【文章內容簡介】 人的相 關責任?？记趩T簽字與領導簽字欄必須本人手寫，采用打印、復印者不予受理。請假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領導審批意見，否則按曠工處理。（二）工資核算員崗位一、崗位職責、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核；負責人力資源相關工作。二、工作標準1每月對各部門、提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確（每月5日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計表報送）。2負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、核算個人所得稅、及其他應扣款項。3掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。4將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放5按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。6）打印工資表（一式三份），一份送總經理，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。工資核算及復核程序各單位考勤表應在5日之前報送人事部審核各部門上報的考勤，簽字是否復核規(guī)定。一般情況領導簽字后不得在原件上更改。核對各單位人數。（不得遺漏，不要重復輸入）。核對員工出勤天數。核對工種是否準確。核對辦理離職人員是否減去。核對自動離職人員是否減去。請長假人員是否減去。核對銷假人員工資是否加上。核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。1核算試用期結束是否恢復100%工資（標記是否去掉）。1核對滿勤工資是否等于工資標準。1核對不滿勤工資是否計算準確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。1核對加班是否輸入準確。規(guī)定加班人員是否計算加班。1核對夜班是否輸入準確。1核對工齡是否按照規(guī)定輸入準確。1核對個人所得稅是否計算準確。1核對電費、車費是否輸入準確。1核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。核對部門扣款是否輸入準確。2核對工傷人員工資是否計算準確。2核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。2核對各部門合計是否準確。2核對匯總表合計數與各部門合計之和是否一致。2其他補助、福利輸入是否準確。普法維權培訓監(jiān)管崗位（一）崗位職責。，普法維權培訓情況造表成冊。，有組織的組織所有員工和勞務人員分批進行維權普法進行培訓。，引導勞務作業(yè)人員增強自主、依 法維權意識，（二）工作標準、試卷，采用集中培訓、分散 培訓等多種形式，根據統(tǒng)一的試卷組織考核。，考核合格的方可進場作 業(yè)。勞務作業(yè)人員經考核合格后，三年內可不再參加培訓。勞務作業(yè)人員經培訓考核合格的信息將 錄入“市住房城鄉(xiāng)建設委勞務分包合同和人員實名制備案系統(tǒng)”，作為實名制 管理信息的重要組成部分。4.、培訓內容（1）學一本書（《北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓教材》）（2）看一張教學光盤（北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員務工常識）（3）考一張試卷（普法維權知識試卷）。（4）試卷（普法維權知識試卷）必須存檔。北京中隧匯添建筑工程勞務有限公司第四篇：勞資人事管理制度勞資人事管理制度湖北世紀佳居建設有限公司勞資人事管理制度第一章 總 則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據公司的經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策，依據《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經濟效益的提高，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術人員和普通員工。第三條 公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、分配權、依法制定和完善規(guī)章制度權等權利。第二章 勞動用工制度勞資人事管理制度第五條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守。第六條 公司職能部門及下屬單位的機構設臵、調整或撤銷，由總經理提出方案，經董事會批準后實施。第七條 公司人力資源部負責公司的勞動人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項手續(xù)。第八條 公司各單位用人實行定崗、定員制，先定崗后定員。崗位設臵由各部門負責人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設臵的合理性，經總經理辦公會批準后實施。第九條 崗位設臵要本著精簡高效的原則，根據生產、經營和管理的實際情況，以便于生產和管理，充分調動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細、人浮于事。第十條 生產單位根據生產任務和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責范圍和業(yè)務分工定崗。第十一條 各崗位設臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書，詳細描述崗位的基本情況、工作內容、崗位關系、工作權限、工作環(huán)境、工作時間及崗位素質要求。勞資人事管理制度第十二條 人力資源部協(xié)同各單位根據生產經營的變化情況進行崗位測評，提出崗位調整意見，報總經理批準后實施。第十三條 崗位設臵應具有相對的穩(wěn)定性，不宜頻繁變動，定崗已經確定，公司各職能部門和生產單位必須嚴格執(zhí)行，不得自行增設崗位。第十四條 定員應在定崗的基礎上進行，根據崗位的多少來確定定員。第十五條 公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產、經營發(fā)展需要增加用工的，應先提出用人計劃，報經總經理批準后由人力資源部統(tǒng)一調配。第十六條 人力資源部根據各單位的工作需要調整員工的工作崗位，被調整的員工應服從安排，奉調員工接到調動通知后，應按指定時間到人力資源部辦理調動手續(xù)，按時到新崗位工作。第十七條 建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質。第三章 員工招聘制度第十八條 公司根據生產經營的需要，結合當地勞動部門的有關規(guī)定，自主招聘品德、學識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通 3勞資人事管理制度過人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復試、考核后擇優(yōu)錄用。第十九條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經理以上職務由總經理提名董事會聘任。部門經理、副經理、下屬單位負責人及專業(yè)技術人員的聘用經總經理辦公會研究決定，由總經理聘用。其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。第二十條 員工的錄用應考核其是否具備應聘職位（崗位）所需專業(yè)知識、相關資格證書、實踐經驗、身體素質、文化素質及品德等要求。第二十一條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：１、員工崗位空缺時。２、生產任務或工作量增加時。３、因生產條件發(fā)生變化（生產工藝、轉產等）增設崗位時。４、新建、擴建項目時。５、需招聘特殊技術或專業(yè)知識人員。第二十二條 凡需增補人員的單位，須提前向人力資源部提交申請，經總經理批準后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。勞資人事管理制度第二十三 嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。第二十四條 公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。第二十五條 試用期滿，經用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。第二十六條 公司根據生產經營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務。第二十七條 公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同，合同期限根據所完成的工作任務確定。第二十八條 公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。第二十九條 新招用員工、臨時工上崗前必須進行安全教育。第四章 勞動合同制度第三十條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動合同，勞動合同一式二份。第三十一條 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內容如下：１、勞動合同期限(含試用期限)；勞資人事管理制度２、工作職責和內容； ３、勞動保護和勞動條件； ４、勞動報酬、保險和福利待遇； ５、勞動紀律、獎懲條款； ６、勞動合同終止或解除條款； ７、違反勞動合同的責任；８、雙方認為需要規(guī)定的其他內容。第三十二條 勞動合同必須經員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第三十三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第三十五條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第三十六條 員工提出與公司解除勞動合同（辭職），6勞資人事管理制度應當提前30日以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理手續(xù)。第三十七條 公司因生產、經營情況發(fā)生變化，需用人員的數量減少，進行經濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由人力資源部報總經理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。第三十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工，切實保護員工的勞動權利。第三十九條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內，向當地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規(guī)定處理。第四十一條 公司辭退員工，依法支付員工經濟補償金；員工辭職，不支付經濟補償金。第四十二條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過12 7勞資人事管理制度個月工資；工作年限6個