【總結(jié)】版本號(hào):附件數(shù):40密級(jí):一般撰寫部門:人力行政部撰寫人:安志婷審核人:審核人:審核人:郝莉萍審批人:董事長(zhǎng) 中書控股人事異動(dòng)管理辦法目錄總則 2一、員工入職管理規(guī)定 2二、員工離職管理規(guī)定 7三、員工試用期管理規(guī)定 12四、員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 14五、員工晉升管理規(guī)定 16六、員工調(diào)崗管理規(guī)定 19七
2025-04-09 00:20
【總結(jié)】集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作,保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成,適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要,特制定本規(guī)定。一、調(diào)動(dòng)類別1.調(diào)動(dòng):指因工作需要,集團(tuán)公司職能部門與子公司,或子公司與子公司之間的跨公司(獨(dú)立法人公司)人員調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司,勞動(dòng)合同重新簽訂。2.借調(diào):由于某項(xiàng)工
2025-04-09 11:02
【總結(jié)】第一篇:公司人事管理辦法 員工人事管理具體實(shí)施辦法 為提高各部門工作效率,建立完善公司人事管理辦理流程,保障公司員工的合法權(quán)益,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),特制訂該辦法: 一、錄用 ,建立員工檔案資料,...
2024-10-14 01:50
【總結(jié)】賓館人事勞資管理系統(tǒng)?目???錄摘要:前言第一章??開發(fā)賓館人事勞資管理系統(tǒng)的問題??賓館人事勞資管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)介??賓館人事勞資管理系統(tǒng)的用戶需求第二章?賓館人事勞資管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)??
2025-06-29 13:40
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京首信股份有限公司人事異動(dòng)管理辦法(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過)第一章總則第一條為合理配置人力資源,確保人事相宜,建立規(guī)范、有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制,促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展,制定本辦法。第二條人事異動(dòng)管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)
2024-08-25 13:18
【總結(jié)】、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中:周一至周五:上午:8:30-12:00
2025-01-21 17:34
【總結(jié)】小波超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)班級(jí):xxxxxxx姓名:xxxx指導(dǎo)老師:xxxxx設(shè)計(jì)總說明管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人和計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳輸、加工、保存、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。它能實(shí)測(cè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門或企業(yè)的各種運(yùn)行情況,能利用過去的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來,能從全局出發(fā)輔助決策,能利用信息控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門或企業(yè)的活動(dòng),并幫助其實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算
2025-04-07 22:18
【總結(jié)】**銀行全員勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為深化人事制度改革,合理配置人力資源,促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上級(jí)有關(guān)文件精神,特制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同制度是用人單位與全體職工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利,以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,保障雙方合法的權(quán)益,建立新型的勞動(dòng)用工制度。第三條
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】人事勞資管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司人事勞資工作的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理,根據(jù)薩南實(shí)業(yè)公司有關(guān)文件精神,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本細(xì)則。第二章勞動(dòng)力管理第二條員工調(diào)轉(zhuǎn),必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),應(yīng)本著加強(qiáng)和精干主要生產(chǎn)崗位、充實(shí)和鞏固主營(yíng)業(yè)務(wù)的原則,主要專業(yè)技術(shù)崗位不得隨意改變工種。第四條員
2025-04-12 11:29
【總結(jié)】泰山學(xué)院人事代理管理辦法泰院政發(fā)〔2020〕7號(hào)為深化學(xué)校人事管理制度改革,全面推行人員聘用制度,不斷完善“能進(jìn)能出,能上能下”的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,根據(jù)中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》(人發(fā)〔2020〕59號(hào))、《國(guó)務(wù)
2024-11-13 09:29
【總結(jié)】1目的規(guī)范內(nèi)部人員試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升與降職作業(yè)流程;明確職務(wù)與非職務(wù)升遷的通道,提升公司內(nèi)部崗位之間的可流動(dòng)性。2職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)該本辦法的制訂、修改和廢止;(副)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法審查核準(zhǔn);人力資源部負(fù)責(zé)該本辦法的監(jiān)督執(zhí)行;各部門負(fù)責(zé)配合宣導(dǎo)實(shí)施。3定義在職人員在公司內(nèi)部范圍內(nèi)的崗位或者級(jí)別、星級(jí)、技能工資等的變化,都
2025-04-14 12:48
【總結(jié)】19/19二、商業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分
2025-04-18 05:59
2025-04-07 22:44
【總結(jié)】企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法文章標(biāo)題:企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法人事用工管理辦法第一條為規(guī)范集團(tuán)公司的人事用工管理,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,依法建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)行員工能進(jìn)能出,合理流動(dòng),特制定本辦法。第二條集團(tuán)公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程,履行人事用工管理權(quán),制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。第三條集團(tuán)公司人事勞資部是人事
2024-09-07 16:07
【總結(jié)】勞動(dòng)人事管理辦法為規(guī)范公司的勞動(dòng)人事管理,使之制度化、規(guī)范化和統(tǒng)一化,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。一、適用范圍凡公司人員的需求計(jì)劃、招聘和錄用、入職管理、調(diào)配管理、崗位輪換、配偶工作安置、干部的選拔任用、個(gè)人信息登記及離職管理等均適用本辦法。二、人員計(jì)劃編制(一)編制中長(zhǎng)期人員規(guī)劃。各單位要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,著眼于未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),編制2至5年的
2025-04-19 03:00