【文章內(nèi)容簡介】 人的相 關(guān)責任?？记趩T簽字與領(lǐng)導(dǎo)簽字欄必須本人手寫，采用打印、復(fù)印者不予受理。請假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領(lǐng)導(dǎo)審批意見，否則按曠工處理。（二）工資核算員崗位一、崗位職責、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核；負責人力資源相關(guān)工作。二、工作標準1每月對各部門、提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準確（每月5日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計表報送）。2負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。3掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。4將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放5按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。6）打印工資表（一式三份），一份送總經(jīng)理，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。工資核算及復(fù)核程序各單位考勤表應(yīng)在5日之前報送人事部審核各部門上報的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件上更改。核對各單位人數(shù)。（不得遺漏，不要重復(fù)輸入）。核對員工出勤天數(shù)。核對工種是否準確。核對辦理離職人員是否減去。核對自動離職人員是否減去。請長假人員是否減去。核對銷假人員工資是否加上。核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。1核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資（標記是否去掉）。1核對滿勤工資是否等于工資標準。1核對不滿勤工資是否計算準確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。1核對加班是否輸入準確。規(guī)定加班人員是否計算加班。1核對夜班是否輸入準確。1核對工齡是否按照規(guī)定輸入準確。1核對個人所得稅是否計算準確。1核對電費、車費是否輸入準確。1核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。核對部門扣款是否輸入準確。2核對工傷人員工資是否計算準確。2核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。2核對各部門合計是否準確。2核對匯總表合計數(shù)與各部門合計之和是否一致。2其他補助、福利輸入是否準確。普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位（一）崗位職責。，普法維權(quán)培訓(xùn)情況造表成冊。，有組織的組織所有員工和勞務(wù)人員分批進行維權(quán)普法進行培訓(xùn)。，引導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)人員增強自主、依 法維權(quán)意識，（二）工作標準、試卷，采用集中培訓(xùn)、分散 培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)統(tǒng)一的試卷組織考核。，考核合格的方可進場作 業(yè)。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，三年內(nèi)可不再參加培訓(xùn)。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的信息將 錄入“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包合同和人員實名制備案系統(tǒng)”，作為實名制 管理信息的重要組成部分。4.、培訓(xùn)內(nèi)容（1）學(xué)一本書（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）（2）看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識）（3）考一張試卷（普法維權(quán)知識試卷）。（4）試卷（普法維權(quán)知識試卷）必須存檔。北京中隧匯添建筑工程勞務(wù)有限公司第四篇：勞資人事管理制度勞資人事管理制度湖北世紀佳居建設(shè)有限公司勞資人事管理制度第一章 總 則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策，依據(jù)《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經(jīng)濟效益的提高，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第三條 公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 勞動用工制度勞資人事管理制度第五條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守。第六條 公司職能部門及下屬單位的機構(gòu)設(shè)臵、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)董事會批準后實施。第七條 公司人力資源部負責公司的勞動人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項手續(xù)。第八條 公司各單位用人實行定崗、定員制，先定崗后定員。崗位設(shè)臵由各部門負責人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后實施。第九條 崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細、人浮于事。第十條 生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責范圍和業(yè)務(wù)分工定崗。第十一條 各崗位設(shè)臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書，詳細描述崗位的基本情況、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系、工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時間及崗位素質(zhì)要求。勞資人事管理制度第十二條 人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進行崗位測評，提出崗位調(diào)整意見，報總經(jīng)理批準后實施。第十三條 崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性，不宜頻繁變動，定崗已經(jīng)確定，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴格執(zhí)行，不得自行增設(shè)崗位。第十四條 定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進行，根據(jù)崗位的多少來確定定員。第十五條 公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的，應(yīng)先提出用人計劃，報經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第十六條 人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)按指定時間到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，按時到新崗位工作。第十七條 建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。第三章 員工招聘制度第十八條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，結(jié)合當?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，自主招聘品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通 3勞資人事管理制度過人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。第十九條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會聘任。部門經(jīng)理、副經(jīng)理、下屬單位負責人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，由總經(jīng)理聘用。其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。第二十條 員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識、相關(guān)資格證書、實踐經(jīng)驗、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。第二十一條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：１、員工崗位空缺時。２、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時。３、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時。４、新建、擴建項目時。５、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識人員。第二十二條 凡需增補人員的單位，須提前向人力資源部提交申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。勞資人事管理制度第二十三 嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。第二十四條 公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。第二十五條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。第二十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。第二十七條 公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定。第二十八條 公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。第二十九條 新招用員工、臨時工上崗前必須進行安全教育。第四章 勞動合同制度第三十條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動合同，勞動合同一式二份。第三十一條 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：１、勞動合同期限(含試用期限)；勞資人事管理制度２、工作職責和內(nèi)容； ３、勞動保護和勞動條件； ４、勞動報酬、保險和福利待遇； ５、勞動紀律、獎懲條款； ６、勞動合同終止或解除條款； ７、違反勞動合同的責任；８、雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。第三十二條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第三十三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第三十五條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第三十六條 員工提出與公司解除勞動合同（辭職），6勞資人事管理制度應(yīng)當提前30日以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)。第三十七條 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù)量減少，進行經(jīng)濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由人力資源部報總經(jīng)理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。第三十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工，切實保護員工的勞動權(quán)利。第三十九條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。第四十一條 公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟補償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟補償金。第四十二條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過12 7勞資人事管理制度個月工資；工作年限6個