(guān)規(guī)定（詳見《入職須知》） C、 員工的最短和最長試用期限，并告知在此階段，公司保留完全的擇優(yōu)錄取 權(quán)利 ， 即如該時間段內(nèi)有條件優(yōu)于該入職人員 的人選應(yīng)聘相同崗位并雙方達(dá)成錄用協(xié)議，公司可以 無條件選擇更優(yōu)人才； D、 員工的轉(zhuǎn)正薪資福利起始計日，為 《 轉(zhuǎn)正申請 》 批準(zhǔn)當(dāng)月的次月一日起，即公司規(guī)定不可出現(xiàn)非整月計算轉(zhuǎn)正薪資福利的情況； E、 原則上公司針對所有崗位一律從 《 轉(zhuǎn)正申請 》批準(zhǔn)當(dāng)月的次月一日起才按照當(dāng)年度當(dāng)?shù)貐^(qū)基本基數(shù)給予購買社保 及公積金福利，并按照基本基數(shù)給予補足試用期間的社 保和公積金，并明確告知員工上述福利按照國家法規(guī)每月由公司和個人分擔(dān)部分的準(zhǔn)確數(shù)字以及代扣方式，但員工本人可以簽署書面聲明放棄全部該項福利或試用期間的福利，如員工本人聲明放棄，由公司承擔(dān)的部分不會發(fā)放給員工本人； F、公司的薪資發(fā)放日和薪資福利發(fā)放周期、模式，并明確告知員工公司發(fā)放給員工的所有薪資福利均為稅前額，個人所得稅由公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)給予代扣； G、 原則上公司規(guī)定的 所有 福利（包括但不限于交通補助、通信補助等），均與員工當(dāng) 月 實際出勤日 關(guān)聯(lián) ，員工當(dāng)月有曠工 行為 ，不能享受上述福利； H、 原則上公司在人員通 過入職培訓(xùn)考試 ， 上崗試用后 30 個工作日內(nèi)與之簽署勞動合同 或勞務(wù)合同 ，勞動合同首次簽署三年，第二次簽署五年，第三次簽署無固定期限 合同 ；凡員工拒絕簽署勞動 （勞務(wù)） 合同者公司即行辭退； I、 原則上公司所有員工必須簽署《保密協(xié)議》和《競業(yè)避止協(xié)議》，且公司應(yīng)承擔(dān)的保密費和競業(yè)避止協(xié)議 補償 金已包含在公司 支付給員工的薪資中 ； 行政和后勤事項 辦理 ： ①入職引領(lǐng) 和告知 程序完成后，人力資源部將入職人員帶到行政 崗，辦理各種行政后勤事項 ； ②入職引領(lǐng) 和告知 程序完成后，人力資源部將入職人員 的《薪資福利審批表》及 薪資 卡號交 出納崗 登記； ③原則上新入職人員可有一個 帶薪 工作日時間辦理工作服裝采購、入伙、住宿